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1、最新实用公司薪酬设计方案12020 年 4 月 19 日文档仅供参考xxxx 公司薪酬设计方案xxxx 公司二零一七年九月八日（试用版）22020 年 4 月 19 日文档仅供参考目录第一章总则1第二章薪酬体系2第三章薪酬结构2第四章岗级工资4第五章年薪制6第六章岗级工资制6第七章工资调整8第八章工资特区9第九章其它10第十章附则11附件一：岗位岗级分布图13附件二：岗位岗级工资表1432020 年 4 月 19 日文档仅供参考第一章总则第一条适用范围本方案适用于公司全体员工。第二条目的吸引优秀人才，留住关键人才，激活人力资源，提高公司的竞争力。同时，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收
2、益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，支持公司战略目标的实现。第三条原则薪酬作为分配价值形式之一，充分体现责权利相结合的原则，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。经过工资差别反映员工的岗位责任、工作业绩和技能水平，借以鼓励员工提高能力、承担重大的工作责任。第五条总体水平公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定薪酬水平。12020 年 4 月 19 日文档仅供参考第二章薪酬体系第一条 公司员工分成4 个职系，分别为高管职系、中管职系、后勤职员职系、技术人员职系。针对这4 职系，薪酬体系分别采取二种不同类别：与企业年度经营业绩
3、相关的年薪制；与月度绩效相关的岗级工资制。第二条享受年薪制的员工，其工作特征是以年度为周期对经营工作业绩进行评估并发放相应的薪酬。这部分员工包括管理职系中的经营班子成员。第三条实行岗级工资制的员工是公司经营班子成员以外的员工。第四条特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。第三章薪酬结构第五条公司员工收入包括以下几个组成部分：（一） 固定工资包括：基本工资，岗位工资，工龄工资、职称22020 年 4 月 19 日文档仅供参考和执业资格津贴；（二） 浮动工资，包括绩效工资、年底奖金；（三） 附加工资，包括餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴以及五险等。第六条固定工资（一） 固定工资 =基本工资 +岗级工资
4、+工龄工资 + 职称和资格津贴其中，资格津贴即为职称、执业资格津贴，这部分津贴按公司相关文件规定执行。（二） 基本工资：是为了保证每一位员工最低生活要求而设立的保底工资。（三） 岗位工资：按照岗位评价的结果确定，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。（四） 工龄工资：体现了员工的工作经验和服务年限对于企业的贡献，工龄工资为100 元/ 年，从员工入职之日开始计算。第七条浮动工资（一） 浮动工资包括绩效工资、年底奖金几种形式。（二） 绩效工资与月度的考核结果挂钩，体现员工在当前岗位和现有技能水平上经过自身努力为公司实现的价值。（三） 年底奖金与年度考核结果和公司年度经营情况挂钩，是在公司整体经营效益的基础上对管理岗位的一种激励。年底奖金下年初支付。32020 年 4 月 19 日