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1、人力资源管理师词汇人力资源管理师（二级）专业英语词汇表序号 词汇 中译词意 1 Acceptability 可接受性2 Achievementtests成就测试3 Actionplan 行动计划4 Actionsteps 行动步骤5 Adventure learning探险学习法6 Adverse impact负面影响7 Agency shop 工会代理制8 Alternative dispute resolution (ADR) 建设性争议解决方法9 Analyticapproach分析法资料仅供参考10AppraisalAudiovisualpolitics评 价instruction视
2、听 教政治学学1118AuditapproachApprenticeshi审计法p 学徒制19Balanced12Arbitraryscorecard 综合评价仲裁卡13 Assessment20Basic skills 基本评价技能14 Assessment21Behavior-basedcenter 评价中program 行 为 改 变心计划15Attitude22Behaviorawarenessmodeling 行为模拟andchange23Benchmarks 基program态准度认知与改变24Benchmarking计划评判16 Attitudinal25Benefits 收益s
3、tructuring26Bonus 奖金态度构建27Boycott 联合抵制1728Career 职业资料仅供参考29Career counseling3945Consumer price职业咨询Compa-ratioindex, CPI消 费 者30Careercurves比较比率价格指数(maturity curves)职4046Content业曲线（成熟曲线）Compensablevalidation内容效度31Careerfactors 报 酬47Continuousmanagementsystem要素learning 持续学习职业管理系统4148Contributory32Caree
4、rsupportCompetencyplan 投入计划职业支持assessment 能49Coordination33Centralization集力评估training 合作培训权化4250Core34Coach 教练Competitivecompetencies 核 心35Cognitiveabilityadvantage竞竞争力认知能力争优势51Criterion-related36Cognitive43validity 效标关联效outcomes 认知性结Concentration度果strategy 集中52Criticalincident37Collective战略关键事件barg
5、ainingprocess4453Criticalincident劳资谈判过程Concurrentmethod 关键事件法38Communityofvalidation同54Cross-culturalpractice 演练小组时效度preparation跨文 化资料仅供参考准备Defined-contr72Disparate55Cross-training 交ibutionplantreatment 差别性对叉培训资方养老金投待56Cultural入计划73Diversity trainingenvironment文化环65 Delayering多元化培训境扁平化74Downsizing 精
6、简57Culturalshock66 Depression75Downwardmove文化冲击沮丧降级58Customer6776Efficiencywageappraisal 顾客评估Developmenttheory 效率工资 理59Dataflowplanning论diagram 数 据 流 程system开 发77Electronic图规划系统performance60Database 数据库68 Differentialsupportsystem61Decentralizationpiece rate 差(EPSS) 电子绩效支分散化额计件工资持系统62Decisionsupport
7、69 Direct costs78Employeesystems 决策支持系直接成本empowerment员 工统70Discipline授权63Defined-benefit纪律79Employee leasingplan 养老金福利计71Disparate员工租借划impact差 别80Employeesurvey64性影响research 雇 员 调 查与研究81Employeewellnessprograms(EWPs) 雇员健康修炼计划82 Entrepreneur 企业家83Equalemploymentopportunity(EEO)公平就业机会84 Essay method 书
8、面方式85 Ethics 道德86 Expatriate外 派雇员87Expertsystems专家系统88 Externalanalysis外部分析89 Externalgrowthstrategy 外边成长战略资料仅供参考90 External education programs labor market 正规教育计划外部劳动力市97Frameof场reference参照系91Factor98Functionaljobcomparisonanalysis,FJA 职 能system 因 素工作分析比较法99Gainsharing92Feedbackplans 收益分享计划反馈100Glo
9、balization全93Flexible球化benefits plans101Goals 目标(cafeteria102Goalsandplans) 灵活的timetables目标和时福利计划（自间表助福利方案）103Graphic94Flextimerating-scale method灵活的时间图式评估法95104Group-buildingForecastingmethods 团 队 建 设（ 劳 动 力 供法求）预测105Group96Formalmentoringprogram群体指导计划106Hayprofilemethod 海氏剖析法107 High-leverage trai
10、ning 高层次培训108High-performanceworksystems 高 绩效工作系统109 Hourlywork计时工资制110 Humancapital人力资本111 Human resource information system(HRIS) 人力资源信息系统112 Human resourcemanagement 人力资源管理113Humanresources planning, HRP 人力资源计划资料仅供参考114 Indirectlabor force内部 劳costs 间 接 成动力本121Internet互联网115122InternshipIndividual
11、ismprograms 实习计划/collectivism123Interview 面试个 人主 义 / 集124体主义Intraorganizational116 Input 投bargaining组 织 内入谈判117125Job analysis 工Instructional作分析design process126Job指导性设计过classificationsystem程工作分类法118 Internal127Job descriptionanalysis 内 部工作描述分析128 Job design 工作119 Internal设计growth129Job enlargementstrategy 内部工作扩大化成长战略130Job enrichment120 Internal工作丰富化