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1、法院分管领导作风建设查摆材料根据区关于在作风建设中开展“对照职责查短板，担当尽责抓提升”专项工作的实施方案的活动要求，我通过认真学习，对照自己平时的思想动态和工作作风，边学习、边查摆、边整改、边提高，深刻检讨，发现自身存在许多不足之处。现将查摆情况汇报如下。一、在责任不明上。作为一名主管民事的分管责任人，我时时刻刻都在提醒自己对民事案件的谨慎态度，每个岗位都应该有其自身应该履行的责任和义务。在工作中，我切实做到公正判决，认真完成每一项工作，并坚持当天的工作当天完成，绝不拖拖拉拉。但是，偶尔也会因为自己的个人原因或是在工作中存在的急于求成的心态而导致工作作风不够深入，有点走形式的嫌疑。二、在边界
2、不清上。在主管民事案件审判工作方面，本人与各庭室案件责任人的领导与相互配合方面还存在不够衔接的空间；对全院要求的与审判工作相关的如硬件建设、信息化工作应该与院哪个部门来负责承接还存边界不清、责任不明的客观情况。三、在措施不力上。工作不深、不细、不实；有的回避矛盾，敷衍了事，得过且过。主要表现在实际工作和生活中，对一些责任大、任务重的工作不敢用于承担，存在着能推则推的思想，前进思想动力不够，缺乏强烈的责任心和使命感。四、在标准不高上。工作中，没有认真履行自身的责任，对自身的站位没有拿捏准确，缺乏一定的责任意识，没有充分认识到党组织纪律的重要性和意义，缺乏自我约束的能力，认为只要做好自己岗位该做的
3、事情就可以了。五、在效果不好上。在工作中，自身的组织协调能力、文字以及语言表达能力不强，这主要是由于个人研究和学习不到位，导致在工作开展过程中效果不理想。六、在指导不到位上。缺乏一定的责任意识，没有充分认识到作为党组成员的重要性和意义，对下级工作指导不到位、不讲究方法。七、在监管不严上。在发现一些违反作风纪律的行为时，不管大胆抓，也不敢大胆进行教育。八、在督导不真上。好人主义思想严重。表现在平常的工作中发现周边的同志出现一些不良工作作风和现象的时候，存在严重的好人思想，不敢用于对不好的思想提出指责和批评。九、在方法不活上。平时疏于多看、多学、多思考、多锻炼，不会从多角度去看待、分析、解决问题，没有培养自己的创新思维能力，不能提高工作效率。十、在作风不实上。在日常的工作中，没有不遗余力的做好组织交给我们的工作，对分管工作中出现的“上有政策、下有对策”的行为，有时不能认真监督、整改。