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1、企业职工工资制度管理方案12020 年 5 月 29 日职工工资制度(试行方案 )一、 总则1. 为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。1.本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,不含奖金和津贴事项(技术系列的项目津贴除外)。二、工资结构2.1 职员工资由固定工资、浮动工资两部门组成。2.2 固定工资包括:基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴。固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。2.3 浮动工资包括:考勤工资、绩效工资、效益工资,项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表
2、现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬,每月调整一次。2.4 项目津贴自研发项目经总经理批准立项后,于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核,确定发放比例 ,最高为工资标准的20%。2.5 项目完成情况由公司技术战略发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成 ,项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间 ,如项目完成率低 60%,项目津贴自当月停发 ;如项目完成率高于 60%,项文档仅供参考目津贴继续发放,直至项目完成当月为止。技术战略发展委员会根据项目评估价值、完成的质量、进度情况,确定项目奖的发放。2.6 职员工资扣除项目包括 :个人所得税、教育金、缺勤、扣
3、款 (含押金、借款、罚款等 )、代扣社保费、代扣补充保险费、代扣住房公积金。2.7 职员工资发放如有错漏,或需退还捐款时,将在下月工资”补杂”项补发。三、工资系列3.1 公司根据不同职务性质,分别制定行政、技术、营销三类工资系列。3.2 行政工资系列适于于从事行政、财务、生产等日常管理或事务工作的职员。3.3 技术工资系列适用于从事产品技术开发、生产技术、品质管理等专业技术工作的人员。3.4 营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的职员,包括市场本部及难驻外机构所有职员。3.5 职员工资系列适用范围详见下表3-1:表 3-1 工资系列适用范围工资系列适用范围1、 总经理办公会成员2、 总部
4、助理部长以上职员(市场本部及下属部门除外)行政工资3、 总经办、行政人事部、财务部、审计部、物料供应部所有职员4、 研究部、工业设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、生产部从事非专业技术工作的职员32020 年 5 月 29 日文档仅供参考研究部、工资设计部、技术工程部、生产技术部、质量管理部、市场技术系列推广部、客户服务部所有职员营销系列1、 市场本部及下属市场管理部、行业销售部、市场推广部、销售计划部、客户服务部所有职员2、 驻外机构所有职员 (含经理、财务经理等 )四、工资计算方法4.1 工资计算工式 :实发工资 =应发工资 +补杂项目扣除项目应发工资 =固定工资 +浮动工资固定工
5、资 =基本工资 +技能工资 +住房补贴 +医疗补贴=工资标准固定工资系数之和浮动工资 =考勤工资 +绩效工资 +效益工资=工资标准浮动工资系数之和4.2 工资标准的确定:根据职员所属的工资系列职务 ,确定职员薪级.再根据职员薪级,确定对应的工资标准。参见、 。4.3;固定工资与浮动工资的标准系数设定:设工资标准为1,;固定工资标准系数为A, 其中基本工资、技能工资、住房补贴、医疗补贴标准系数为别为A1 、 A2 、 A3 、A4,A=A1+A2+A3+A4。浮动工资标准系数为B, 其中考勤工资、绩效工资、效益工资 、 项 目 津 贴 标 准 系 数 分 别 为B1 、 B2 、 B3 、 B4
6、,B=B1+B2+B3+B4 。42020 年 5 月 29 日文档仅供参考以上系数的标准设定说明如下表4-1:表 4-1:工资项目标准系数高级定工 资固定工资标准系数 (A)浮动工资标准系数 (B)基 本 技 能住 房医 疗考 勤 绩 效 效 益 项 目系列合计工 资工资补贴补贴合计工资工资工资工资(A1)(A2)(A3)(A3)(B1)(B2)(B3)(B4)行 政0.70.20.40.080.020.30.10.10.1/系列技 术0.70.20.40.080.020.50.10.10.10.2系列营 销0.50.20.20.080.020.50.10.10.3/系列4.4 固定工资计算
7、方法:固定工资 =基本工资 +技能工资 +住房补贴 +医疗补贴=工资标准 *(A1+A2+A3+A4)4.5 浮动工资计算方法:浮动工资 =考勤工资 +绩效工资 +效益工资 +项目津贴=工资标准 *(B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4)其中 ,C1 为考勤考核系数,C2 为绩效考核系数,C3 为效益考核系数 ,C4 为项目考核系数。确定方法分别见下表4-2、4-3、4-4、 4-5:表 4-2:考勤考核系数 (C1) 确定方法 :C1 初始值 =1考勤结果C1 扣除值旷工 0.5 天以上1病、事假每请一天0.25月累计迟到 /早退每满 5 次0.5月累计迟到 /早退时间每满1 小时0.51 次事前未办请假手续0.2C1=初始值 扣除值52020 年 5 月 29 日