《员工制服管理协议.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工制服管理协议.doc（2页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、员工制服管理协议甲方： （下称甲方）乙方： （下称乙方）一、为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，兹制订本公司员工工作服装管理协议。二、工作服数量及费用：1）、男职工：服装类型数量费用男士西装2套600元衬衫0件领带0条羽绒服1件350元1、有关员工的制服管理方案如下：1.1 乙方在任职期间工作服暂由甲方提供，乙方自领用制服之日起，每月从乙方工资中扣除服装款：女装 元、男装 元，扣满50%为止，当劳动合同（劳动协议）满一年后退回。1.2 若乙方在甲方处工作未满三个月离职的，则需由乙方自己承担制服的全额费用，自行购买服装；1.3 若在甲方处工作未满一年离职的，制服费用需由乙方自己承担
2、制服费用的50%作为损耗费并且服装交还甲方；50%的费用由每月在工资里扣除。1.4 在甲方工作满一年的员工，该套服装的费用由甲方全额承担，前期扣除的50%的费用将退还给乙方，服装也归乙方自行处理；三、服装穿着规定：1、员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求：得体、整洁、大方。2、男职工：上班时间穿着西服、白色衬衣、系领带、深色皮鞋；着衬衣时不得挽起袖子或不系袖扣，不得穿皮鞋以外的其他鞋类。（白色衬衣要熨烫平整，勤换衬衣以保持领口，袖口的清洁）。3、女职工：上班时间穿着工作服，不得穿运动服，超短裙，低胸衫等有碍观瞻的奇装异服，不得穿皮鞋以外的其他鞋类。4、穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可免穿着。5、为方便工作，工作服可以穿出公司。6、对于公司制服，任何部门和个人不得随意更改款式。7、员工违反本规定的，每项罚款5元，一个月连续违反三次以上的，加倍计罚。8、部门主管、负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。下属如违反本规定三次，则部门主管应负连带责任。罚款10元，上限100元。四、使用年限：1、工作服穿着及保管以二年为期，按领用之日起。2、工作服如未达到使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿，自费补做。乙方对上述约定无异议，请于下方签字（盖章）。本协议一式两份，具同等效力自公司、员工双方签订之日起执行。甲方负责人签字： 乙方签字： 日 期： 日 期：