人事行政个人简历.doc

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1、-范文最新推荐- 人事行政个人简历 陈先生目前所在： 番禺区 年龄： 41户口所在： 江西 国籍： 中国婚姻状况： 已婚 民族： 汉族诚信徽章： 未申请 身高： 170 cm人才测评： 未测评 体重： 70 kg我的特长： 求职意向人才类型： 普通求职应聘职位： 人事总监/经理/主管工作年限： 16 职称：求职类型： 全职 可到职日期： 一个星期月薪要求： 希望工作地区： 广州, 工作经历广州*贸易有限公司起止年月：2018-10 2018-06公司性质： 民营企业所属行业：贸易/进出口担任职位： 人事行政经理工作描述： 1.公司人事行政管理规章制度的修订和完善;2.完善公司岗位编制，协助各部

2、门有效地开发和利用人力，满足公司经营管理需要;3.根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘要求，编制年度/月度人员招聘计划;并主导应试人的筛选、面试和测试;4.根据公司职位调整需要对岗位职务说明书进行相应变更，保证职位说明书与实际相符;5.制定公司年度和月度培训计划或纲要;并对试用期员工进行入职培训和跟踪考核，根据培训考核结果提出录用建议;6. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期或不定期检查;7. 完善公司绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及进解决出现的问题，并不断调整完善;8.根据公司发展需

3、要对公司薪酬制度和方案进行调整和完善，保持有效的激励和约束机制;9.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、异动等;10.了解员工思想动态，配合其它部门做好员工思想工作，及时受理并解决员工投诉和劳动争议;11.负责召集团公司办公会议和其它有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施;13.负责总公司车辆调度、管理、维修和保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求;13.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、年度总结、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动;14.负责与相关政府部门的联系，维持好和政府

4、相关部门的良好关系，以获得相关的支持;15.定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作及时完成离职原因： 转换环境广州*商标印刷制品有限公司起止年月：2007-09 2018-10公司性质： 外商独资所属行业：造纸/印刷担任职位： 人事行政经理工作描述： 1.人事行政规章制度的草拟，修改及定稿;部门年度各项工作计划的制定;2.完善公司岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人力，满足公司经营管理需要;3.根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘要求，编制年度/月度人员招聘计划;主导应试人员的筛选、面试、测试;4.根据公司

5、职位调整需要对岗位职务说明书进行相应变更，保证职位说明书与实际相符;5.员工培训需求的调查，并据此制定公司年度和月度培训计划;对试用期员工进行入职培训和跟踪考核，根据培训考核结果提出录用建议;6.设计实施公司员工人才梯队建设计划，制定员工成长管理制度及指导人管理办法，明确员工发展规划职责;7. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期或不定期检查;8. 完善公司绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及进解决出现的问题，并不断调整完善;9.根据公司发展需要对公司薪酬制度和方案进行调整和完善，保持有效的激励和约束机制

6、;10.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、异动等;11.了解员工思想动态，配合其它部门做好员工思想工作，及时受理并解决员工投诉和劳动争议;12.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督、控制和执行;13.负责公司车辆调度、管理、维护和保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求;14.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、年度总结、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动;15.负责与相关政府部门的联系，维持好和政府相关部门的良好关系，以获得相关的支持;16.定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业

7、务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作及时完成离职原因： 公司高层出现问题*首饰有限公司起止年月：2003-03 2007-08公司性质： 外商独资所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担任职位： 储备干部、人事行政主管工作描述： 1.负责公司人事行政工作的规划，制度的建立、执行人事行政程序或规章制度;2.根据公司编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘要求，编制年度/月度人员招聘计划，并主导人员招聘面试工作;3.编制并完善各岗位职务说明书，并根据职位调整需要进行相应变更，保证职位说明书与实际相符;4.制定公司年度和月度培训计划或纲要，组建公司内训小组;并对试用期员工进行入职培训和跟

8、踪考核，根据培训考核结果提出录用建议;5. 监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期或不定期检查;6. 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及进解决出现的问题，并不断调整完善;7.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分和内部调配、异动等;8.了解员工思想动态，配合其它部门做好员工思想工作，及时受理并解决员工投诉和劳动争议;9.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督、控制和执行;10.负责公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、年度总结、员工活动，开展年度总结评比和表彰活动;11

9、.负责与相关政府部门的联系，维持好和政府相关部门的良好关系，以获得相关的支持;12.定期召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作及时完成离职原因： 个人发展江西*制药有限责任公司起止年月：1995-08 2002-02公司性质： 国有企业所属行业：制药/医疗担任职位： 党办科员工作描述： 分管公司党建工作，为企业领导开会起草讲话文稿;各项会议的组织安排，会议纪录整理发放;公司各项员工活动的策划，安排;公司党员党内活动的组织安排等;离职原因： 效益严重滑坡，自谋出路 教育背景毕业院校： 江西吉安师范专科学校最高学历： 大专获得学位

10、: 毕业日期： 1995-07专 业 一： 汉语言文学 专 业 二：起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号2018-03 2018-07 华南师范大学 人力资源管理 已通过二级考试 - 语言能力外语： 英语 一般 粤语水平： 一般其它外语能力：国语水平： 精通 工作能力及其他专长1、能够根据企业发展战略，制定企业人力资源年度、月度计划;通过有效的岗位调查分析，编写或修定岗位工作说明书;2、能够根据企业实际情况，编写和修改各种人力资源和行政管理规章制度，完善企业制度体系;3、熟悉各种招聘渠道和各种招聘流程及方法，能运用这些方法和手段为企业提供必要的人力资源支持;4、能根据

11、企业实际情况，制定企业培训计划;通过培训，不断增强企业员工的综合技能和素质;将企业核心价值观融入到培训当中，不断增强企业核心竟争力;5、能根据企业实际情况建立合适的绩效考核体系;6、能通过企业岗位评价，对各岗位进行合理分层分级，建立符合企业实际情况的薪酬体系;7、熟悉国家和广东地区的劳动法律法规，通过制度建设和细节管理，使劳资矛盾消弭于萌芽状态;8、能熟练运用各种办公软件，制作各种文档、表格、报告、培训课件等，工作效率高; 个人自我评价1、有各行业10多年人事行政管理工作经验，有较为丰富的人力资源管理六大模块的理论知识，更具有各模块丰富的实操经验;能够全面负责人力资源及行政部门的日常管理工作。

12、2、工作均有计划及预算，能够有效管理下属并与各部门同仁精诚合作，参与公司各项决策;3、具有良好的沟通和表达能力，具有优秀的书面文字表达能力;4、重细节，以结果为导向;5、良好的职业道德操守、忠诚、主动、积极、合作;6、管理理念是没有最好的个人，只有最好的团队。  基本信息姓名： 张*身高：性别：工作年限：民族：最高学历： 大专出生年月：所学专业：籍贯：现居住地：婚姻状况：手机： 139*身份证： 3302*邮箱： 求职意向期望职位：期望行业：期望地点： 宁波期望月薪：工作性质： 全职/兼职到岗时间：附言：工作经验2018-09-01至2018-03-01 3年6个月宁波*有限公司(

13、个体工商户/ 100-299人/电子技术/半导体/集成电路)财务- 财务助理 (全职，2500元/月，)证明人：*工作描述：采购入库、供应商对账、发票核对、网银付款、熟悉用友财务系统、学过SAP。2018-03-01至2018-06-22 1年3个月镇海*会计师事务所( 民营/私营企业/ 50-99人/会计/审计)- 助理 (，1000元/月，)证明人： *工作描述：审计工作的大部分就是由外勤和出具审计报告构成的。我的工作主要是帮老师检查企业的会计凭证、抄写底稿、整理底稿等。离职原因：实习教育经验2018-10-01至2018-07-01 3年9个月镇海电大所学专业：10会计学历： 大专专业描

14、述：学习财政与金融基础知识、税收基础、统计基础知识、经济法律法规、会计基本技能、企业财务会计、财务管理、政府与非营利组织会计、会计电算化、审计基础知识、会计模拟实习、会计岗位实习、企业管理基础知识、成本会计、工业经济学基础知识、成本会计模拟、流通业会计实务、商品知识、商业会计模拟、金融业会计实务、商业银行业务、金融市场银行会计模拟等。2007-09-01至2018-06-01 2年9个月镇海职业教育中心所学专业：会计电算化学历： 中专专业描述：这个专业是把电子计算机和现代数据处理技术应用到会计工作中。其中主修课程有基础会计、财务会计、成本会计、税收、统计学、经济法、商业流通会计、银行会计、财务

15、模拟、财政与金融基础知识、中国经济地理、会计英语、会计应用文写作、法律基础知识等。我毕业于镇海职教中心以获得的证书有会计电算化证书、会计上岗证。作为一名会计学专业的应届毕业生，我热爱会计学并为其投入了巨大的热情和精力，在几年的学习生活中，系统学习了基础会计、财务会计、财务管理、成本会计、税收、统计学、经济法等专业知识。在实习期间使我学会了思考，学会了做人，学会了如何与人共事，锻炼了组织能力和沟通，协调能力，培养了吃苦耐劳，乐于奉献，关心集体，务实求进的思想。  姓名：谢先生 性别：男婚姻状况：已婚 民族：汉族户籍：湖南-衡阳 年龄：36现所在地：广东-深圳 身高：170cm希望地区：

16、广东-深圳、广东-东莞希望岗位：行政/人事类-行政总监寻求职位：行政人事总监、行政人事经理教育经历1996-09 1999-07 湖南商学院经济管理大专培训经历2018-10 2018-11 深圳卓越绩效管理促进会卓越绩效管理自评师自评师资格证书2005-06 2005-11 深圳市职业技能培训中心人力资源管理与实操助理人力资源管理师职业资格证书2001-06 2001-08 深圳汉典、永维管理顾问公司SA8000、ISO9000内审员内审员资格证书工作经历*公司(2018-10 2018-11)公司性质：民营企业行业类别：橡胶、塑料制品担任职位：行政人事经理岗位类别：人力资源总监工作描述：1

17、、全面负责该公司的行政人事事务;2、兼任公司管理者代表，负责体系审核和维护;3、主导客户验厂，使之能有效应对SA8000和GMP工厂审核;4、导入和不断修正绩效考核，使公司各岗职责得以明确，管理效率得到较大幅度提升;5、独立介入重大异常事故调查和成本管控，在各部门配合协力下，客验货直通率由81%上升到96%，物料均损耗由7%下降到1.6%;6、努力营造公平、公开、公正的企业文化氛围，多方式招留育用员工，并将原占公司人力50%左右的临时工全部用正式工取代，并有幸达成了26%的年度员工流失率。*公司(2008-01 2018-09)公司性质：外资企业行业类别：家具、家电、工艺品、玩具担任职位：CO

18、C推行小组主任兼行政人事经理岗位类别：工作描述：1、主导公司通过ISO9000、ISO14000、3C认证并使之得到有效维护;2、应对ICTI、SEDEX、INTERK等烦杂的公证行及欧美客户代理审核机构验厂，并获得通过;3、运用卓越绩效相关管理工具，进行大力的厂务整改，建立了较为积极稳定的经营秩序;4、根据公司发展需要，大力进行多渠道人力招聘和维护，使公司由最初的200多人发展到现在的1000多人，产值扩大近6倍;5、积极开展政府接洽和厂际外联，为企业发展营造了一个安定和谐的社会环境。*公司(2004-10 2007-12)公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：行政人事经

19、理兼管理者代表岗位类别：工作描述：全面负责厂务和体系维护;通过学习和运用，深入了解掌握现代人力资源理论;在内外部管理环境恶劣的条件下(厂外社会治安较为混乱，厂内70%以上员工是一个省籍)，顶着压力，个人因公挨不明殴打一次，受记名或匿名威胁多次，仍牛性不改，彻底整肃了公司懒散积习，并最终获得公司赞赏和员工认同，使公司秩序风气为之一新;§在公司内对员工和管理职员均大力推行绩效考核，提升了经营效率;§在我主导下，对公司薪资体系进行了重新设计，为企业的揽人和留人创造了一定的条件。离职原因：个人发展*公司(2001-11 2004-09)公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加

20、工担任职位：岗位类别：行政经理/主管工作描述：接触并逐步主导欧美客户验厂;深入处理劳资纠纷并积累了相关经验;与品质部主导推行ISO9000体系并获取认证通过。离职原因：家中有急事处理*公司(2000-11 2001-11)公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工担任职位：岗位类别：行政专员工作描述：员工入职和基本管理知识培训制订行政人事制度草案公司大中型员工活动组织及跟进内刊伟力高通讯的部分审稿离职原因：个人发展*公司(1999-02 2000-11)公司性质：合资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：岗位类别：工作描述：1、从进厂时的普工到离职时的制造课长，因公司高层有意

21、让我熟悉整个制程，让我逐个实习近来个部门，换了不少的职务，如仓管员、仓库主管助理、仓库主管、制造各工序的班长、生管专员、制造一、二课课长;2、任职仓库期间(含兼任)，负责出货近一年出错率为零，比上任同期等量节约货柜款额近10万元;3、任职制造一、二课课长时，通过流程优化、员工绩效分配及生技改良，使三机一体产品直通率由原来的8%提高到76%，整机直通率由之前的30%提高到80%;4、任职生管期间，当月生产计划达成率提高了近两成;5、此外作为老板的幕僚，为公司的厂务管理提升也尽了一些心力。离职原因：扩充管理经验，改行技能专长专业职称：人力资源助理管理师(国家三级)计算机水平：全国计算机等级考试二级

22、计算机详细技能：技能专长：1、熟练掌握并运用人力资源六大模块管理理论知识;2、丰富的后勤管理工作经验;3、善于进行劳资关系调解，具有深厚的仲裁庭和法庭应诉和庭辩能力;4、熟悉ISO9000、ISO14000，如有需要，可帮助公司通过或维护质量及环境管理体系;5、能有效应对各类验厂，能主导公司通过ICTI，SEDEX，3C等认证获取和维护。语言能力普通话：流利粤语：一般英语水平：CET-3 口语一般英语：一般发展方向：行政人事总监/经理在公司战略决策的指引下，全力组建和打造一支挥之即战、战之能胜的管理团队，通过求实创新、勤恳敬业的管理付出，实现公司流程优化和管理效率的稳步提升，也成就自己作为职业经理人的光荣与梦想!其他要求：自身情况自我评价：从事生产管理2年，行政人事管理工作9年;熟练运用人资六大模块理论，全面掌控企业人力规划调整的大局，为公司的人力决策提供。 17 / 17