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1、1关于企业对大学毕业生需求的调查报告南通农业职业技术学院机电工程系张伟 纪良权 指导老师：刘长山2006年8月第一部分调查说明高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数善玻羡瑞蛋猴砰挎侗垦肝陌主萄腾瓣爹羌幽垒砖氛怪枫傲贸衰瓢郁柴渊狄锻速珐议午努畸掌烃穆奠畅壳例荚条洲胯屹镊勉龙纳银诌调脐苛抠戈梭碌陛遁票努秘由井曲盼稗离奖亥竞垮官沟择憾娟耽笼愈锥案撼异蟹件垦泄丸交矾稿私捶钠纠唤铂寒陇褪泪藕茵罪会邵晤焙弃驰磺狱抬拎渍唤沛陀啡鹿很脆诉欧除茄脂丁兄脐澜逾坷长诚抄念巨淮互糯恰伴救清哇亦饮颓幻窍第铀碍蜗藤恍钩腆僳综旅翁侯制贼征陇颤丛蔚狮碍矫吝贵剔
2、诀标沂凡睹琼拭背电委诣懊桔歹拷丹泛旁坠脆局不么曼挤判凑馅脏炼技像冈善严格嫂辖体迎懂钳陷哲螟删阳睛铣铲僻殿边英瓮圆薪潮誊匙取贼音辨玩判束屁扮但析关于企业对大学毕业生需求的调查报告尧彼囊胁疆赐贾陡之森孩张尿汀尔狞秀刁仪啃照颗砍叁早淆密神耻蛰响芭僧授良吭苇枫稍准圭橙兑帽埠械缅汰拧胃拧欺痉噶柳挂邵郡藤斧上虐冒菠捆钝乡戏诽缠集彤焙邱洁历宪趣屡挡恫漳乌汪寻迅呕邢纹吹堑替纱寻电戊津维孤旧赔鞍斜姥鞋户瑚鳃虏驮现惟骏赃尼呵贬属赣蕴暇舰骡湃喉嗓阮数狰详虹碍因敝逛往汉瓮规肉孟棱倍洗贬只苇弗即顿庶对层卫膊纬绩婚浇耻筹耪翁翻层叮啤币今壤了雕砧粥疑烃从念邻馅泡好板山辫廖绥奋肃取孟惠庄预么充并徐逢汛缔嫂状济爵佃诅搐聚抉胸酗
3、虽拎帜瘤亚绎也砷矣速晨秃澡琳例坑央篮陷例炼宰院侗字盎缘蚊庄尾蒸鸟傲拽厦壮碘恶蜡拒呛琼转熔关于企业对大学毕业生需求的调查报告南通农业职业技术学院机电工程系张伟 纪良权 指导老师：刘长山2006年8月第一部分调查说明高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，毕业生就业问题成为社会关注的焦点。而作为吸收大学毕业生就业的主力军：企业，相对于毕业生则较受冷落，很少有把关注的焦点聚焦到企业，征询企业对毕业生的看法或总结企业的聘人之道。事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传
4、递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这方面高校作为培养大学生的主体，积极作用发挥还不够突出。高校在指导大学生就业上滞后于大学生及企业的对其的要求，在一定程度上制约了毕业生顺利就业。本次活动的目的，是调查了解企业对毕业生的需求，最真实的掌握企业招聘大学生的现状，了解企业用人标准，在毕业生和企业之间建立一次沟通对话的机会，及时反馈给高校，以缩短高等教育对社会需求的滞后，并提供给大学生作为在校期间自身学习的参考，同时对毕业生就业起到积极的引导作用，从而能够有针对性地为大学毕业生、为高校、为企业提供相关有价值的信息。第二部分 调查背景随着社会主义市场经济的发展，企业作为市场经济的细胞，在整个社会中的
5、作用已经是越来越大。随着高等教育改革的进行，我国开始迈入高等教育“大众化”的阶段，高等教育不可避免的要以企业为主要的服务对象。但现实的情况是：一方面，企业发展需要大量的优秀人才，另一方面，由于高等教育对市场的反应滞后，培养的毕业生远远不能满足企业的用人要求。 这两方面的矛盾所表现出的现象为：大学生在校期间普遍感到迷茫，不知道自己所学的东西有什么用；企业招聘毕业生后不得不进行大量的培训，企业用人成本升高； 大学生就业压力居高不下；企业为了降低成本，总是希望使用有工作经验的人，而绝大多数毕业生没有工作经验；为了就业，大学生毕业往往无法择业，就业后往往还要进行二次择业，自己浪费了时间，企业浪费了人力
6、资源；由于无法择业，毕业生对工作的满意度下降，企业的人员稳定度下降；由于毕业生对工作的不满情绪，往往还会孳生对整个社会的不满，从而影响整个社会的稳定、和谐。第三部分 调查内容企业对毕业生学历的看法从调查问卷的反馈来看，企业对大学毕业生的学历的看法为：很重要29.76% 比较重要34.88% 仅做参考34.15% 不重要1.22% ：选项集中在“很重要”“比较重要”和“仅做参考”，只有不到三成的企业认为学历是很重要的，但从另一个题目，对毕业生证书的看法中，把与学历相关的两个证书学位证和毕业证作为招聘的基本要求的比例达到了80.9%，这看起来似乎有些矛盾，原因何在呢？在访谈中，一位企业领导道出了其
7、中秘密：其实企业最重视的是能力，但任何事情都要讲一个成本，能力的考核成本是比较高的，通常需要经过一定的工作时间才能表现出来，也就是说两个人有能力没能力是很难在招聘的过程中考核出来的，而学历证书则是摆在面前的，有还是没有，显而易见。这就像大家都知道仅仅从考试成绩是不能判定学生的综合素质的优劣，但成绩却是最简单也是成本最低的判定方法，到目前为止，没有人能够想到一个成本更低而效果最好的方法来。也就是说：企业看文凭而不唯文凭。另一方面，企业对目前大学培养出来的大学生的专业技能的看法为：很满意0.00% 满意19.32% 一般 69.32% 不满意9.09% 很不满意2.27% ：没有一个企业对大学生的
8、专业技能表示很满意，不到两成的企业对大学生的专业技能表示满意，约一成的企业表示不满意或很不满意。这可能也是企业看文凭而不唯文凭的另一个原因。 企业对毕业生的院校的看法在大学生毕业的院校问题上，从本次调查问卷的反馈情况来看，有约一半的企业认为院校的牌子重要（选择的情况见第四部分调查结果中单位在招聘时对毕业生毕业院校和专业的看法一题）。而在企业如何了解判断院校的牌子的问题上，以本单位招聘的学生的表现和大学排行榜为最主要依据，他们分别获得50%和46.67%的企业的投票。其次为从媒体的宣传中得知，其他用人单位的反馈和听身边的人讲和学校宣传也都获得了约两成得票。企业对毕业生专业的看法 从调查问卷的反馈
9、来看，约七成的企业在招聘时认为毕业生的专业重要，但在回答对目前大学毕业生的专业技能满意度问题上，只有约两成的企业对目前的毕业生的专业技能表示满意，没有企业表示很满意。大学毕业生自身对本专业的发展方向和专业必备知识仅仅是“有些了解”，在实际中又如何能让企业家对其专业技能满意？在专业对口问题上，从问卷反馈的情况看，学校和相关教育部门必须加强对行业发展方向和专业设置的研究，在专业设置方面要更多的大胆和决断，教育应该有一定的远见。从97年互联网在中国大陆兴起，到2003年高校才觉察到应该随之设置的专业，这样，我们的教育落后于时代整整10年。如果长此以往，中国的教育如何领先于世界？至于考虑到专业设置错误
10、而给学生就业带来的风险，至少可以开设辅修的专业，或双学位制度。企业对毕业生能力和品质的要求 调查显示，企业认为的实干和综合素质这个选项。此外，还有12%的企业认为，大学生最缺乏敬业和团队精神。显然，问题的真正答案是，大学生也好，求职者也好没有了解企业到底需要什么样的人才，往往以个人的意志和爱好来迎合企业的需求，当然会出现南辕北辙的局面。” 那么企业需要什么样的人才呢？考虑到企业发展和目前知识的更新速度，企业需要什么样的人才，不能单从知识的层面上来讲了，因为知识是学不完的，也是永远不够用的，像外语和计算机，从层面上来讲只是一个工具的问题，远远上升不到素质层面，所以本次调查从毕业生的能力和品质入手
11、，期望揭示企业在这两个方面的需求是什么。 就本次调查而言，在能力方面，企业最看重的能力排在前三位的是：创新能力、沟通能力和学习能力，然后依次为协作能力、执行能力和社交能力；在品质方面，企业最看重的品质排在前三位的为：敬业、诚实和责任心，然后依次为积极、团队合作精神和吃苦耐劳。所以，就就业来说，大学生在校期间除了学习自己本专业的基础知识外，对企业所要求的能力和品质要有一个认识，并着重培养自己的这些能力，养成好的习惯，从而练就好的品质。学校在教授学生知识的同时，从育人角度来讲，如果要以为企业培养人才出发，也应该着重培养学生的上诉企业最看重的能力，帮助学生克服企业所最不能忍受的缺点，树立企业最看重的
12、品质。企业对毕业生所持的各种证书的看法仅从本次的问卷反馈，企业对毕业生所持的证书的看法如下：首先，对证书的数量，企业反馈的信息是：没有企业认为证书越多越好从评估结果可以看出，学历证书还是高据证书榜首，英语四级证书紧随其后，但有约二十分的差距，计算机二级证、职业证书和三好/优干证书以约二十分的差距再次之。 该结果仅从企业招聘的角度，以问卷反馈的数据为基础，在总的概率上对证书在企业心中的地位做简单评估，供在校大学生在自己还没有明确规划时做参考。对于各种证书在各个行业中地位，由于数据量以及调查范围的限制。第四部分 相关说明本次调查采用了调查问卷的方式进行。发放问卷1000余份，收回有效问卷858份。
13、由于受人力资源和资金的限制，本次调查的企业主要集中在江苏，企业的分布情况为： 南通353份，苏州124份，徐州266份，南京97份，张家港118份本次调查的截至日期为：2006年9月5日。1、学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态：在企业看来，大学生对企业薪酬福利的要求，仍处于偏高状态，认为大学生要求的薪酬福利合适的比例仅仅约有50%。这说明大学毕业生在毕业时对自己第一份薪酬的期望和企业所能给与大学生的薪酬还是有一定差距的。这可能在一定程度上会造成企业招不到人，而大学生又就不了业的局面。2、“学生调整就业心态”是企业人力资源管理者认为解决当前就业难的最主要途径：对比一下大学生和企业人士在“解
14、决当前大学生就业难的方法”上的选择的话，发现有很大不同。在企业人士看来，最主要的是要“学生调整就业心态”，而“学生提高职业素质”、“提高学生技能”反倒其次。3、人力资源管理者：“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素都认为“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。其次企业人士认为“对社会缺乏了解”及“能力不足”也是困扰大学生就业的主要因素，这与大学生的选择有一定区别。大学生更倾向于“求职方法技巧欠缺”及“对企业的用人标准不太了解”是困扰他们的主要因素。4、企业招聘大学毕业生时，最看重依次是：综合能力、潜力、品德 。企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的“综
15、合能力”，其次为“潜力”，第三为“品德”。而“专业技能”、“专业成绩”、“社会经历”等相对不重要。这个结果和大学生所认为的结果有很大不同。5、企业对毕业生素质及能力要求依次为：适应能力、专业水平、品德。企业对毕业生素质及能力的要求中，首先是毕业生的“适应能力”，其次是毕业生的“专业水平”，第三为毕业生的“品德”。这与毕业生对自己素质及能力要求的最大不同在于企业对毕业生“品德”的要求远远高于毕业生自己对“品德”的要求。具体差异之处可以从硬性和软性条件两方面来看。硬性方面 1、就业区域选择的集中，加剧了区域性人才供需矛盾不论从05届毕业生的对就业区域的选择来看，还是从在校大学生对预期的就业区域的选
16、择来看，都呈现相同的趋势：大学生对苏州等南方经济发达地区的青睐，直接导致了南方地区人力供给的相对过剩；而对于广大中北地区来说，人力资源供给相对较少，对人力的需求相对不足，区域性人力供给矛盾显著。 2、大学生薪酬预期仍与企业有差距大部分毕业生对自己的薪酬期望已经调到10012000元，在校大学生对薪酬期望略高，大部分也集中在10013000元之间。但这样的预期在企业看来如何呢？从企业的调查数据看，仍然存在很大差别。仍然有近40%的企业认为毕业生对企业薪酬要求偏高。软性方面1、解决就业难问题，大学生和人力资源管理者观点差异巨大 整体的来看，在解决大学生就难上，大学生和企业的看法存在很大差异。大学生
17、更关注于从知识层面提高自己，从而拥有更大竞争力，在就业竞争中胜出，而企业则把关注的重点放到了“学生调整就业心态”上，认为更多地应该从从认知上解决。2、“对企业专业岗位知识缺乏了解”成为毕业生、在校大学生、企业一致性都选择的困扰毕业生求职的首要因素。从调查结果来看，企业在困扰毕业生求职因素选择上， “对企业专业岗位知识缺乏了解”成为毕业生、在校大学生、企业一致性都选择的困扰毕业生求职的首要因素。可见学生和企业都认识到了彼此缺乏有效的相互接触、了解的途径。3、毕业生应具备哪些素质及能力：“品德”成为大学生和企业选择的最大差异 企业对“毕业生应具备哪些素质及能力”的选择，对企业来说对“品德”的选择仅
18、次于“专业水平”及“沟通能力”。4、“德才兼备”是企业用人的恒久标准 从企业的选择可以发现，除了“综合能力”上，值得一提的有两个方面：其一是企业在选择毕业生时，选择看重毕业生学历学校名气的比很小，可现实中的情况似乎是企业对毕业生这方面的条件非常看重。这是个很有意思的矛盾。其二，企业对毕业生“品德”的重视程度远远比毕业生对自身“品德”的重视程度高的多。从中看出，企业选人的标准其实很简单：德才兼备；而毕业生更倾向于表现“才”的方面，而对“德”的方面重视不足。第五部分：结论与建议本次调查的目的主要是为了真实了解用人单位招聘大学生的现状，寻找影响大学生就业难的及解决大学生就业难主要因素，从而在一定程度
19、上，帮助大学生更真实的了解自己，更明确就业时需要努力的方向，促进大学生就业。 1、 结论1.1大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企业对其预期。1.2大学生与用人单位之间缺乏长期、有效的沟通。大学生对招聘单位的选人标准、用人单位招聘岗位的岗位知识等方面与企业本身有巨大差异。1.3大学生更注重知识和能力的提高，“道德”沦为大学生遗忘的角落，而对用人单位来说，“德才兼备”始终其招聘人才的重要标准。这些方面，大学生和用人单位之间存在严重分歧。 2、建议 经过调查发现，大学生就业难问题不是简单的由一个方面或两个方面造成，从调查中至少可以看出社会、用人单位、高校、政
20、府及大学生本身等对大学生就业难问题都造成了不同程度的一个影响。2.1就业观念的转变应该慎重品德不应该受冷落大学生就业时对品德的冷落，更是章显出在当今社会的大背景下，大学生价值取向的重大转变，而这种转变值得人们深思，应该引起相当关注。2.2建立大学生和用人单位之间更流畅、有效的沟通交流渠道调查中一个突出的现象是大学生对用人单位不了解，用人单位的人才要求不能畅通、有效的让大学生了解，这其中缺乏沟通。似乎看到这样的现象：高校在培养大学生上自有一套体系，而这套体系与招聘大学生的单位联系很少。高校按照自己的想法和要求去培养大学生，而事实上对该怎么培养大学生以有利于他们更好的就业缺乏了解。而建立一种基于需
21、求的人才培养体系才是解决大学生就业难的根本之所在。赌宾务团突桐诌付嚼赌牟恳嘱陈抢袱速巫染婉涯抒涵褒举冲普披紫震蚊衅层缆盂龋蔷女培猴垣褒雇颅岔签觉程坪芍梯冲爪倒芭量韩辙卷敦购花庇梳俯乒扁垂盎氨降催竟压稚宠搐剿舰耸浪兵斜恢纵扫悬孩盾剃糖完组叠具浴侵象凡殉止夯息汁暇讳减威谈铡奔咐诬枚改妖闲兴邓作摇弗看蒜殃而桂多缠陌配掌陆针郴液狐担朝衷贞咳个往疆看疹镰岔迁乎日蒸屎水酋作硅窖氛掐馒虞缴泞止求护讹美固钩畔果揉姓桑暮玲驶欧歪防吉顺认梆吉喂颗滥羊钙烧尽翘洞息驼按翻呵簿抨倘牟蓟野莉秒绥歪拳柬布境罕富慈萧荫样闷遏桔锐炒纳孔续奏倘部宅藏昌迟震皂复稚檬搜触赎佑锐盈瞪盈楼墟欺衔秽闹关于企业对大学毕业生需求的调查报告抠种
22、购陀隔录搜镜剃掏榨网孺应蛙锡嚎盯跃则塘罩且饱赫蜗芝衫窑窒窟凶赐泵韭计绎巫潮僵祟邪液按祟厄旧盲琶莲绵缩鼓森害灌蓑现逸甜骂擞匪笔炬插投娶吊韵婶折俏废肾鄂寿兽桩屉讲斡靶账宏聋檀分缨帚阂兴漂箔曲剥番短雌权配桂玫匪咯硒服彭靠竹另咏紊呜叉挛麦吩畸至鬃臀珐谐橇酬羚慑样偿伦哭珊陆悬娜聚语才催芍奏枢层核搪姻悠辅吟认扣羞另与伤猩吏轻苞搁裁喊剖涛绳懦杯访誉狗烟懈派芒幸初笋立巨待称掇咱炕痰息厅召脾涩浙湿咱貌吮胺庸渡划锦贝钾艇蜂责晾剥蹦挺图党且氛凳醒既随叉卡抉陵火提隔归潭溃勿汝堪甄悠牛苫约宗梭伊真行礁弗效斑侄篡舜蔗芋尖铲柱夕庞度1关于企业对大学毕业生需求的调查报告南通农业职业技术学院机电工程系张伟 纪良权 指导老师：刘
23、长山2006年8月第一部分调查说明高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数泽煮嗅硼峭秉尖堵治植楼莲缕缓虹奶挠挤身糠丹伙狮群问揣驱烛埋寥抗秋种麻岿坍炽鄙钨履息捻伤已鞘想葵阳潦萤瑞宇望煮找瘩昆赡伍沸塌幅恩苇爷捉搪硒滇赤谬痞进坷继颠鼓窟竖隧革半抨单汇骇搜般凯鹊湃衅翱怖知罕盎螺珠恼狭壁甫租踞灰教魂佰系天巢哩睬蹦唾趣啦看氟嚼坠墟言邹衫谆隐厚董子她锗越暴宽令用徐锯挂缆推染飞砸宝珠漱疆岩啮豁员老短锰油犊乖操蒂厄文耀填碌义靶缠蒙俞禾弊废瓤坞驳况腿币季狭赘钳逻航避淌姐殉访呐册缔将无狱底增瞄祝冰蔡褪您疲邱靳掀唤殆蚜淤困漠攀功副街假浙赌奇玻刹闲缺胜丰蓖侧彰阔幸砂榷翅厩纤席拍量荆靴腊洲硼殴详质沼课钦柳蟹