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1、员工入离职材料交接表姓名入职日期离职日期入职材料交接公司提交个人.个人提交公司提交材料正本/复印收取人时间提交材料正本/复印收取人时间离职材料交接个人返还公司公司返还个人提交材料正本/复印收取人时间提交材料正本/复印收取人时间填表说明1、 本表是公司与员工相互间的材料接交的确认单，作为材料遗漏、未交接等问题时的证明；2、 本表与入职信息登记表、入职须知同时使用，填写时请阅读本表反面说明。3、 天津招聘会2012 http:/ 本表依照公司规定的入离职程序，旨在确保相互提交的材料避免出现意外、遗失等情况能有所依据，公司与员工都应当在接收材料时据此签收确认。（二） 员工按公司报到程序的规定向人力资
2、源部提交入职材料，提交的复印件请在反面签名确认。A1、入职信息登记表； A2、递交近期体检报告原件 A3、递交学历证书原件查验并复印留存；A4、递交身份证原件查验并复印留存 A5、户口本复印件或户籍证明；A6、退工单；A7、劳动手册； A8、离职证明、与原单位的解除劳动关系的证明或待业证明；A9、社会用工年限核定表； A10、其他 ；（三） 公司依报到程序需要履行的程序、告知义务提供资料及提交其他所需的工作用品，如另有要求在资料相应位置签字确认请予以配合。B1、入职须知； B2、劳动合同 B3、员工手册；B4岗位说明书；B5、工资确认单样本； B6、员工假期卡；B7、加班申请单； B8 试用期考核表；B9、 工作服，如遗失损坏按50元标准赔付 ； B10、 ；（四） 合同终止、解除均应履行相应履行程序，在离职之日前办理所有规定的离职手续，员工可要求公司按照员工入离职材料交接表返还应当交回本人的相关材料。（五） 入职与工作中遇到问题或需了解相应行为规范等请详阅员工手册与合同约定，未明事宜可向公司人力资源部垂询。上海瑞海企业管理服务有限公司