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1、人力资源管理师证书介绍理论考试试题及答案资料仅供参考1、周岁 D.2、岗位研究首先产生于( )A. 美国 B. 中国 C. 德国 D. 英国参考答案： A3、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )A. 减少员工的工作时间，随之降低工资水平B. 提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E. 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案： A, C, D, E4、开发主要是指管理开发，指一切经过( ) 转变观念或提高技能来改进当前或未来管理工作绩资料仅供参考效的活动。A. 传授观念 B. 传授技能 C.传授知识 D.传授经验参考答案： C5、能否确保培训经费的来
2、源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到 ( ) ，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A. 培训的规模B. 培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E. 培训的效果参考答案： A, B6、行为导向型的评价方法主要有( ) 。资料仅供参考A. 行为观察法B. 行为锚定等级评价法C.关键事件法D.直接指标法E. 目标管理法参考答案： A,B,C7、在培训需求调查面谈中收集到的资料能够找出她们对培训 () ，从她们的反应中能够预估她们对培训的支持程度A. 接受程度 B. 态度 C. 看法 D. 态度和看法参考答案： D8 、可能会影响到绩效考核的工作特征包括() 。资料仅供参考A.
3、企业规模B. 岗位在组织与企业中的地位C.人员流动情况D.利润与产值完成情况参考答案： B9、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到 ( ) ，而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A. 培训的规模B. 培训的水平C.培训的程度D.培训的信度E. 培训的效果资料仅供参考参考答案： A, B10、劳动定额的基本表现形式有( ) 。A. 时间定额B. 看管定额C.服务定额D.产量定额E. 消耗定额参考答案： A, D11、由于现代企业越来越重视员工的人际能力和沟通能力，因此 ( ) 面试越来越重要。A. 结构化B. 非结构化C.半结构化D.单独面试参考答案： B