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1、人力资源管理师考试三级重点整理7资料仅供参考劳动关系重点整理1.人力资源的配置是经过劳动力市场实现的2.劳动关系因生产要素属于不同的所有者而产生，它是产权关系的另一种表现形式， 而与劳动分工并无直接的联系3.劳动关系是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系4.劳动关系只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系5.劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权力义务关系，即雇员与雇主在实现现实劳动过程中所发生的权力义务关系6.与劳动关系的最主要的区别在于劳动法资料仅供参考律关系体现了国家意志7.劳动法律关系的特征1)
2、劳动法律关系的内容是权力和义务， 是劳动法对劳动关系的第一次调整2)劳动法律关系是双务关系3)劳动法律关系具有国家强制性8 劳动法律关系的构成要素1)劳动法律关系的主体：雇主与雇员，工会是团体劳动法律关系的形式主体2)劳动法律关系的内容： 劳动法律关系主体依法享有的权力和承担的义务3)劳动法律关系的客体： 主体权力义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果如劳动、工资、保资料仅供参考险福利、工作时间、休息休假、劳动安全卫生9.劳动法律事实：能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭的客体现象就是劳动法律事实，并不是任何事实都能够成为劳动法律事实1)劳动法律行为： 是指以当事人的意志为转移，
3、能够引起劳动法律关系产生，变更和消灭，具有一定法律后果的活动。 (合法行为，违约行为，行政行为，仲裁行为，司法行为 )行为人做出意思表示是劳动法律关系行为成立的一般要件，应符合以下基本要求1 行为人的意思表示必须包含建立、变更、和终止劳动法律关系的意图， 即包含追求一定法律效果的意图 2 意思表示必须完整地表示劳动法律关系建立、变更、和终止的必须内容，残缺不全的，一般不能使法律行为成立 3 行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，资料仅供参考能够由她人客观地加以识别3) 劳动法律事件：不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象10.十一届三中全会以后，改革使中国的劳动关系出现了根本性的转变1)劳动关系主体明确化2)劳动关系多元化3)劳动关系利益复杂化4)劳动关系动态多变化5)劳动关系的利益协调机制趋向法制化11.物质利益原则含有非常丰富的内涵1)物质利益激励机制2)物质利益平衡机制3)物质利益调节机制4)物质利益约束机制12.劳动合同制度，集体合同制度本身就是