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1、入职培训心得三篇入职培训心得三篇 心得是汉语词汇，拼音xn d，是指工作或学_中的体验和领悟到的东西凡人读书，各有心得;学_心得。第一文档网今天为大家精心准备了入职培训心得，希望对大家有所帮助!入职培训心得一篇歌德曾说过“人不光是生来就拥有一切，而是靠他从学_中得到的一切来造就自己”。学海无涯，满怀梦想的我跨出青春校园的大门踏入社会的这个大舞台，寻求一个机会证明自己的时候，正元这个大家庭伸出了温暖的臂膀给了我希望，让我从新定位了未来奋斗的方向。对于进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中，我积累了一定工作经验，但我刚进入公司的第一天，不免还是有点压力。然而这种紧张情绪在公司领导和同
2、事的关怀、帮助和感染下很快就烟消云散了。为了能尽早地适应工作环境，我主动去了解公司的创办史、未来发展规划及公司的制度，我还了解到公司以其独特的管理之道为员工创造最佳的发展环境和发展空间，鼓励和帮助每位员工不断改革和创新、奖励挑战并超越自我的表现，激发员工个人与公司事业的共同发展，所有的这些都让我深深地感受到公司人性化管理。我想，正是因为这种人性化的管理，使每一个员工都能积极的投入到工作中去。为期一周的员工入职培训有企业文化、公司概况、组织构架和管理模式、人力资源规划与职业生涯、户外拓展训练、安全生产、商务礼仪、法律和公司的主营业务和产品等多方面培训。“加油，加油!”那一阵阵加油助威的呐喊声仿佛
3、还在回荡着。时光倒流，那天的我们还揣着期待与好奇，相见时是那样的陌生而腼腆。破冰之旅让我们消除心理障碍，勇于挑战自我;小组活动让我们发挥集体智慧，建立团队意识;相见时难别亦难，缘份让我们在此相识相知，感谢在最美好的年华遇上了你们。伙伴们，从你们的身上，我感受到了积极向上、勇敢无畏新一代精神;领悟到了团队协作的重要性。在这里，对于我来说，这是一个区别于以往的新环境，所接触的人和事物一切都是新的。作为新员工，我会去主动了解、适应环境，同时也要将自己优越的方面展现给公司，在充分信任和合作的基础上会建立良好的人际关系。除此之外，我还要时刻保持着学_激情，不断地补充专业知识，以适应公司发展。在工作中我可
4、能会有迷惑，但是我相信我能端正心态、有十足的信心勇敢地走下去。做好本职工作就要学会做事自动自发、不为错误找借口。不具备主动精神的团体是可怕的，做事只是等待上级的安排，即使能把工作做好，也迟早会把组织拖入一个尴尬的境地。工作中我会把工作分类，根据主次关系进行处理。我做为新人，面对的不仅是机遇也是挑战。正所谓“凡事预则立，不预为废”。我将全力以赴，集思远虑，将每一次挑战转化为最好的机遇，一步一个脚印，塌塌实实地工作和学_。为此我对我自己做了如下的要求第一，端正学_态度。一个人的成功与否，取决于一个人的态度。虽然我们是刚刚大学毕业的本科生，但是在实际经验方面还有很多不足，要谦虚向他人请教，用积极乐观
5、的思想去思考问题，时刻保持清醒的头脑。要正确对待苦难，如果把他与精神世界里最广阔的那篇土地结合，他就会成为宝贵的营养。第二，做事认真。要把认真当成一种_惯，不管是做什么事情，都要认真，做事要三思而后行，学会用最正确的方法处理事情，学会总结成败经验，争取出色完成工作任务。第三，把握方向，迅速转变角色。我们刚刚从学校步入社会，周围的一切环境都发生了变化，我们必须要迅速转变角色来适应新的环境，跟上时代的节奏，才不会在激烈的竞争中被淘汰。第四，迅速融合到新的团队。如今我们已经踏上了新的岗位，身上背负着重要责任，只有加强团队合作才能发挥最大效益，释放最大的能量。学而不思则罔，思而不学则殆;常思考，善总结
6、，养成良好_惯，树立团队意识。研究表明，工作中70%的错误是由于不善于沟通造成的。在日常的工作生活中，我们应时刻树立卓越的工作理念和积极向上的工作心态;掌握高效的沟通技巧，合理的时间规划，设定目标，提升工作效率。通过此次培训，让我们在业务知识，综合能力等方面都有了一定提升。入职培训心得二篇作为公司新员工中的一员，我们在轻工高级技工学校参加为期8天的新员工入职培训。经过八天的学_，我们从集团概况、企业文化、盐业产销实务、营销知识、办公信息化、生产质量管理、企业内部管理制度及职业礼仪等方面生动、全面的了解了集团。对轻盐集团的发展历程和集团的企业文化、制度等方面有了进一步的学_和认识，受益匪浅。让我
7、印象最深的是董事长亲自给我们上的第一堂课，介绍了集团概况，让我更深层次的了解了集团的发展历程、战略规划、组织架构、经营理念、主营业务及产品、在同行业中的竞争力水平。以前我认为盐业是一个简单、重复且枯燥的行业。可是此刻我认识到，世界上从来没有绝对简单的事情，任何工作都需要专业的知识和熟练的技能，以及团队凝聚力才能做好的。在职业礼仪课中，教师教导我们新员工做人要干干净净、堂堂正正、顶天立地;在我看来，无论是在今后漫长的盐业工作之路，或是我的人生道路，仅有先学会做人，我们才能在各种道路上走的更远、更好，才能漂亮的度过人生中的每一个阶段。集团领导教导我们要树立正确的人生观和价值观，多一些韧性和忍耐，以
8、真诚对待身边的人，以进取的心态对待工作，坚守应有的职业操守，在自我的工作岗位上为公司的发展贡献自我的力量。八天的培训期虽然转瞬即逝，可是这八天来的所闻所见所感，已然成为我今后工作中的一笔宝贵财富。“像狼一样团结拼搏，像牛一样勤奋耕耘，像骆驼一样坚韧执着”，这是轻盐集团所倡导的企业精神，它也将会成为我今后工作中的一盏明灯;作为一名80后盐业战线新人，我明白自我在工作中还有很多需要学_和提升的地方，我会在今后的工作中不断学_和积累，努力提升自我。保尔柯察金以往说过“人的一生应当这样度过:当一个人回首往事时，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧。”充满期望与挑战的明天在等待着我们每一个人，我会以
9、高昂的斗志和满腔的热情去迎接挑战，相信我会因为一向在努力而感到充实与无憾，我也相信因为我们这样一支火热，活力，高素质的队伍的加入，盐业的明天必须会更加辉煌!入职培训心得三篇转眼间，短暂而又充实的新员工入职培训结束了，这意味着中交物资公司又注入了新鲜的血液，新入职的12个人中的每一个人都完成了从学校到职场、从学生到职员的初步角色切换，成为了中交物资大家庭中的一份子。在急锣密鼓的五天培训里，在公司领导及同事的关怀下，在公司人力资源部的辛勤操持下，在各位培训老师的精心讲解下，我们完成了公司历史沿革、组织构架及管理职能培训、廉洁从业专项培训、安全生产专项培训、物资采购基础知识培训、经营业务开发及目标管
10、理培训、项目管理实务培训、财务基础知识及制度培训、企业文化培训、供应链系统及OA办公专项培训、公文写作知识培训、重要人事制度及相关入职工作要求培训共计11项专项培训，通过了安全生产入职培训测试，对公司的渊源、文化及各项规章制度有了清晰的认知，完成了生存岛户外团队拓展，通过各项团队活动增强了团队的凝聚力。培训期间我认真学_了公司领导赠予我们的阿米巴经营一书，现结合培训课程的收获，和大家交流下自己的心得体会。一、阿米巴经营的起源与深刻内涵阿米巴经营模式是日本经营之圣稻盛和夫独创的经营模式，稻盛和夫一生创建了两家世界500强企业京瓷和第二电信(KDDI)，挽救了一家世界500强企业日本航空公司(JA
11、L)。这其中，京瓷公司实现了50余年从未亏损的神话，越是经济危机越是大发展，稻盛和夫取得成功的秘诀正是他所独创的阿米巴经营模式和他的哲学思想。阿米巴是日语音译，翻译过来又称变形虫，变形虫最大的特性是能够随着外界环境的变化而变化，不断地进行自我调整来适应所面临的生存环境。在稻盛和夫创业初期，无论是研发、制造还是技术服务，他总是冲在最前面，但是随着公司的逐步壮大，他发现凭他一己之力，即使自己有超人的体魄，也无法实现阵阵不落。他深知公司的发展既不能完全依靠高层管理者的远见卓识，也不能完全依赖总裁的英明果断，而是要靠每一个员工的共同努力，在工作中尽可能的发挥每个人的主观能动性，发奋努力把每一个任务每一
12、项工作做到极致，在创造组织价值的同时实现每名员工的个人价值。想到这里，稻盛和夫把公司分解成若干个小集体，放权给这些小集体让他们自己管理，进行独立核算，这些小集体就好比变形虫“阿米巴”，模块小、人员少的优势就会使得组织的柔性增强，由于放权经营，每个员工都成为了经营管理的参与者和决策的参与者，“阿米巴”团队可以随时根据外界经济环境的变化来改变自己的经营方式，每个“阿米巴”尽可能的将经营管理发挥到极致，从而使得公司整体的经营管理达到效益最高、成本最低和柔性最强的状态，同时每名员工都收获了不同程度上的自我价值实现与被认可。通过阿米巴经营可以达到三个目的一是确立与市场挂钩的部门核算制度，二是培养具有经营
13、者意识的人才，三是实现全体员工共同参与经营。二、阿米巴成功导入的次第和逻辑基础由于阿米巴经营模式在京瓷公司和KDDI上取得了巨大的成功，很多企业纷纷效仿在自己的企业里实施阿米巴经营。但是诚如大学所云“物有本末，事有终始，知所先后，则近道矣”，我们在完成一件事情之前，首先要了解完成这件事情的正确次第(顺序、工序)，阿米巴经营模式的导入也是如此。阿米巴经营模式在京瓷公司的成功应用主要依赖于两个因素，一是建立了适合京瓷公司文化背景且受到所有员工认可的稻盛哲学，二是确立了与市场挂钩的部门独立核算制度。在这两个因素中，建立适合本公司自身文化背景且受到所有员工认可的企业哲学是阿米巴经营成功实现的逻辑基础和
14、首要因素，日航从宣布破产到转变成为全世界最好的航空公司，仅仅花了300天时间，稻盛和夫说这种戏剧性的变化原因并不是阿米巴，而是新的日航哲学，日航哲学的第1条给出了日航员工的行动指南，给出了一个成功方程式人生工作的结果=思维方式*努力*能力也就是说，人生和工作的结果由“思维方式”、“努力”和“能力”三个要素的乘积决定，只要肯努力，能力可以在工作中慢慢提升和锻炼。这其中，能力和努力固然重要，但最重要的是具备作为人应该有的正确的思维方式，就像胡忠璜经理在培训结束前送给我们新入职员工的那段话“要变_惯，先变行为;要变行为，先变心态，要变心态，先变思维方式”，只有员工建立正确的思维方式，努力方向和组织的
15、决策方向保持一致，企业才能形成巨大合力，同时员工才能得到更好的个人发展。同理只有企业的行动方向和国家的政策方向保持一致，国家才能形成巨大合力，同时企业才能保持基业长青。由此可以看出构建适合企业自身文化背景的企业哲学，以此来凝聚人心、团结员工的合力是多么的重要。三、自觉适应公司文化，学_践行中交物资哲学“关乎人文，以大化天成”，文化是一个企业基业长青的根基，打造适应国情、适合企业自身的经营哲学，是企业运营保持持续凝聚力和竞争力的保障，稻盛和夫在建立京瓷文化、日航哲学时，并不是将利益放在首位，而是充分发挥“敬天爱人”的思想，充分发挥员工的自我价值实现，形成合力来践行企业的社会责任和社会价值，在践行
16、企业担当的同时，企业的基业长青得到了保障。相反，如果企业的经营哲学完全以利益为核心，势必会造成孟子所云的“上下交争利而国危矣”，只有企业将经营哲学、企业文化建立在承担社会责任和员工价值实现，建立在“亦有仁义而已矣”、“明明德，亲民、止于至善”的基础上，才能在社会主义核心价值观时代背景下顺风顺水，基业长青。中交物资经过四年的努力，从一开始的没活干，到现在的挑活干，从单腿行走到6个区域分公司并驾齐驱，从24个零散项目发展到250多个覆盖全国乃至走向国外的项目，从29人的游击作战分队到218人的精良团队，这一路的顺风顺水、成功的攻坚克难一方面依赖于大家庭每名成员的共同努力，另一方面得益于公司在一路创
17、造物质财富的同时，在不断地丰富自身的精神文化，在不断地丰富和建立适合国情、突出央企担当、实现员工价值、形成合力效应的中交物资文化和经营哲学。从xxxx年基于当时企业现状提出的“向五种不良现象宣战”，到xxxx年呼唤正能量的“三个耐心”，从xxxx年系统思维下的“五到”，到阿米巴经营哲学再吸收，从“要我干”转化成“我要干”，再到贯彻和践行集团宋海良总裁在安排xxxx年总体工作思想时提出的央企担当，在xxxx年这一改革调整与品质提升的关键之年，坚持五商中交战略，立足三者定位，紧紧落实“334工程”，在努力实现“让世界更畅通，让城市更宜居，让生活更美好”的中交人愿景下，将个人价值融入到社会价值，将企
18、业发展融入到国家战略发展，将年轻人的活力融入到国家的基建落实，向上发力形成合力，突出央企担当，让每一名员工、每一个中交人拥有祖国发展建设参与者的“中交自豪感”。问渠哪得清如许为有源头活水来。作为应届毕业生刚刚走出校门就加入这样一个充满干劲的团队，投身到祖国的建设之中，我的内心充满着骄傲与自豪，作为中交物资大家庭的新成员，我深知自身所肩负的这份责任和_，就像_在纪念五四运动100周年大会上发表重要讲话时所引用的“国土不可断送，人民不可低头”，作为年轻一代的新中交人，我会自觉适应公司文化，学_和践行中交物资哲学，塑造这种新时代中国青年的爱国情怀，在工作中不断地锻炼自己和提升自己，为公司实现“世界一流企业供应链管理体系中最优服务方案的提供者和组织实施者”的目标而不断奋斗，贡献出属于我们新时代中国青年自己的那份力量!