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1、第 1 页 集体合同:集体合同的意义 特征码 EyGIFTYpCnIuqRFNZucR 第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足以同用 人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条件。由工会 代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可以规定集体劳 动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人劳动条件。因此， 集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳动者的过分不公平， 使之比较公平合理，也使劳资双方在实力取得基本的平衡。 第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问题，可通 过集体合同进行约定，如企业工资水平的确定、劳动条件的改 善、集体福利的提高等。根据工资方面的法律规定，用人单位 在制定工
2、资分配和工资支付制度时应当听取工会和职工代表大 会的意见，这实际上就是工资集体协商的基础。 第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社会经济 形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同调整和保 障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单位需要裁减 人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合同中明确规定 这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范化，有利社会的稳 第 2 页 定。 第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均由劳动 合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当篇幅的小 册子，订立一份劳动合同将成为一件很不容易的事情。通过集 体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳
3、动合同只需就 单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就会大大简化劳动 合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的成本。由于集体合 同和劳动合同具有上述作用，集体合同被认为是劳动合同的 “母合同” 。 第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的劳动权 益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生产劳动的 积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁意识，实现 我国劳动法维护职工合法权益的根本立法宗旨，体现我国 社会主义市场经济制度的优越性。 第六，实行集体合同制度，在劳动关系的调整上可以在国家劳 动法律法规的调整与劳动合同的调整中间增加集体合同的调整 这一层次，实现对劳动关系的多方位、多层次
4、调整。集体合同 对劳动关系的调整，同一般的劳动法律法规相比对不同企业劳 动关系的针对性比较强，同时也有利于消除或弥补劳动合同存 第 3 页 在的某些随意性，给企业劳动关系的调整提供一种新机制，从 而使企业劳动关系更和谐、更稳定、更巩固，更有利于促进企 业发展。 第七，实行集体合同制度 ，有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极作用， 使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发挥得更直 接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现法制化。 第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳动 矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有利于职工和企业 之间的沟通和理解，有利于维护和发展企业生产经营的良好秩 序，促进企业的稳定和发展。 第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的角色转 变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如矿难问题， 社会把予头都指向政府，认为政府没有尽到责任。但是平心而 论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的文件，三令五 申，却没有收到实效。纠其原因，是因为我们的政府管了很多 不该管的事，而该管的事却没有管。如果国家有健全的集体合 同法律制度，如果在用人单位实行集体合同，劳动者完全可以 通过自己的力量维护自身权力，政府居中裁决，就不会发生这 么多悲剧，政府的压力也将大大减速轻。 第 4 页