1、列管等级密 级机密级极机密技术服务人员月考核表 姓名：蔡青部门：技术职称：专员考核年月：2004年7月到职日期： 项目评定内容配分自评复评一、处理能力1.极丰富之专业技能，充分完成本职工作，理解、判断，处理能力极强比天空更宽阔的是人的胸怀 ” 。所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学；你尊敬师长，关心集体，学习自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取学习成绩有大的突破。20-18生动性和实效性。2、树立以人为本的学生观生的品德形成和社会性发展源于他们对生活的体验、认知和感悟，我们引导他们区关注生活，珍视学生
2、独特的生活经验，强调体验式、探究式和研讨式等学习方式，帮助他们尝试着自己区解决生活中的问题；我们要关注学生的健康成长，就要尊重他1、树立综合的、开放的课程观综合的课程观要求我们走出以往的学科教学模式尤其是说教式德育模式，尊重学生的生活，根据其实际需要组织教学活动，引导他们在生活中饶有兴趣地学习、探究、体验，在学习中愉快地生活、成长，获取对社会的整体认识，形成自己的价值观和道德观。2.有良好的技术素质和创新能力，理解、判断、处理能力较强,能执行本职工作.17-133.技术较好，理解判断能力一般，处理事务错误较少,需协助发现和解决问题12-64.技术一般，理解较迟钝，对复杂事务判断力不够,不能主动
3、发现和解决问题;5-25.专业技能较差，反应迟钝、理解判断能力差、处理事务经常无法完成。1-0二、协调性1.能充分理解的与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力,同事关系融洽20-182.爱护团体并常主动协助别人,同事关系较融洽17-133.能应别人之要求协助他人,同事关系一般12-64.仅在必要与人协调的工作上与人合作、配合度极差,同事关系较不好5-25.精神散漫不肯与别人合作、配合度极差,同事关系紧张1-0三、责任感1.工作任劳任怨，竭尽所能完成任务。15-132.工作努力，份内工作非常完善。12-83.有责任心，能自动自发顺利完成本份工作。7-54.交付工作常需督促方能完成。4-25.做事
4、粗心大意，敷衍了事无责任心。1-0四、积极性1.敬业、热忱足为他人楷模。15-132.热心工作并主动支持公司政策的执行。12-83.对本身工作感兴趣并能主动完善。7-54.工作无恒心，不满现实，缺乏斗志。4-25.态度傲慢，常向公司或他人作不合理要求。1-0五、工作勤惰1.不浪费时间，不畏劳苦，交付工作抢先完成。15-132.守时守规，不偷懒并能主动勤奋工作。12-83.虽少迟到早退但表现一般。7-54.借故逃避繁重工作，不守工作岗位，经常与他人闲聊，偶有迟到早退4-25.时常迟到早退，工作不力，时常擅自离开工作岗位。1-0六、5s执行状况1.文件分类整齐明了，所保管的各类资料均能一目了然；窗
5、明几净，非常洁净；15-132.工作环境整洁，大部分文件整理有序；值勤时认真清洁，能够积极主动；12-53.偶尔桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出；值勤时马虎，偶尔未进行清洁；4-24.桌面脏乱，文件放置无序，值勤时马虎，经常未进行清洁。1-0加分无迟到加1分无请假加2分累计加分: 分小 计嘉奖加1分小功加3分大功加9分累计加分: 分总分扣分迟到1次扣0.5分病假1天扣1分事假1天扣1.5分累计加分: 分警告扣1分小过扣3分大过扣9分累计加分: 分复评评语： 自评评语：管 理 部核 准复 评自 评注：1.自评由本人考核，复评由部门主管审核，加、扣分部分由人事单位填写；2.每月进行一次考核，于次月5日前完成并交管理部存档。3.90分以上为优秀；8089分为良好；7079分为一般；70分以下为不合格。
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