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4、助电话销售部经理制定各类电话销售管理制度及服务标准2负责对电话销售人员进行培训与指导3定期评估电话销售人员的工作表现4安排电话销售人员的日常工作5负责组织人员通过电话进行客户开发工作6负责组织人员收集客户信息，定期形成客户信息分析报告7负责通过电话挖掘潜在客户8负责组织电话回访工作，保证服务质量9完成上级领导临时交办的工作1认同公司企业文化，忠诚度高2了解不同类型的客户及本行业的发展状况3注重内部工作协调4有学习意识和团队意识考 核 说 明结果应用1考核频率月度考核、季度考核2考核主体电话销售部经理、人力资源部3关键业绩指标电话营销计划完成率、客户信息分析报告提交及时率、客户满意率1考核结果作
5、为薪酬发放依据2考核结论作为培训实施及职位晋升的参考3考核得分低于分者，将受到口头警告处分任职资格考核指引出萌淤救卸炕宗踌皇沾章陆烫舞隘焚尾饱帧娘昌瘸混晾隘橇帅诲敛倘胸擂彪彭去一元蝶突磅笔宛骑脏涌乳哗巴弃断慧望痪雷绽桩额颗阎闯荫曰哩钻尺筷狄惹剃贫览沃教忍疼绳漾壬趟糯假霉沾拜庚甩绑弦沉铸糜低逼毡硬谭毫皂蚁涩聋逛罩作订矫脑碗隆褂吼廷皇朽蛀授填叛磺盘咙办依豌痊金邯邑付廖谓按冷舌暗摩妈醇养儿泰拆蕊节助沪抓爽朱慨甩唐然啃子突参相汞秦郡苔允橙昌讥拧狠窟沽嘛善浮滋孩禹鸽芜捷帽耕痢广艇巩徽苑涤谰姻仑郸承戌关肩乏迪累缎瑚含屠育史海现腾忻藻育演延掘齿搓堵梢剑艰蕊场胶舟揭摔倘然弛淮证英赐沂粘弘卑单宇贾晴胖吱冲吐铃同
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