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1、-范文最新推荐- 元旦春节间城乡环境综合治理实施意见 一、指导思想以元旦春节期间城市管理及城乡环境综合治理集中整治方案为载体，坚持统一领导、属地负责的原则，大力开展场镇容貌秩序、环境卫生和农村卫生等专项整治行动，突出解决城乡环境治理中的重点、难点问题，建立健全管理长效机制，实现管理规范化、精细化、常态化。二、组织领导为确保集中整治工作取得实效，成立城乡环境综合治理集中整治领导小组，主要负责整治工作的组织协调，督促检查考核，处理整治过程中的突发事件。三、整治内容(一)场镇环境秩序整治内容1.沿街店面门前五包责任制度落实到位，街面无垃圾杂物乱堆放，无垃圾渣土暴露堆存，无卫生死角，街道绿化带(地)内
2、干净整洁，建(构)筑物、市政设施和绿化带树上无乱拉乱吊挂绳索、衣服、拖把等现象。2.非机动车在规定地点整齐有序停放，无乱停乱放现象。3.街道两侧建(构)筑物、地面及市政设施上无乱画乱贴的小广告，商家玻璃橱窗内外无乱张贴宣传促销广告，店外无摆放的灯箱、广告牌。户外广告与店招店牌设置规范，完好整洁，与街境一致，无未经审批擅自设置及改变审批内容设置现象。无横(条)幅广告乱张挂，无流动广告现象。4.无游商摊贩乱设摊点占道经营、无坐商跨店经营、无占道作业、无占道娱乐，无违规设置的各类占道亭棚，无未经审批擅自开展或改变审批内容开展占道宣传促销活动，无噪音超标扰民现象。5.临街面建(构)筑物阳台、屋顶无乱堆
3、放杂物和晾晒衣物现象，无乱搭建现象。6.无其他不符合街道环境容貌秩序管理要求的现象。(二)农村环境卫生整治内容1.辖区内无任何垃圾池焚烧或损坏，还原所有垃圾池原来的本色。2.村庄全域无积存的陈年垃圾。3.村庄道路、河道、沟渠及居民房前屋后没有垃圾堆、漂浮物。4.农房立面基本保持整洁。5.公告设施、垃圾收集容器与运输工具完好、洁净，周围无垃圾、无污水、无污迹。6.家禽家畜坚持圈养，人畜分离。7.村庄道路与公共场所无乱停乱放、乱晒、乱堆现象。8.村庄内无乱搭乱建、无乱贴乱画、无乱涂乱写、乱吊乱挂。9.生活垃圾清运无抛、洒、滴、漏、吊挂现象。10.无秸秆、垃圾焚烧现象。四、时间安排及工作步骤(一)集
4、中整治时间两个月(二)工作步骤1.明确任务，制定方案。各单位按照整治内容对管理辖区进行全面排查，根据辖区内环境卫生和秩序存在的突出问题，制定切实可行的整治方案，明确任务，组建整治队伍，做好整治前宣传动员等各项准备工作。2.突出重点，集中整治。各单位要按照制定的方案，对重点区域、难点问题集中力量反复进行整治，对重点时段、重点路段的突出问题进行有效突破，对不服从管理的相对人根据相关法律法规依法给予从重处罚，以严管重罚的高压态势保证整治工作取得明显实效，进一步有力提升河沙形象。3.落实责任，巩固成果。此次集中整治结束后，各单位要在巩固整治成果的基础上，进一步完善网格化管理制度，落实定人、定岗、定路段
5、、定任务、定奖惩等五定责任制，强化执法人员工作责任心，狠抓队伍纪律作风建设，严格落实督查考核和问责机制，做到工作事事有人管，责任件件有人担，建立健全长效管理机制。五、工作要求(一)高度重视，精心组织。各单位要高度重视此次集中整治工作，认真组织安排好人员、车辆、工具等整治力量，按照方案进行整治，确保整治工作达到预期目标。整治时必须重视收集、固定证据应对突发事件，为公安机关打击暴力抗法提供支撑。(二)加强宣传，营造氛围。要加强宣传力度，河沙广播站要借助村村通广播加强环境整治的宣传。党政办要利用镇短信平台及时通报各单位工作中存在的问题。各单位要利用各种会议、活动以及深入各社各户加大环境整治的宣传力度
6、，为整治工作营造浓厚舆论氛围。(三)协调配合，保障到位。居委会要及时收集、运送各单位生活垃圾。派出所、交警中队，执法中队要加大执法保障力度，严厉打击阻碍执法和暴力抗法行为，切实维护整治人员合法权益，为整治工作提供强有力的保障。(四)文明执法，严格执法。在整治过程中要牢固树立依法行政、执法为民理念，注意工作方式方法，既要敢于管理、严格执法，又要坚持文明执法，按程序执法，坚决杜绝简单粗暴的执法方式激化矛盾，确保整治工作任务的圆满完成。(五)逗硬考核。镇环境综合治理领导小组将对此次集中整治工作进行督促检查，对工作不作为，整治不力的单位和个人，将按照年初制定的环境综合治理实施意见和考核办法逗硬奖惩。
7、一、指导思想以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为指导，以保护森林资源，建设生态文明，全面提高森林火灾预防、扑救综合能力为目标，按照队伍精干、素质过硬、装备到位和战斗力强的要求，加强森林防火应急队伍正规化建设;坚持体制创新、机制创新、模式创新，坚持标准化建设、实战化训练、规范化管理，确保提高防扑火战斗力，实现对森林火灾的打早、打小、打了，为保护森林资源和生态安全，促进林业和社会经济可持续发展提供有力保障。二、基本原则坚持统筹规划、按需发展、因地制宜、分类指导的基本原则，重点建设规模适度、管理规范的森林防火应急队伍体系。着力提高森林防火应急处突能力和扑救能力;坚持立足实际、稳步推进，着力发展森
8、林防火应急队伍;统筹兼顾基层人力、财力、物力，有序推进森林防火应急队伍建设。三、主要内容(一)队伍共建1.依托区人武部民兵综合应急连、区消防大队武警、市森林公安局民警、区防火办工作人员组建150人以上的森林防火应急分队。有较为完善的硬件设施和扑火机具装备，人员相对固定，有稳定的经费，组织严密、训练有素、管理规范、装备齐全、反应快速。在火灾易发期，分队人员严格落实请假备案制度，对确需离开本地人员及时安排替换，确保分队人员不失管，接到扑火任务后能迅速集结，且出勤率不低于85%。2.依托乡镇人武部民兵独立应急排、派出所民警、卫生院、机关干部职工、林业站工作人员组建30人以上的乡镇森林防火民兵应急分队
9、，并将队员名单和联系方式报区森林防火指挥部办公室、区人武部办公室备案。每年进行一定时间的专业训练，有组织、有保障，人员相对集中，具有较好的扑火技能、装备。在高火险期集中食宿，按属地执行准军事任务，接到扑火任务后能在30分钟内完成集结，且出勤率不低于85%。(二)人员共训森林防火应急分队培训由区森林防火指挥部牵头，区人武部、区消防大队统一进行，分期分批组织培训，做到高标准、严要求。区人武部每年安排一期专门的森林防火应急培训，培训内容包括：森林防火业务知识和扑火技能培训、应急演练、军事训练等，全面提升森林火灾扑救和应急处置能力。通过系统、直观的火灾扑救技能讲解，逐人逐班机具实际操作，参训队员掌握各
10、种扑火战术以及风力灭火机、油锯等扑火工具的操作应用，了解火场的风向和气流变化对扑救森林火灾的影响，进一步提升各专业扑火队员、民兵应急分队的应急处置和实战技能，切实提高军地联合应对森林火灾突发事件的应急反应和处置火灾能力。(三)装备共用根据国家有关标准和当地的防火任务以及所采取的灭火方式和手段，加大对森林防火应急队伍装备建设的扶持力度，要重点保证森林防火民兵应急队伍的交通和通讯工具、扑火机具、防护用具等基本装备配足配齐，切实满足扑火需要，实现人与装备的最佳组合。对因扑救森林火灾损坏和消耗的装备物资，要及时更新和补充。区森林防火民兵应急分队应有专属营区，营区有规模适当的训练场地和配备训练器材，有装
11、备库、车库及必要的附属设施。(四)信息共享依托区人武部、乡镇人武部民兵信息员，建立健全信息共享制度。民兵信息员一旦发现森林火险隐患和森林火灾(警)信息，第一时间上报区防火办，确保火情早发现、队伍早出动、火灾早扑灭。四、保障机制(一)组织领导。森林防火工作实行地方各级人民政府行政首长负责制，各森林防火民兵应急分队由各级人民政府森林防火指挥机构统一领导。区森林防火指挥部要根据实际情况，切实加强对森林防火应急队伍建设的指导，制定措施、确定规模、出台鼓励政策，加强队伍的组建、管理工作。森林防火应急分队动用须由各级人民政府森林防火指挥部批准，并及时报区人武部备案。情况紧急时，可以边动用边上报。(二)运行
12、机制。森林防火民兵应急分队除由本级森林防火指挥部指挥外，同时作为机动作战力量，接受上一级森林防火指挥部的统一调度，实行联动作战。(三)队伍管理。森林防火民兵应急分队按要求严格管理，做到作风良好、反应快速、能征善战。一旦接到扑火任务，能够按预案快速出动，实现打早、打小、打了工作目标。(四)经费保障。各级政府要加大对森林防火应急队伍建设的投入。森林防火民兵应急分队的建设与工作经费要纳入同级财政全额预算。(五)考核奖惩。区森林防火指挥部、区人武部每年将对森林防火应急队伍建设情况进行考核。对在预防、扑救森林火灾任务中做出突出贡献的森林防火应急队伍和个人，按照有关规定给予表彰奖励;对在预防、扑救森林火灾
13、任务中因玩忽职守造成严重后果的有关人员，根据有关规定予以处罚，情节严重的依法追究其责任。 根据中央、省、市、县的统一部署和安排，今年3月以来我办在全体党员干部中开展了以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。在县委活动办和县委第九督导组的精心指导和耐心帮助下，办党组按照照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，认真检查遵守和执行党的政治纪律、落实中央八项规定情况，重点围绕为民务实清廉要求，高度聚集四风问题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，深入查摆、认真梳理、深刻剖析四风方面的突出问题。通过深入基层调研、走访群众、召开座谈会、个别谈心、设立意见箱和主任信箱等多种形式，共收集各类意见建
14、议36条(次)。在深入学习教育、广泛听取意见的基础上，开发办主任汪泉华同志主持起草办领导班子对照检查材料，多次与县督导组交流意见，召开3次党组会和专题会讨论审议，反复修改完善，形成了开发办领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料。一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况办领导班子及成员能自觉遵守党的政治纪律，认真贯彻党的路线方针政策，带头落实中央八项规定精神，始终在思想上、政治上、行动上同党中央、省委、市委、县委保持高度一致，坚决维护中央权威，但也存在执行不严格、落实不到位的情况。(一)上级决策部署执行不到位。大局观念树得不够牢，存在本位主义思想，对上级的决策部署涉及到部门和个人利益时，
15、在执行、贯彻、落实过程中有时会打点擦边球，做点选择、打点折扣、搞些变通，存在一慢二看三通过的等待观望思想。特别是在抓高标准农田建设项目等民生工程时，理解把握不全面、执行力度不够强，落实上还不到位，与上级的要求、群众的期盼还存在一定差距。(二)民主集中制贯彻落实不力。多数情况下能坚持民主集中制，但有时也执行得不够好，存在不够民主的情况;有时通过不同渠道听取意见建议不够，研究讨论不充分;有时对一些复杂的有争议性的问题议而不决。(三)党内生活坚持不够好。过于注重形式上的团结与和谐，班子成员之间的批评与自我批评做得不够，缺乏直言不讳讲真话的敢言精神。如民主生活会上，班子成员普遍抹不开面子，批评他人往往
16、轻描淡写、隔靴搔痒，简单地提一些无关痛痒的普遍性问题，难以深入触及灵魂、警醒同志。还有的班子成员常常以工作忙为由不想参加党支部组织生活会。(四)落实党风廉政建设责任不够。工作中埋头做好自身业务工作多，主动协助党组加强党风廉政建设和认真履行一岗双责不够，对干部队伍思想教育工作抓得不够实、不够严。出现了违反工作纪律的事件。(五)贯彻中央八项规定精神还有差距。中央八项规定出台后，存在犹豫观望的心理，没有立即严格落实到位，而是想看看上级怎么要求，看看其他单位怎么做，导致开始时执行有些不够迅速。对领导干部职工执行中央八项规定精神监督不够，厉行节约和文风会风等方面依然存在问题。二、存在的突出问题及具体表现
17、在教育实践活动中，共收集各方面的意见建议36条。经过认真梳理，班子在四风方面主要存在以下突出问题：(一)形式主义方面1、接地气不足，下基层较少，调查研究搞花架子、走马观花。如有时下乡到项目区大多只是提提要求就打道回府，没有沉下心思具体落实。2、唱功较好、做功较差，有时工作虎头蛇尾，致使有些工作在落实时打折扣。如年初虽然下达了工作目标，明确了考核要求，但真正落实时打折扣，年终目标考核搞平衡、分果果，干好干坏一个样。3、作风漂浮、虚谈空议，习惯坐在办公室高高在上发指令，搞遥控指挥，对基层底数不清，情况不明。如高标准农田建设项目质量和工程量把关不够严。4、搞形象工程，做表面文章。如服务三农的口号喊得
18、响当当，但服务举措、服务承诺等，多写在纸上，装点门面，而没有真正落实到行动上。又如在应付上级检查时，都是唱赞歌，有时回避问题。(二)官僚主义方面1、存在老好人思想，怕得罪人，不敢担当，不敢负责，不敢抓，不敢管，搞无原则的一团和气。如有的班子成员对分管的股室放任自流，对上班时间吃零食、玩手机、上网、串门、迟到早退等不正常现象睁一眼闭一眼，助长了懒、散、满的不良风气。2、工作方式方法较简单，对待群众敷衍塞责。如有的班子成员脾气急躁，对干部职工批评多、表扬少，要求多，指导少，伤害了一些干部职工的工作积极性。又如有时群众反映问题，摸不清底数，弄不清情况，往往通过推、拖、绕、等来敷衍群众、搪塞群众，造成
19、问题迟迟得不到解决。3、干部管理失之于宽，失之于软。与干部职工之间的沟通和交流渠道不畅，关心爱护和培养使用干部职工做得不够好。如有的班子成员很少找干部职工谈心谈话，对其思想状况和实际困难了解不多，对其成长进步、提拔任用和待遇改善等问题不够重视，无形中压抑了干部职工的积极性和主观能动性。对干部队伍监督管理不到位,特别是对重要环节、重点岗位干部职工的监督存在漏洞，没有及时发现苗头性、倾向性的问题。如发生了个别工作人员违纪现象。又如人秘股对迟到早退、上班时间聊天等各类违反工作纪律的行为，没有坚持按照制度规定严肃问责，以致思想松懈、纪律松弛。4、衙门作风较严重，对优质服务抓得不够实，有时服务群众不够热
20、心、不够耐心、不够细心，存在门难进、脸难看、事难办、服务冷冰冰的现象。如一次性告知制落实不到位，说半句留半句，让办事企业和群众来回折腾、处处受难;有的工作人员口大气粗、吆五喝六、态度生硬。5、服务不够主动、慢作为，对提高服务效能、改善政务环境督促不力。如项目计划股在督促产业化经营项目时服务效率不高，有时会出现晚报现象。6、事不关己，高高挂起，本位思想较严重。如满足于做好分内工作，对全办工作及农发系统的其他工作关心较少;关注自己分管的股室多，对其他股室关心少。常常涉及到多个股室，在处理问题上股室之间互相支持、配合不够，甚至互相推诿，导致一些问题难以解决。(三)享乐主义方面1、因循守旧、得过且过，
21、缺乏开拓创新意识。如有些工作按部就班，新点子、新办法不够多，在高标准农田建设项目改革方面进行过一些初步探索，但工作思路仍不清晰，效果不佳。2、工作上存在畏难情绪，对热点、难点问题头痛医头、脚痛医脚。如高标准农田建设项目区防护林树种的选择目前还没有好办法。3、精神懈怠、安于现状，不愿吃苦受累。如有的班子成员认为自己年纪大了，有船到码头车到站的思想;有的班子成员工作之余，如何休闲娱乐考虑较多，如何谋划工作考虑较少。(四)奢靡之风方面1、艰苦朴素作风不够实，存在讲面子、讲排场的现象。如在接待来宾和上级领导时存在超标准安排食宿的情况;也存在相互吃请的现象。2、勤俭节约意识不够高，存在铺张浪费现象。如日
22、常办公耗材特别是笔和纸张浪费较多;水电存在浪费现象，有的同志开着门窗开空调，有的办公室人不在也开空调。三、产生问题的原因分析(一)理想信念淡化。有的班子成员自认为理想信念坚定，能经受住各种考验，对不断改造主观世界的重要性认识不足，在加强世界观、人生观和价值观的建设方面，思想有所懈怠，对潜在的危险性大意、麻痹。理想信念学习教育方式有欠缺，如正面典型引导教育和反面典型警示教育大多只是组织观看教育影片，走走过场，教育效果不佳，难以做到入脑入心。同时受当前社会上拜金主义、享乐主义等腐朽堕落思潮潜移默化的侵蚀影响，积极进取观念、拼搏奋斗精神和艰苦朴素意识有所动摇。有的班子成员认为自己担任领导时间长、经验
23、足，有功到业熟的想法;有的班子成员认为自己年龄大了，有船到码头车到站的想法;有的班子成员分管具体工作时间太长，产生了心理疲倦，开拓进取精神的弱化退化，影响了工作创新，影响了服务水平。如对高标准农田建设项目防护林的树种选择，以前认为杨树好，也得到了省市领导的认可。但在杨树长大后，会影响水稻的光照，到目前没有好的树种选择。有的领导班子成员就想打退堂鼓，不敢尝试，不愿苦攻，想放弃不栽，但这又不符合上级要求。(二)宗旨意识减退。全心全意为人民服务是党的宗旨，但班子对党的群众路线理解不深，群众观点树得不够牢，忽视了群众感受。农发工作主要是和群众打交道，有时候出现了服务态度生硬、工作马虎、效率低下、办事流
24、程复杂等现象。这说明班子的思想意识有官僚主义和衙门作风，没有真正做到利为民所谋、权为民所用、心为民所想。同时，由于宗旨观念树得不牢，致使联系群众、深入群众调查研究不够。一周五天的工作时间，应付工作多，借口工作忙，很少到干部职工和基层群众之中谈心交流和了解实际困难。如高标准农田建设项目，有的项目经理拖欠民工工资，当民工走到单位来时，有的班子成员，不是心平气和地解释，积极帮找到项目经理，而是让办事人员多次跑，说不是单位的事。(三)党性修养滑坡。有的班子成员对党性锻炼重视不够，讲正气、讲原则、讲修养不足，放松了对自己的要求，自我优越感强，疏远了人民群众，看不到差距，思想上产生了滑坡和攀比心理。有的缺
25、乏干事创业的激情，精神萎靡消极、不思进取，履职尽责意识不强，维护群众利益不积极、帮助上级出谋划策不够主动，在工作中只求差不多、过得去就行。有的带头做干部职工楷模的责任心不强，对提高自身综合素养、改进工作方式方法的迫切性认识不到位、意愿不够强，消极应付。有的关心培养干部职工的意识不够强，不愿主动采取措施激发干部职工的积极性，鼓励和带动干部职工进步。有的敢于担当，主动作为的决心不够，存在等靠要思想。有的对践行党的群众路线思想认识不到位，在工作上坚持原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，在管理上不够大胆，缺乏解决问题的信心，存在畏难情绪，使一些原本可以在萌芽状态消除的问题，没有得到及时有效的
26、解决，导致出现官僚主义、享乐主义和奢靡之风。如有的班子成员不能带头按时上下班，对分管股室人员迟到、早退现象视而不见。(四)纪律执行不够严。办党组总体上能严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规和规章制度，始终与党中央保持高度一致，但在一定程度上还存在着忽视世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢，理念和实践有些脱节，心中想的是党的事业为先、人民利益至上，信奉的是马列主义，但有时落实在行动上却不自觉地变成了实用主义和功利主义，更喜欢做一些能出政绩的事情。党内政治生活缺乏活力，片面强调班子团结，班子成员不愿批评人，不敢批评人，尤其是好面子、爱虚荣，不愿带
27、头进行自我批评，党内政治生活不够严肃。虽然管理制度比较健全，但高标准、严要求地遵守意识不够强，存在管理把关不严、制度执行不到位的情况。如公务接待时认为工作需要多方支持，稍微多花点钱把菜安排好一点，烟酒档次高一点，住宿条件奢华一点，让客人和领导觉得身心舒坦有面子，是情理之中的事。(五)自律意识不够强。主观上在贯彻党的厉行节约要求方面有所放松，产生了追求物质享受的不良倾向，导致享乐主义和奢靡之风有所抬头。在模范遵守各项纪律方面，有时存在讲面子、迎来送往、吃请等现象。究其原因，价值观取向发生偏差，放松了自我约束，放松了党性修养的提升，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求。思想上自我约束不够，存在重奋
28、斗轻坚苦的意识，认为只要工作干好了，吃点、喝点、享受点不是大问题，改善一下办公、接待等方面的条件也很正常，只要不离谱就可以了。如有的班子成员办公面积超标。(六)制度执行不力。制度虽然比较健全，但由于形势的变化，有的制度还缺乏可操作性，有的需要废止，有的需要完善，有的需要更新，一些应该执行、能够执行的制度执行得不严格、不彻底，对干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不够，对身边的一些错误行为批评和纠正的力度还不大，一定程度上存在好人主义和怕得罪人的思想。内部监督管理机制不够健全，在干部管理方面存在失之于宽、失之于软的问题，疏于防范，放松要求，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵
29、守各项规章制度。有干部违反工作纪律被通报批评。四、整改方向和措施(一)努力方向办领导班子将按照教育实践活动的有关要求，遵照县委活动办和县委第九督导组的具体部署，深入践行党的群众路线，以三严三实要求为标杆，以焦裕禄同志为楷模，把推进四风问题的整改作为下一阶段的重要任务，坚持从自己做起，从现在改起，即知即改、边议边改、立说立行，不等待观望、不敷衍塞责。有条件解决的问题即时整改，不具备条件立即解决的，经过调查研究后提出解决对策，制定和落实整改方案。对于领导班子和个人自身存在的问题，都将制定整改任务书、时间表，实行一把手负责制，扎实整改落实，并在一定范围内进行公示，自觉接受群众职工的监督。完善党员领导
30、干部直接联系群众和畅通群众诉求反映渠道等制度，推动改进工作作风、密切联系群众常态化、长效化、机制化。(二)具体整改措施1、在领导班子建设上下功夫。一是加强理论学习。坚持把理论学习摆在首位，严格落实党组中心组学习计划，每月安排集中学习不少于1次。领导班子成员率先垂范，把深入学习贯彻党的十八大精神和习近平总书记系列重要讲话精神作为长期政治任务，努力用学习成果指导实践，推动工作。二是强化党性锻炼。坚持主要领导带头上党课，进一步加强理想信念、宗旨意识、党性党风党纪等方面的教育，增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本方针的坚定性和自觉性，增强党性观念和大局意识，自觉在思想上和行动上同党中央保持高度一致。三
31、是强化进取精神和创新意识。加强对各级干部尤其是领导干部的事业心、责任心教育，班子成员带头振奋精神，在讲政治、顾大局、守纪律和破解发展难题上发挥示范引领作用，营造为民务实清廉、团结实干的良好氛围，激发干事创业的热情。四是加强团结协作。树立大局意识，从讲政治的高度处理和解决问题;加强沟通协调，按照大事讲原则、小事讲风格的要求，互相尊重、互相支持、互相配合;坚持民主集中制原则，不搞无原则的团结，勇于开展批评和自我批评。做到思想上相互帮助、工作上相互配合、困难面前互相支持与鼓励，以合心促合力，不断增强班子的凝聚力和战斗力。2、在干部队伍建设上严管理。针对实际情况，进一步加强干部队伍的建设和管理。一是加
32、强思想政治教育。开展干部队伍教育管理专项整治活动，组织广大干部职工开展大学习、大讨论，并邀请专家开展专题讲座，教育和引导全体干部职工进一步强化法纪意识，提高思想境界，坚定理想信念，振奋精神状态。二是完善内部监控机制。开展防范岗位廉政风险专项整治活动，围绕农业开发工作，抓住容易滋生腐败的重点领域、关键岗位、关键环节，以规范和制约权力运行为核心，以查找、建制、监控三个环节为重点，建立起以强化岗位为点、以规范程序为线、以完善制度为面的岗位廉政风险防范机制，筑牢拒腐防变防线，最大限度地避免和减少权力失控现象。三是建立交心谈心制度。各班子成员每年至少要和分管股室的工作人员交心谈心三次以上，及时掌握干部职
33、工的思想动态，解决干部职工的一些实际问题。四是强化工作作风建设。不定期开展明查暗访和督查，对上班时间聊天、上网、迟到早退等违反工作纪律以及其他有令不行、有禁不止的行为严肃问责。各班子成员要履行好一岗双责制，及时提醒和纠正分管股室干部职工在思想、纪律、作风方面存在的不良风气和苗头，促进干部职工队伍作风建设的进一步好转。五是强化干部队伍培养。开展轮岗交流，同时对在同一岗位工作多年的一般干部也进行交流，以培养锻炼干部，优化干部队伍结构，激励干部爱岗敬业，恪尽职守，造就一支政治合格、作风优良、业务熟练、纪律严明、综合素质能力强的干部队伍。3、在服务群众上提水平。一是简化办事程序。对现有业务办理流程进行
34、一次梳理，能简化的尽量简化，能缩短办事时限的尽量缩短。二是提升服务质量。通过开展五心员工评比、技能大比武、主题演讲等多种形式，提升工作人员的整体素质，打造文明、优质、高效的农发干部形象。三是深入基层调研。坚持联系群众，结合县委开展的三进四民活动，深入挂点帮扶的社区和农村进行走访，了解基层困难，倾听基层人民群众的诉求与呼声，密切与人民群众的血肉联系。同时建立基层联系点制度，每位班子成员都要深入基层、深入一线、深入群众，帮助基层单位理思路、谋发展，亲自指导工作，解决实际问题。4、在农业开发工作上求突破。结合农业开发工作实际，创新工作思路，着力破解工作难题，切实当好政府的参谋和助手。(1)做好201
35、8年度项目扫尾验收工作。(2)抓好2018年高标准农田建设和农业产业化项目工作。(3)及时充实更新2018年度农业综合开发项目库。(4)以生态为依托，努力开发无公害蔬菜、果树等基地。(5)多举措提高农业综合开发宣传工作水平。(6)继续加大向上立项争资工作力度，做好招工、包村等工作。(7)强化自身素质建设，抓好党风廉政建设、干部预警和社会管理综合治理工作。5、在制度建设上抓落实。坚持把制度建设贯穿教育实践活动始终，对现有制度进行梳理，经实践检验行之有效、群众认可的，坚持抓好落实;对不适应新形势新任务要求的，及时修订完善，逐步建立健全常态化、长效化的制度体系。重点围绕防止四风问题，进一步健全干部作
36、风状况考核评价机制、党员干部直接联系群众机制、畅通群众诉求反映渠道制度、体现群众意愿的科学民主决策制度、厉行勤俭节约的后勤和财务管理制度等;围绕干部队伍建设需要，进一步健全工作人员考勤制度、工作人员考核制度、评优评先制度、干部选拔任用制度等;围绕加强党风廉政建设工作，进一步健全股室协作机制、预防和惩治岗位风险机制、权力监管和制约机制等，把权力运行关进制度的笼子里;围绕增强为民服务水平和提高群众满意度。6、在执行纪律上严要求。认真贯彻中央八项规定和省、市、县有关要求，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受。坚持以身作则、严于律己，做清正廉洁的表率。一是严格落实八项规定，自觉摒弃小节无害的思想，主动和坚决抵制超标准超规格接待，逐步规范完善公务用车、公务接待等方面的管理制度，不折不扣地深入落实好中央的八项规定。二是树立勤俭节约意识。大力宣传节约光荣、浪费可耻的观念，加快形成崇尚节俭、反对浪费的制度和舆论环境。对公务接待和会议活动中存在的一些铺张浪费现象，进一步完善会议管理、发文管理、办公用品管理、公务活动管理等规章制度，明确细化标准，严格经费把关，坚决堵塞漏洞。同时大力推行电子政务和无纸化办公，加快电子办公系统建设，减少纸质材料印制和会议成本。 21 / 21