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1、联社人力资源管理制度12020 年 4 月 19 日辽源联社人力资源管理制度文档仅供参考北大纵横管理咨询公司五月2020 年 4 月 19 日文档仅供参考目录第一章总则第二章辽源社人力资源管理规划第一节人员编制第二节部门职位分析第三章辽源社招聘制度第一节招聘需求第二节招聘政策第三节招聘程序第四章全员竞聘制度13第一节全员竞聘制13第二节人员配置13第五章人员晋升制度14第六章工资福利制度15第一节总则15第二节工资结构15第三节效益工资16第四节高层管理者年薪制16第五节年终奖金17第六节员工福利17第四章辽源社人员考核与激励制度222020 年 4 月 19 日文档仅供参考第一节总则22第二
2、节考核原则、种类22第三节考核机构、考核时间与考核程序23第四节对柜员的考核23第五节对客户经理的考核24第六节行政职能人员的考核24第七节对中层管理人员的考核25第八节对高层管理者的考核25第九节考核结果26第十节申诉及其处理26第十一节激励制度 - 年度单项奖27第五章辽源社培训制度36第一节员工培训政策36第二节新员工培训37第三节综合柜员的培训37第四节客户经理的培训38第五节行政职能人员的培训39第六节中高级管理人员的培训40第七节外派学习进修 ( 脱产 )41第八节培训费用管理41第九节培训效果评估42第六章辽源社劳动管理制度442020 年 4 月 19 日文档仅供参考第一节合同管理44第二节退休、辞职、伤病和开除44第三节待岗人员安置45第四节合同的期限46第五节合同的终止46第六节对合同争议的解决46第七章辽源联社企业文化47第一节企业文化内容47第二节企业文化的实施和维护47第三节员工手册482020 年 4 月 19 日