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1、工作经验 不能空想 工作经验：不能空想 在众多的电子简历中，如何让自己脱颖而出，受到人事经理的青睐呢？为帮助大家解决这个问题，智联与上海新闻晨报人才AskHR栏目联合开办简历门诊互动栏目，由职业顾问就简历撰写中遇到的各类问题诊断点评。 针对此份简历，zhaopin的职业顾问给出一些建议，希望能给大家一些启示： 整篇简历中重中之重是以往工作的经验和教育背景。对于以前工作的岗位和教育背景需要详细和实事求是地描述，突出与申请职位相关联的工作经验，让招聘方一目了然地了解自己的工作能力。 这个求职者显然是有着较为丰富的工作经验,我们这里要给他 _是： 对于其从2000年8月至今的工作应该是描述之重点，这
2、一点求职者写的还不够的地方是对于日常参与的工作除了概念性的总结外，还应该有一些具体实施时所运用的方法，不用非常详细繁复,但是也绝不能省略。比如说“授权的情况下协助总经理抓好全面的管理规范工作”，就可以了。再加上“包括每星期一次的公司管理会议的组织；参与公司标准化管理方案的起草和实施工作”等等，能说服别人你确实有实在的管理经验，而不是只有一个理念的空想家。 对于其他原来调换的那两份工作,我们 _是： 仔细分析此次你应聘的该职位的要求,如果应聘的依然是总经理助理,可以在详细描述与此相关的各类技能上多花些功夫，而对于原来的一些其他工作经验，在不隐瞒和欺骗的基础上，一笔带过即可。这样的话，可以让招聘方
3、尽可能在短时间的简历流览过程中，使自己的简历脱颖而出。 问：我在现在的单位已经干了5年多了，学了很多的东西，但也感觉到了自己遇到一个瓶颈，在这里很难再有突破，于是想换个单位。最近，我跑了很多场招聘会，也和几家有意向的单位谈了，现在在等待消息，心里很是焦急。我想问问看，在面试过程中，有没有一些方法可以评估对方对我是否满意？ 几位HR听到这个问题后，都笑了起来。一位HR表示，有的求职者在面试完后，会迫不及待地问面试官：你觉得我如何？其实这是很傻的问题，对方只会给出很客套的回答，所以问了也白问。 但是，人有时候会不由自主地表露出自己的内心感受，尽管嘴上不说，但仔细观察，却能看出几分。 一位HR说，求
4、职者可以观察面试官的肢体语言，通常来说，如果他对你感兴趣的话，他的身体会不由自主地向前倾，很愿意和你拉近距离。而如果通过一些问题，他逐渐发现你并不是他想要的人，那么他的身体会放松下来，如果他坐的是靠背椅的话，他可能就靠在椅背上了。 另一位HR提醒求职者，如果面试官对你感兴趣，一般会改变原先一成不变的问话，就你发表的见解深入地问下去，有时候甚至是和应聘无关的话题。 同时，你还可以观察他的表情，他的眼神会很温和友善，有时候甚至会和应聘者一起哈哈大笑。他可能还会把他的名片给你，以方便联系，至少你如果问他要的话，他不会太犹豫地给你。 问：如果经常在一个公司工作很短时间就跳槽，会不会对以后应聘造成不良影响？ 答：肯定会的。频繁跳槽，会让用人单位怀疑你的忠诚度、适应能力以及对自我的认知度。通常在招聘时，用人单位会特别注意你简历上的工作经历，会询问你为什么要离开原来的公司，他的意图就在于从你的回答中判断你到了新的公司后，是否也会在很短的时间内跳走。任何一家用人单位都不希望频繁地招人、换人，因为这不仅会增加用人成本，而且这很不利于工作持续良好地发展。 模板,内容仅供参考