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1、目标管理制度1. 目的本制度规定质量/规范/环境/职业健康安全目标的制定、分解、测量改进的管理要求，确保质量/规范/环境/职业健康安全目标体系的方针的要求，确保质量/规范/环境/职业健康安全目标的持续改进。2. 适用范围本制度适用于本公司与质量/规范/环境/职业健康安全体系运行有关的各个领域。适用于对质量/规范/环境/职业健康安全管理体系标准条款要求的应用。3. 职责3.1总经理负责公司质量/规范/环境/职业健康安全目标的制定、分解.；3.2 行政部负责公司、部门目标的处理和改进。4、质量/规范/环境/职业健康安全目标的制定 4.1 公司根据质量/规范/环境/职业健康安全方针提供的框架，制定公
2、司的质量/规范/环境/职业健康安全目标 4.2 制定公司的质量/规范/环境/职业健康安全目标时，可以考虑以下方面的内容： 1）公司的质量/规范/环境/职业健康安全方针 2）公司发展战略、内外部环境、企业价值文化 3）公司发展规模4.3质量/规范/环境/职业健康安全目标要包括满足工程施工质量要求所需要的内容，是可以测量的，与质量/规范/环境/职业健康安全方针保持一致4.4 质量/规范/环境/职业健康安全目标的更新。本制度4.2条款确定的相应内容未发生大的变化，公司的质量/规范/环境/职业健康安全目标一般情况下不需更新。5、质量/规范/环境/职业健康安全目标的分解5.1 公司质量/规范/环境/职业
3、健康安全目标分解的原则 1）属部门直接主责的目标，由该部门直接承担， 2）属部门主责的关键过程，应策划相应的管理目标，并由该部门直接承担 3）属部门共同主责的目标，由相关部门直接承诺5.2 部门质量/规范/环境/职业健康安全目标的分解，可以考虑以下方面的内容： 1）公司质量/规范/环境/职业健康安全目标2）公司组织机构设立3）部门职能分配4）主要施工过程5.3部门分解的质量/规范/环境/职业健康安全目标更新。本制度5.2条款确定的相应内容未发生大的变化，部门分解的质量/规范/环境/职业健康安全目标一般情况下不需更新。6、 质量/规范/环境/职业健康安全目标的测量改进6.1 公司质量/规范/环境/职业健康安全目标测量分析周期半年一次6.2 质量/规范/环境/职业健康安全目标测量分析基数为工程项目数