《五招给外企面试官留下好印象.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《五招给外企面试官留下好印象.doc（8页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、-范文最新推荐- 五招给外企面试官留下好印象 毕业后进外企工作是很多人的梦想。与国内企业相比，外企的面试似乎要求更严格一些。以下几点忠告是成功者的建议。 一、千万不要迟到 迟到不仅会影响自身的形象，而且很可能会因迟到几分钟而错过面试机会。好的状态来源于好的心态，要想在面试中有好的表现，在面试前就要做好准备。比如提前1015分钟到达面试地点，可以先熟悉一下环境，以便在稍后的面试中更加镇定自若；否则，就很容易因心怀愧疚而影响面试时的逻辑思维和语言表达，提前出门，即便遇到堵车也会留有一定余地。 如果路程较远，宁可早到半个小时或更长时间。但早到后最好不要提前出现在面试地点，因为面试官很可能手上还有没忙
2、完的事会觉得很不方便。为保险起见，可以在面试前去一趟面试地点，以防在陌生的地段迷路，同时还可以对路上所花费的时间做到心中有数。 二、入室技巧 如果进入面试房间后，发现面试官在写评估表，先不要打扰，也不要自作主张等在门外不进去。约定的面试时间一到，就立刻敲门。但是如果面试官让你在门外稍等一下，你就应按其要求做。如果对方让你在屋里等一下，千万不要东张西望、闭目养神或随便插嘴。如果觉得有些难熬，在经过允许后可以翻阅杂志。如果对方主动建议你看些杂志或资料，出于礼貌不要拒绝，要友善地接受建议。 三、以礼相待面试官及相关人员 在面试过程中，很多人觉得除面试官外，秘书等其他人员都是“陪衬”，对面试结果没有什
3、么影响。其实在外企文化中，级别只代表工作分工的不同，其他人对你产生反感，对于面试结果也会产生不利影响。礼貌主要是一个人的修养问题，要做到既不殷勤过头也不傲慢无礼。 四、形体语言 肢体语言：注意你的一言一行，因为这些都可能引起面试官的注意。而对方的一举一动，虽然无言却可能有意。要善于察言观色，就座时身体最好略向前倾。面试时，轻易不要靠椅子背坐，也不要坐满，一般以坐满椅子的三分之二为宜。女士要注意并拢双腿。在说话的时候手势不要过多，过多会分散别人的注意力，也会让人觉得你滔滔不绝令人生厌；还要注意手势的使用方法，以免因各国在手势方面表意的不同而令人误解。同时在举手投足时不要随意把玩纸笔之类的小东西，
4、也不要随便乱摸头发或脸。这样不仅显得不严肃，还会让人觉得你紧张不安。 眼神的交流：出于礼貌，你的目光要注视着对方。但要注意不要死盯着对方，这样会使人感到很不舒服。如果有其他人在场，你说话的时候要适当用目光扫视一下，以示尊重。 做一个积极的聆听者：当对方说话时，要不时点头，表示听明白了或正在注意听。要不时面带微笑，但不宜笑得太僵硬。 五、得体的面试表现 就座：按照面试官的指示来做，不要过于谦让或客气，否则会弄得双方都别扭。恭敬不如从命，才显得得体大方。 喝什么：在这点上就不要“客随主便”了，而是要简单明了地告诉对方自己的选择，这样会显得有主见。无论你选择喝什么，这都是公司的正常支出，不用不好意思
5、。没有主见的人是最不容易被大公司选中的，因为这种人不仅会浪费时间，还会降低工作效率，给大家带来麻烦。 约见面：如果你有幸通过了“一面”，要约定下一次面试时间，比较好的做法是：稍微想一下，然后给面试官提供一到两个自己方便见面的时间，供对方选择，最好相互留有余地。如果对方觉得你提的方案不合适，自然会提出他认为可行的时间，只要他所提的时间你可以接受，问题就解决了。 结束语：结尾时说“Thanksforyourtime”、“Thankyouverymuch”或“Nicetotalktoyou”，但不要说太多。中国人在结尾的时候常说一大堆哕嗦的感激之词，这在外国人听来会觉得特别虚伪，所以客套要恰到好处。
6、 巧干法则1：三思而行 有时为了表现自己的积极努力，不少人总是一头扎进事务堆里，其实这犯了一个致命的错误，就是在没有想清楚之前已经着手了。要提高效率提升业绩，最好的办法就是先思而后行，想明白了再做能收到事半功倍之效。其实思考的过程也是执行的一部分，思考的价值远比简单的执行来得重要，因为思考是智慧的表现。对公司领导层而言，多一个脑袋比多一双手或腿来得更有意义，这也是将来晋升的筹码。 巧干法则2：发动群众 不要幼稚地以为办公室是一个可以“骑单车行世界”的地方，现在一味地单干并不能行得通，因为团队的作用比任何个人都显得重要和强大。更何况上司决不会把业绩和功劳加冕在一个人头上，原因是他们也要照顾大平衡
7、环境。所以要想巧干，就要发挥集体的力量，调动每一个人的积极性，让集体的能量发挥作用。别以为这样会埋没自己的价值，恰恰相反，你的领导力以及长袖善舞的能力已经在不经意中得到了发扬光大。 巧干法则3：发挥长处 我们提倡在学习中工作，工作中学习，但这不等于我们要处处冒险去做自己不擅长的事。最有效率的行事办法就是将自己的长处发挥到明处，这也是省力省事的方法。特别在关键时刻，用自己的长处应对困难，最容易克服困难否则不仅得不偿失而且会拖累团队、影响形象。个人的长处绝对是自己的核心价值，要想提升短处千万不要在众人面前操练，有机会自己一个人好好拾遗补缺。 巧干法则4:勤能补拙 努力工作不等于埋头死干，累己累人的
8、方法已OUT了。现代办公室讲究效率，结果一定重于过程。所以我们不妨动动脑筋，让自己不累死也让同伴不累倒，SmartWork就是我们倡导的主张既巧干又得人心！ 巧干法则5：最佳时间 巧干可以减少时间的消耗和精力的消耗，所以巧干这一方法在执行的层面里，要巧干难免要提到一个重要的因素就是选择最佳时间。在“合适的时间做合适的事情”本是中国一句老话，其实这句话也适用于今天的办公室生活。有人懂得巧干却不懂得在合适的时机表现自己的巧干，这等于浪费了有效的资源，所以要记住：巧干是要有参照物的，当别人在蛮干的时候，当事物遭遇瓶颈的时候，你的巧干才有用武之地。 目前，各高校已开始了新一届毕业生的就业工作。从动员全
9、校教职员工开拓就业渠道，到举办讲座为毕业生宣讲求职技巧、解答求职中遇到的种种困惑，做高校毕业生就业工作的老师们永远奔波“在路上”。而对毕业生而言，就业的问题似乎来得更早了，当他们还没从成为大学生的兴奋中缓过劲儿来，就得为将来开始打拼了。张静马上要毕业了，她学的是法学专业，法学专业这几年一直都是热门，可是她找了几个月的工作，却发现找工作特别难。她告诉我们，现在用人单位都喜欢有工作经验的人。张静说，她只经历了两个月的短期专业实习，还没熟悉实际操作就走了，在校期间她还参加一些社会商家的促销体验、做过家教、发过宣传单等，但用人单位并不需要这样的“经验”。她在人才市场里逛了一圈，发现与法学专业相关的职位
10、都要求硕士研究生学历。当我们随机采访了计算机、管理、广告等专业的10个毕业生，他们的回答与张静的看法一样，用人单位更着重的是有没有相关的工作经验。当“相关工作经验”越来越多地出现在用人单位招聘简章职位描述中时，许多踌躇满志的毕业生都为此深感无奈甚至愤怒， “经验”一时间成为即将毕业甚至未毕业的学子们讨论的焦点。企业之所以不愿意招用刚刚毕业的大学毕业生，是因为许多应届毕业生进入企业之后，眼高手低或者不够自信，适应不了职场的节奏和氛围。此外，毕业生在应聘过程中，对编写简历、面试等一些细节不够重视。我们发现一些经验不足的应聘者，编写简历或面试做自我介绍时，提供的信息往往过于简单，妨碍了用人企业对应聘
11、者的全面了解，我们建议：1.凭借实力，挑战经验你可以在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”、 “可适应的技术”来弥补你所欠缺的工作经验等等。这样的描述可以给你未来的雇主留下较深的印象。另外，你还可以运用在校时取得的成果，诸如：毕业设计的过人之处；假期社会实践中的出色表现；实践性较强的发明创造等能够佐证你工作实力的一切，都有可能帮助用人单位放弃初衷，改变招聘单位对大学毕业生实践能力差的印象，将你招至旗下，使你得以施展才华。同时，你也必须在简历中表达接受困难条件的意愿，以实现转行和增加工作经验的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”，也许这样就能为你获取工作的机会。2勤能补拙，学习
12、至上简历中，你应该强调你极强的学习能力，这样能够有效地弥补你所欠缺的工作经验，同时辅佐以大量真实、详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够运用到新工作中。而且，既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好地更快地学习新工作所要求的技术，简历也同样允许你有效地陈述那些你其他行业的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样提供可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。3.卧薪尝胆，厚积薄发现在许多接收应届毕业生的单位将高校和社会分开进行，主动到高校招人，如果您怕被“经验”伤害，最好能有针对性地参加这些招聘会。当与理想职业失之交臂时，不要气馁，我们不妨退一步，找一个不尽如意的工作屈就一下，在社会实践中充实自己，把每一点挫折当作人生的一个阶梯，不断学习进取，掌握实践技能，积累处世经验，为将来谋求理想的职业铺平道路。 7 / 8