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1、关于医务人员工作价值观与工作满意度研究以公立及民营医院为文章来源 毕业论文网 论文摘要:文章采用随机抽样的方式，使用工作价值观及工作满意度量表，对公立及民营医院的医务人员进行。探讨公立及民营医院员工的工作价值观与总体工作满意度的关系，及其对医务人员和行为的影响，为医院层面和医务人员个人层面解决问题提供科学依据。论文关键词：医院；工作价值观；工作满意度当前，国内主流媒体不断爆出医患纠纷，不再视医务工作者为“白衣天使”，对其责难颇多。而医务人员则感觉工作倦息，缺乏安全感，没有积极性。长此以往，对卫生事业的发展必将形成恶性循环。因此，如何激励医务人员的工作积极性，提高其自我价值感就成为重要的议题。
2、本文将探讨公立及民营医院员工的工作价值观、总体工作满意度相关的影响因素，及其对医务人员心理和行为的影响为医院的管理层面和医务人员的个人层面解决问题提供科学依据。Super认为，工作价值观是影响个人职业选择和生涯规划的主要因素，可视为价值体系中的一环，凡与工作有关的个人人格特质、需求、情感、内在驱动力、理念、重要性的判断都可视为工作价值观。而工作满意度指个体对所从事工作的一般态度，可以帮助组织进行组织诊断和绩效评估，提高员工的心理健康保障与工作质量儿，也是诊断组织管理现状的探温针。1研究方法11研究对象本研究对江苏、福建省的5家公立及3家民营医院的医生和护理人员进行问卷调查，共计发放问卷350份
3、，回收有效问卷219份。12研究工具问卷第一部分为被调查者一般资料，包括性别、年龄、工作年限、婚姻状况、程度等。第二部分为工作价值观问卷，采用洪睿萍编制的问卷，此问卷由七个分量表所组成，每个分量表三题，共2l题。信效度方面，内部一致性CronbachOt系数为09492。第三部分的工作满意度问卷采用WeiSS等1976年编写的明尼苏达工作满意度问卷(MsQ)简版，共2O个条目。包括内在满意度、外在满意度和一般满意度三个维度，以加权平均的方式衡量“整体工作满意度”。采用Ukes评分法，从“非常不满意(1分)”到“非常满意(5分)”该问卷在护理研究中的Cronbacha系数分别为：内在满意度0820，外在满意度0823，一般满意度0849。重测信度分别为：内在满意度0759，外在满意度0733，一般满意度0757。13分析调查数据用SPSS115统计软件，进行描述分析、相关分析及回归分析。2结果与分析21调查对象一般情况表(表1)。1