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1、人力资源管理一全国自学考试人力资产管理（一） 10 月试题一、 单项选择题1、以工作为中心的人事管理属于人力资源管理的阶段为（ B）A、初级阶段B、科学管理阶段C、人力资源管理阶段D、战略人力资源管理阶段2、体现在人身上的技能、知识存量和健康等的总和被称为（ D）A、人口资源 B、人力资源 C、人才资源 D、人力资本3、首先提出“社会人”假设的学者是（B）A、泰罗B、梅奥C、薛恩D、马斯洛4、人对氧气、食物、水、睡眠等的需求属于马斯洛需要层次理论的（ A）A、生理的需要 B、安全的需要 C、尊重的需要 D、自我实现的需要资料仅供参考5、小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。 这
2、属于强化激励理论中的（A）A、正强化B、负强化C、忽略D、惩罚6、一份完整工作说明书内容的第一部分是 （D）A、工作描述 B、工作关系 C、工作综述 D、工作标识7、工作人员直接从工作过程获得工作分析资料的方法是（ C）A、日志法 B、问卷法 C、参与法 D、面谈法8、工作扩大化是指（ A）A、工作横向上的扩展B、工作纵向上的扩展C、工作横、纵的扩展D、工作岗位的细分化9、狭义的人力资源规划不包括（D）资料仅供参考A、人员招聘计划B、人员使用计划C、人员退休计划D、人员绩效计划10、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ A）A、德尔菲法B、经验预测法C、回归分析法 D、马尔可夫分析法11、
3、在招聘过程中， 承担招聘计划制定职责的部门是（ A）A、用人部门B、政府部门C、劳动力市场D 人力资源部门12、组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是（ D）A、招募对象 B、招募周期 C、招募标准 D、招募人数13、强调人员录用必须按照岗位特性、 根据工作的需要来进行。这一原则称为（ A）资料仅供参考A、因事择人 B、平等竞争 C、因人任职 D、重工作能力14、属于认知测验的心理测验方法是（ A）A、智力测验 B、价格测验 C、结构化面试D、无领导小组15、诊断性素质测评的特点是（B）A、测评结果公开B、测评结果不公开C、测评内容具有特定性D、测评内容具有表面特性16、对员工入职进
4、行 “1369”法新人培训的典型企业是（ C）A、联想B、海尔C、沃尔玛D、摩托罗拉17、培训成果转化的第三个层面是（C）A、依样画瓢B、举一反三C、融会贯通D、自我管理18、以幻灯、电影、录像等多媒体教学设备为资料仅供参考主要手段的培训方法为（B）A、游戏法B、视听法C、讲授法D、角色扮演法19、鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法。提出这一方法的学者是（ A）A、日本学者石川B、美国学者伯恩斯C、美国学者福莱、诺格D、日本学者松下幸之助20、小刘是办公室的收发员， 一次她将本应加急寄出的邮件作为普通邮件寄出， 使公司失去了一个重要客户，办公室主任立即将此事记录在案，作为年终考核的依据之一。这种绩效考核的方法是（ C）A、行为观察法 B、强制分布法 C、关键事件法 D、配对比较法21.同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（ A）A、薪酬区间B、薪酬水平C、增薪幅度D、