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1、人力资源管理师职业资格考试培训课程随堂练习资料仅供参考1. 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是 ( )的统一。A.战略计划与战术计划B.战略规划与组织规划C.人员计划与组织规划D.费用计划与人员计划答题：A.B.C.D. （已提交）参考答案： A问题解析：2. 从内容上区分，不属于企业人力资源规划的是（ ）。A.战略发展规划B.组织人事规划C.制度建设规划D.企业组织变革规划答题：A.B.C.D. （已提交）参考答案： D问题解析：资料仅供参考3. ( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划A.人员规划B.制度规划C.费用规划D.战略规划答题：A.B.C.D. （已提交）
2、参考答案： C问题解析：4. 被称为人力资源管理活动的纽带的是 ( ) A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析答题：A.B.C.D. （已提交）参考答案： B问题解析：资料仅供参考5. ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划答题：A.B.C.D. （已提交）参考答案： A问题解析：6.岗位设计工作的入手点不包括（）。A.扩大工作内容B.工作满负荷C.劳动环境的优化D.劳动关系的改进答题：A.B.C.D. （已提交）参考答案： D问题解析：7. 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误资料仅供参考的是（）A.应用范围相
3、同B.劳动时采用的单位长度不同C.概念内涵相同D.都是对人力消耗所规定的限额答题：A.B.C.D. （已提交）参考答案： A问题解析：8. 以下关于企业定员的说法错误的是 ( ) A.在一定时期内具有相对稳定性B.定员标准经过主观努力要能够达到C.定员的执行需要有一个适宜的内外部环境D.定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者答题：A.B.C.D. （已提交）参考答案： D问题解析：9. 根据生产总量、工人劳动效率和出勤率来核资料仅供参考算定员人数的方法属于( )。A.按机器设备定员B.按比例定员C.按劳动效率定员D.按岗位定员答题：A.B.C.D. （已提交）参考答案： C问题解析：10. 以下关于零基定员法的表述不正确的是()。A. 零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始B.零基法主要用来测定二、 三线人员的定员人赦C.零基法是以某一类人员人数为基础， 按比例定人数D.零基法对工作量不饱和的岗位。 实行并岗或由一人兼职蒹岗