《人力资源管理师一级理论知识考试真题模拟.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理师一级理论知识考试真题模拟.docx（6页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、人力资源管理师一级理论知识考试真题资料仅供参考5 月人力资源管理师一级理论知识考试真题26 、在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A 经验管理B科学管理C现代管理D 后现代管理答案： A27 、专职的人事主管和人事管理部门出现在 （）A 现代人力资源管理高级阶段B现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D 传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段资料仅供参考答案： D28 、关于内部导向战略， 下列说法正确的是 （）A 是成功企业的核心战略B侧重于适应环境压力C建立在确定性资源基础上D 注重无形资产的积累答案： A29 、工会的基
2、本职责是（）A 职业生涯规划B参与组织管理C维护员工合法权益D 提高员工劳动技能答案： C30 、某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城， 这属于企业集团资料仅供参考的（）优势A 规模经济B分工协作C技术创新D 无形资产共享答案： D31 、（）不是由股东大会选举产生A 董事会B经理班子C监事会D 职能部门负责人答案： D32 、（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A 管控体系资料仅供参考B职能和业务管控C管控机制D 管控基础答案： C33 、（）不属于 U 型组织结构A 直线型B职能制C直线职能制D 事业部制答案： D34 、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A 组织结构诊断分析B组织结构再设计C制度体系健全完善资料仅供参考D 组织运行反馈调整答案： A35 、集团总部部门的定位方法中， （）采用了岗位评价的思路和方法。A 比较参照法B标杆法C要素评价法D 责任权限定位法答案： C36 、按照区分标准的不同， 胜任特征能够分为鉴别性胜任特征和（）。A. 元胜任特征B.概念性胜任特征C.通用性胜任特征D.基础性胜任特征