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1、第 1 页 共 4 页 公司员工加薪申请书范文 范本 第 2 页 共 4 页 尊敬的*经理： 时间过得很快，来到飞鸿工作，转眼已一年有余。亲眼看 着我们公司这一年一步步走过的脚印，看到这一年的变化和发 展，真的非常高兴。 作为个人，自入职公司以来，这一年多一直负责报纸排版、 平面广告、画册、标志等一系列设计工作。本人工作认真、细 心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；性格开朗， 乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用设 计的各种软件，有很强的团队协作能力；确实完成领导交付的 工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦， 配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习
2、新知识、技 能，注重自身发展和进步。 目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。 其实最重要是大家的思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工 作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用， 这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是一年 中我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出最大的努力。 第 3 页 共 4 页 薪酬是衡量工作价值的最佳标准，我们员工也非常理解在 追求利润最大化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企 业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是 开发企业的人力资源、最终提升企业的经营效益。对于企业外 部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争
3、力（如知名度、美 誉度、优秀员工等） ，进而影响到企业的生存和发展；对企业内 部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。 从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积 极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信 对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能 够解除后顾之忧，安心为企业服务。 就目前市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据设计类 的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在 1800 左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观 说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的， 所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和 鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有 有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐 于修正进步。望领导给予批准为感！ 第 4 页 共 4 页 此致 敬礼 申请人：XX 日期：