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1、企业人力资源管理师资料仅供参考企业人力资源管理师总复习指导考试题型比重表理论知识 实操能力试题结构理论知识部分：20% 的题来自本级别专业教材的基础知识部分的内容；70% 的题来自本级别专业教材的能力要求部分内的容；10% 是有一定难度、结合 HRM 发展新趋势、应用发挥的题。应把握以下的策略原则1、复习的侧重点应放在教程本身2、6 个模块每个都要复习到。3、运用人力资源管理知识，结合日常工作经验的积累和体会。4、把握 HRM 的热点问题，关注书中各种方法的实际应用。试题类型单选题：在每小题的四个备选答案中，只有一个最符合题意。多选题：每小题的五个备选答案中，有两个或两资料仅供参考个以上符合题
2、意的答案， 多选、漏选、错选均不给分。试题类型命题视角和答题要求命题视角一：考察对基本概念的理解程度，主要考察的是常识性的概念、定义。命题视角二：考察一些相近（并列）的概念，内涵差别不十分明显，其外延也不易区别，容易 “张冠李戴 ”的词与句等等。命题视角三：考察对基本技术（流程）的一般程序的掌握程度。命题视角四：考察考生对基本技术（流程）适用情境的掌握程度。命题视角和答题要求命题视角一：考察对基本概念的理解程度， 主要考察的是常识性的概念、定义。例如：面试中的 “晕轮效应 ”表现为（）。（ A）所有的考官都向应聘者问类似的问题（ B）考官没有将有关应聘者的信息整合起来（ C）考官在面试时想到了
3、应聘者的心理测试分数（ D）考官仅基于某方面的特性来判断应聘者的资料仅供参考整体素质参考答案： D命题视角和答题要求命题视角二：考察一些相近（并列）的概念，内涵差别不十分明显，其外延也不易区别，容易 “张冠李戴 ” 的词与句等等。例如：分工很细的作业单位合并， 由一人负责一道工序改为几个人共同负责几道工序， 这样的工作设计措施属于（ ）。（A）工作丰富化（B）工作满负荷（ C）横向扩大工作 （D）纵向扩大工作参考答案： C命题视角和答题要求命题视角三： 考察对基本技术 （流程）的一般程序的掌握程度。例如：在逐级淘汰的情况下， 成本收益率较高的招聘流程是（）。（ A）履历审核 专业知识测验 心理
4、测试 结构化面试（ B）履历审核 心理测试 专业知识测验 结构化面试（ C）履历审核 专业知识测验 结构化面试 心资料仅供参考理测试（ D）履历审核 结构化面试 专业知识测验 心理测试参考答案： A命题视角和答题要求命题视角四：考察考生对基本技术 （流程）适用情境的掌握程度。例如：与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。（ A）分析问题、解决问题能力的培训（ B）角色行为能力的培训（ C）操作技能的培训（ D）晋升前的人际关系训练参考答案： C命题视角和答题要求命题视角一：考察对基本概念的掌握程度，特别是考察对基本概念的外延的理解。命题视角二：考察对基本概念的类属关系的掌握程度。包含于一个命
5、题中的并列从属项。 多见于一些并列的 “性质 ”、“方法 ”等。资料仅供参考命题视角三：考察对解决情境性问题的多种方法的掌握和选择能力。命题视角四：考察对基本技术（流程）的多项作用的优劣势分析能力。命题视角和答题要求命题视角一：考察对基本概念的掌握程度， 特别是考察对基本概念的外延的理解。例如：培训的配套激励制度主要包括（）。（A）岗位任职资格制度（B）业绩考核制度（C）岗位晋升制度（D）收入分配制度（ E）培训服务制度参考答案： ABCD命题视角和答题要求命题视角二：考察对基本概念的类属关系的掌握程度。包含于一个命题中的并列从属项。 多见于一些并列的 “性质 ”、“方法 ”等。例如：在核算企业工资总额中， 不应该包括的项目有（ ）（ A）加班加点津贴（ B）特殊情况下支付的工资（ C）合理化建议和技术改进奖（ D）聘用离、退休人员的各项补贴