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1、第 1 页 黑龙江省企业集体合同管理规定 特征码 BymaGYztpAnwEDFCCGOe 第一章总则 第一条为规范企业与职工集体协商和订立、变更、终止、 解除集体合同行为，保护企业和职工双方的合法权益，维护企 业劳动关系的和谐稳定，根据中华人民共和国劳动法和 中华人民共和国工会法等有关法律、法规规定，结合本省 实际，制定本规定。 第二条本规定所称集体合同是指企业全体职工就劳动报酬、 工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业 经集体协商签订的书面协议。 第三条凡本省行政区域内的企业与职工进行集体协商和订 立、变更、终止、解除集体合同，应当遵守本规定。 第四条企业与职工双方应当按照
2、平等、合作的原则依法进 行集体协商和订立、变更、终止、解除集体合同。 第五条依法签订的集体合同对企业和全体职工具有约束力。 第 2 页 企业制定的规章制度和企业与职工个人订立的劳动合同内 容不得与集体合同约定的内容相抵触。 第六条省劳动保障行政部门负责本省集体合同管理工作， 并承担本省行政 区域内的中央直属、省直属企业集体合同的核 准工作。 市（行署） 、县（市、区）劳动保障行政部门负责本行政区 域内的所属企业集体合同管理工作，并承担上级劳动保障行政 部门交办的集体合同核准工作。 各级工会组织对企业与职工订立、变更、终止、解除集体 合同应当给予指导。 第二章集体协商 第七条企业与职工订立、变更
3、、终止、解除集体合同应当 进行集体协商。 第八条集体协商双方代表人数应当对等，一般每方人数为 3 名至 10 名，并各设一名首席代表。首席代表分别由企业工会 主席和企业法定代表人担任。企业工会主席或者企业法定代表 人因故不能参加时，可以书面委托其他负责人担任。 第九条职工一方集体协商代表由企业工会组织提名，经职 工代表大会或者职工大会选举产生；未建立工会组织的企业， 由职工民主推举协商代表，并经职工大会选举产生。 职工协商代表中应当至少有一名女职工。 第十条企业一方集体协商代表由企业法定代表人确定。 第 3 页 第十一条集体协商代表享有下列权利： （一）提出协商要求； （二）参加集体协商的全过
4、程并对协商内容等事项发表意 见； （三）参与起草集体合同文本等相关文件； （四）接受委托，代表本方订立集体合同。 第十二条集体协商代表应当履行下列义务： （一）真实反映本方的意愿，并维护本方的合法权益； （二）尊重对方协商代表的意见和要求，并根据对方的要 求提供相关的情况和资料； （三）保证企业正常的生产和经营秩序。 第十三条集体协商代表的担任期限由双方商定，但不得超 过劳动合同终止期限。 第十四条职工一方集体协商代表在劳动合同期内自担任代 表之日起 5 年以内，除个人严重过失外，企业不得与其解除劳 动合同。 个人严重过失包括： （一）严重违反劳动纪律或者企业规章制度；（二）严重 失职，徇私舞
5、弊，对企业利益造成重大损害；（三）泄露本单 位商业秘密；（四）被依法追究刑事责任；（五）其他个人严 重过失。 第十五条职工一方集体协商代表可以就与劳动关系相关的 第 4 页 问题提出与企业进行协商的书面要求，企业应当在 15 日内与职 工协商代表进行协商。 第十六条集体协商双方在集体协商前，应当共同商定协商 的时间、地点、程序和内容。 第十七条集体协商未取得一致意见或者出现事先未预料的 情况时，经过双方同意，可以中止协商，中止期限不得超过 60 日。具体中止期限以及下次协商的具体时间、地点、内容由双 方共同商定。 第三章集体合同的订立与变更 第十八条集体协商达成 一致意见后，双方应当共同起草集
6、体合同草案。集体合同草案 包括下列内容： （一）劳动报酬； （二）工作时间； （三）休息休假； （四）社会保险费用的缴纳； （五）生活福利待遇； （六）职业技能培训； （七）劳动安全卫生条件； （八）女职工和未成年工的特殊保护； （九）解除劳动合同或者职工下岗的条件； （十）因订立、变更、终止、解除集体合同发生劳动争议 的处理办法； 第 5 页 （十一）集体合同期限； （十二）违约责任； （十三）双方通过集体协商认为应当约定的其他内容。 集体合同期限由双方协商确定，最短不得少于 1 年。 第十九条集体合同草案确定后，应当提交职工代表大会或 者职工大会审议并表决通过。 第二十条职工代表大会或者职
7、工大会通过的集体合同，应 当一式 5 份，由集体协商的首席代表或者其书面委托的其他集 体协商代表签字盖章，并在 7 日内与相关证明材料同时报送劳 动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日 起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。 第二十一条集体合同生效后 10 日内，企业应当向全体职工 公布，并抄送企业工会的上一级工会组织；有企业主管部门的 同时抄送企业主管部门。 第二十二条集体合同生效后，企业和职工双方应当依法履 行。 集体合同一方无正当理由不履行合同规定的义务或者履行 合同义务不符合约定条件的，另一方有权要求对方依法履行集 体合同。集体合同部分内容无法履行，不影响其他内
8、容效力的， 其他内容继续履行。 第二十三条集体合同条款中未约定或者约定不明确的事项， 按照有关法律、法规、规章规定执行。 第 6 页 第二十四条有下列情形之一的，集体合同可以变更： （一）经过集体协商，双方达成一致意见的； （二）集体合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策 发生变化的； （三）集体合同订立时所依据的客观情况发生变化的。 变更集体合同应当重新履行核准程序。 第四章集体合同的终止与解除 第二十五条集体合同期限届满或者双方约定的集体合同终 止条件出现，集体合同即行终止。 集体合同期限届满前，双方应当就续订或者重新订立集体 合同进行集体协商，并在原集体合同终止前续订或者重新订立 集体
9、合同。 第二十六条有下列情形之一的，集体合同可以解除： （一）经过集体协商，双方达成一致意见的； （二）集体合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策 发生变化，致使集体合同无法履行，经集体协商不能就变更集 体合同达成协议的； （三）集体合同订立时的企业客观情况发生重大变化，致 使集体合同无法履行，经集体协商不能就变更集体合同达成协 议的； （四）由于不可抗力原因，致使集体合同无法履行的； （五）法律、法规、规章规定的其他解除集体合同的情形。 第 7 页 解除集体合同应当重新履行核准程序。 第五章集体合同争议的处理 第二十七条因订立集体合同发生争议，企业与职工协商解 决不成的，可以向劳动保障行政
10、部门申请协调处理。 第二十八条因履行集体合同发生争议，企业和职工协商不 能解决的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；企业和职工 对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人 民法院提起诉讼。 第六章监督检查 第二十九条企业法定代表人和企业工会主席应当定期向职 工代表大会报告或者向全体职工通报集体合同的履行情况。职 工代表大会和全体职工应当对集体合同履行情况进行监督。 第三十条企业工会的上级工会组织和企业主管部门应当对 集体合同履行情况进行监督。 第三十一条劳动保障行政部门依法对集体合同的履行情况 进行监督检查。 第七章法律责任 第三十二条企业在进行集体协商和订立、变更、终止、解
11、 除集体合同过程中违反有关法律、法规、规章规定的，由劳动 行政部门责令改正；情节严重的，由其单位或者上级主管部门， 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予行政处分。 第 8 页 第三十三条企业不履行或者不完全履行集体合同约定的， 依法承担违约责任；给职工造成损害的，依法承担赔偿责任； 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，由其单位或者上 级主管部门给予行政处分。 第三十四条劳动保障行政部门的有关工作人员在行使企业 集体合同监督管理职责时，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊、 索贿受贿的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事 责任。 第八章附则 第三十五条本规定自 2001 年 5 月 1 日起施行。