《有限公司工时管理制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《有限公司工时管理制度.docx（6页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、有限公司工时管理制度12020 年 4 月 19 日文档仅供参考XX 有限公司工时管理制度22020 年 4 月 19 日文档仅供参考第一条 工作时间（一）规定的工作时间为8：00-12：00、13： 30-17： 00，每天7.5 小时、每周6 天工作制；特殊岗位按申请的工作时间执行；（二）如遇特殊情况或本职工作未完成的，应遵循“敬业”原则服从公司的安排；（三）因工作需要外派驻地的员工，应按项目进度要求配合工作时间，服从公司安排；第二条 考勤管理(一 )公司实行上下班签到登记，每天签到两次，分别在上班、下班时操作，员工应按时上班，提前到达工作岗位进行必要的班前工作准备；（二）严格执行请假责任
2、制，迟到、早退、病假、事假均须向上级领导告知或请假，迟到、早退需填制非正常签到证明单、请病、事假需填制请假单，以上无上级批准签字的均按无故缺勤12020 年 4 月 19 日文档仅供参考处理，与出勤工资挂勾进行扣减；（三）超过上班时间5 分钟或以上视为迟到，提前下班时间10 分钟或以上视为早退，迟到、早退按分钟扣罚，以打卡记录为标准， 5 分钟以内能够忽略，超过5 分钟的从超过（提早）时间起每 1 分钟按 RMB1 元计算；（四）事假、病假最小单位为0.5 小时，迟到、早退超30 分钟按事假处理，无请假者视为无故缺勤，1 小时以上2 小时以内者作缺勤半天处理，2 小时以上者作缺勤1 天处理；一
3、年内累计无故缺勤 3 天（含）以上者，扣罚当年年终奖金50%并进行通报，累计 5 天者，取消当年年终奖金并予以解雇处理；（五）按国家法律规定和全国年节相关放假办法给予员工享受有薪假期，包括：婚假、产假/ 陪产假、丧假、法定节假日（元旦、春节、三八、清明、五一、端午、中秋、国庆）；第三条 休假管理（一） 病假1. 员工因病需治疗或住院的，可请病假，病假需提供就诊病历，并履行请假手续的审核，病假工资按出勤日工资50%计算；按以上标准计算的工资低于当地最低工资标准的 80%的，按当地最低工资标准的 80%支付。22020 年 4 月 19 日文档仅供参考2. 员工因公病假期间薪酬按劳动合同法规定执行
4、。（二） 事假1. 员工因个人事务处理需请事假，须在请假单上注明事假事实原因；2. 事假 3 天（含）以上者，须在请假单上注明工作安排情况，以确保所负责的工作不受影响，本项请假需增加总经理批准；3. 事假期间不支付工资。工资按月（年薪）计算的，以月平均计薪天数，按比例扣减。（三）婚假（有薪假期）1 按法定年龄、程序办理结婚登记手续的员工可享受婚假3天，属晚婚者（男满25 周岁、女满23 周岁）可增加婚假10 天，共13 天，再婚按法规相关条例执行；2.申请婚假者需向管理部提供结婚证明，婚假自领取结婚证书之日起当年度内视为有效；入职前领证的，不得申请婚假；3.婚假已包含休息日及法定节假日在内，婚假不能拆分休假；（四）产假 / 陪产假（有薪假期）1.女员工产假98 天，属晚育（女24 周岁以上）增加15 天，属剖腹产或多胞胎生育的增加产假15 天；32020 年 4 月 19 日