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1、-范文最新推荐- 乡镇领导班子群众路线民主生活会对照检查材料 乡镇领导班子群众路线民主生活会对照检查材料 按照中央和省委、市委第二批党的群众路线教育实践活动的统一安排，在XX市委第五督导组的精心指导下，XX镇领导班子严格遵循“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真学习党的十八大、习近平总书记在兰考等系列重要讲话以及王东明书记“6.30”讲话精神，对照“三严三实”,深入查摆“四风”方面的突出问题，深刻剖析问题产生的根源，研究提出整改的思路和措施，现对照检查如下： 一、遵守党的政治纪律和方针政策规定等方面的情况和问题 （一）政治上敏锐性、坚定性不强，缺乏鉴别力。一是对社会稳定事件敏锐不够，
2、处理不及时。对中央、省、市的出台的部分政策存在漠视现象，班子成员有人总认为自己在基层，只要做好政策的执行就够了，深入思考不够，对部分政策规定出台的背景缺乏深入研究，对政策规定的细节把握不严，对政策规定的实施结合自身实际做得不够。比如在解决今年5月份的农村电网改造民工工资纠纷事件中，由于班子政治警惕性不高，缺乏大局意识和政治敏锐性，班子对事件处理的反应不迅速，工作跟进欠力度，制止不得力，导致纠纷事件没能及时平息和处理，引起群众集访，在社会上造成了不良影响，损害了镇党委政府形象。二是是非面前不够清醒，在党护党的责任意识不强。镇领导班子针对存在的有损党的形象和威信的言行等方面的缺乏整治力度，缺乏维护
3、自己政党的政治责任和历史担当，没有深刻领会只有习近平总书记要求的，只有从严管党才能管好党，只有从严治党，才能治好党的政治担当。比如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中，对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争，有时还随声附和；对一些传播错误思想和言论的“段子”警觉不够，有时还在小范围传播，没有坚决制止。镇领导班子的在党护党表率带头作用发挥不明显，对损害党的形象的言论制止上缺乏措施力度。 紧日子的自觉性，公务接待名目多、随意性大，执行公务接待标准不够严格，有时还存在上酒水的现象。对水、电、办公用纸等事项的管理不够精细，感觉现在财力相对比较宽松，又不能够给职工发奖金、解决福利待遇，就
4、缺乏节俭意识。比如在对镇机关办公用品的管理上就存在这种现象，虽然安排了镇党政办负责办公用品的购买和管理，但是对干部用多用少没有监管，存在随意性。这也体现了领导班子缺乏过紧日子的意识，艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气有所淡化。 （三）民主集中制贯彻不到位，决策集中出现“错位”,发扬民主坚持不够。一是决策集中“错位”.在部分问题的讨论研究过程中，党政主要领导有时候为了防止部分班子成员提出与自己不同的意见、出现“意外情况”,存在主要领导先对将要集体研究的议题作导向性发言，班子成员再进行民主讨论，结果是班子成员中有不同想法的不愿发言、不敢发言，不敢亮剑，一致赞成“一把手”意见，程序“错位”让一把手的个人意
5、志变成了集体意志。二是发扬民主不够。在部分工作的安排上，存在没有充分全面征求村社区意见和干部职工意见的现象。比如市上下达的新型农村小额人身意外保险目标任务，没有考虑实际情况，要求村（社区）按质保量完成任务，由于部分村（社区）情况特殊，无法完成任务，导致部分村（社区）干部存在怨言。这也体现了决策过程中征求意见不充分，过分强调领导班子的集体意志，忽视了群众意见的问题。三是发表意见“随大流”.班子成员由于分管工作不同，工作经历不一样，部分班子成员存在民主观念不够强，只关心自己分管事项，对分管范围外的事项，发表意见时“随大流”,班子成员发表的往往是没有实质意义的“没意见”、“同意”等所谓意见。 X镇鸿
6、宾打酒楼大操大办，收受了管理服务对象礼金5400元，在全市造成了不良影响。四是缺乏对干部的关心。对干部交心谈心的时候少，了解干部职工的想法不够，和干部交流的时候谈工作的时候多，谈思想的时候少，帮助干部职工解决家庭实际问题不够。觉得干部每个月都有固定工资，现在再困难也困难不到哪里去，缺乏对干部职工生活上的关心。五是对干部的教育培训流于形式。对党员干部的培训时间不足，方法形式单一，要求不够严格，效果不够理想。特别是对村干部的培训上不系统，不全面。比如虽然早会时领导常强调干部作风建设，组织学习文件、通报典型案例等，会上要求严格，下来后对干部督查处理不严，仍然存在干部上班期间浏览与工作无关的网页等现象
7、，这是追求表面效应，不注重实际效果的体现。 （五）管党意识淡薄，落实党建责任制落实不到位。一是党建“第一责任”意识不够强。对抓好党建是称职、抓不好党建是失职的思想树得不牢，党建责任落得不实，重经济轻党建，把主要精力投入到经济建设中，对党建说起来重要，做起来次要，存在对党建工作重安排部署、轻督促落实的问题。二是党建工作作风飘浮。因班子对党建工作的重视不足，因此在认真研究落实党建工作责任制的措施上工作简单，方法、观点不多，对新形势下履行党建工作职责的能力较弱，不深入基层，不深入实际，没有认真分析研究新情况、新问题，不能严肃对待和认真处理基层党建工作中的热点、难点问题。比如，在后进村党组织整顿和非公
8、企业党建上，花的心思不够，用的精力不足，做的事情不多。在后进村党组织铜鼓寨村的转换整顿方面，仅仅是下派了第一书记，联系帮扶部门筹集活动室建设资金上花了功夫，对后续跟踪落实不足，导致活动室建设缓慢，对改善群众生产生活的基础实施关注不够，了解不够，指导不够。对发展村级集体经济方面没有出台优惠政策，对项目缺乏必要的考察论证。对村级班子建设方面落实支部“三会一课”、重大事项“四议两公开一监督”、村民自治的村规民约、改善民风家风乡风等方面没有过细的举措。 （六）党风廉政建设不逗硬，整治力度偏软。在落实党委的主体责任方面，存在对干部的教育管理不严，特别是班子成员的思想上不够重视，习惯于用会议落实会议，以文
9、件落实文件，嘴上强调安排多，行动落实措施少，在落实“四个亲自”、履行“一岗双责”过程中，多数时候停留在签订责任书、督促检查等表面工作，对干部职工的思想认识、工作心态等缺乏重视，交心谈心较少，在防微杜渐方面做得不好。在落实纪委的监督责任方面，存在工作不力，放不下面子，狠不下心情的情况，强化预防警示的工作不细，对苗头性、倾向性问题坚持抓早抓小做得不到位。例如，在2018年对各村的财务清理检查中发现，黄桷村存在违规使用白条列支生活费的问题，而且生活费用偏高，属于利用公款大吃大喝的违纪问题，但是没有进行党纪立案处理，只是要求及时进行整改。这体现了监督不严，查处不到位的问题。 二、“四风”等方面存在的突
10、出问题 对照习近平总记列举的“四风”25种表现、中央党的群众路线教育实践活动领导小组办公室梳理的37条问题、省市正风肃纪“9+3+2”重点解决的问题，通过认真查摆。主要存在以下几方面问题： （一）政绩观有偏差，工作急于求成，搞“路边工程”和“面子工程”. （三）工作方法简单粗暴，宗旨意识弱化。部分领导班子成员都有多年的乡镇工作经验，常常把以前的工作方式方法拿到现在来用，没有学习新方法，学习新政策，没有按党的十八大的后习近平总书记提出的好干部的20字标准来要求自己，还是用以前的老方法解决群众问题，觉得吼几声群众就怕了，不敢闹了，没有树立牢固的为人民服务的宗旨意识，比如2018年5月份，在解决农村
11、电网改造工程农民工劳资纠纷时，镇人大主席刘建明因为言语不当，对待群众态度不好，和群众发生口角，引发了矛盾纠纷，没有树立领导干部良好形象，在群众和干部中造成了不好的影响。在全党正在如火如荼的开展教育实践活动过程中，大力整治领导干部“四风”问题之际，镇领导班子成员没有严格按照教育实践活动要求，整改自身存在问题，在解决群众问题工作中，出现科级领导干部对待群众态度粗暴问题，暴露出了我镇领导班子对待群众感情淡漠，工作方法粗暴的问题。 （四）贪图安逸享受，干事创业激情消退。一是安于现状，工作激情减退。部分班子成员在乡镇工作年限长，在一个职位或者一个地方呆得久了，就缺乏工作激情，在工作上就有了只讲过得去、不
12、讲过得硬的现象。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，只想当“太平官”.比如对“缠访户”申菊英，为了安抚对象，就临时安排到聚贤广场打扫卫生，对怎样从根本上解决没有想对策、找方法，觉得怎样拖过去就行了，领导班子对困难问题畏难情绪。二是担当精神有所消退。满于现状，开拓创新的精神与当前发展形势和群众期盼还有差距，存在满足于完成上级规定的工作任务，有随大流思想，缺乏勇闯一流的魄力和勇气，谋求更好更快发展的路子还不宽、解决问题的办法还不多，创造性开展工作的意识还不强，工作只求过得去、不求过得硬。比如，对村（社区）干部年龄过大这一问题，考虑到彻底解决很不容易、极费周折，至今也未下决心着手
13、解决，暴露出不敢触及矛盾、不愿惹麻烦的“明哲保身”心态，说到底还是不敢担当。三是走读现象时有发生。部分班子成员坚守岗位意识越来越弱，认为下班时间就是自己的，坚守革命阵地的意识越来越弱，到了下班就想办法、创造机会回家。有些班子成员利用第二天开会的理由，当天下午就借口回家，在XX呆了一两天，也要找这样那样的理由回去，作为镇领导班子，带头坚守岗位的作用发挥不强，坚守岗位一线的意识淡化。 （五）过“紧日子”观念淡化。因为乡镇干部工作性质，大多数都沾亲带故，比较重人情关系，习惯在饭桌上解决问题。部分班子成员存在讲人际关系，组织原则、纪律观念不强，面对复杂的人情关系，遇到别人吃请，拒绝得不够彻底，半推半就
14、地参加应酬，觉得不去是不给别人面子，大家都是熟人，经常参加吃请，缺乏健康的工作生活方式。下村调研时对村干部安排的土鸡、土豆花、腊肉等饮食基本没拒绝。这些问题，都说明班子在带头遵守八项规定上不严，学习革命先烈过紧日子生活的观念被腐化，奢靡思想日渐抬头。 （六）为民意识淡薄，解决群众利益问题不到位。班子成员自认为出身农村，大多数基层工作经验丰富，对群众思想和群众工作的方式方法十分了解，平时疏于对群众的了解，因此在工作决策中自觉不自觉的存在忽视群众利益的现象，对群众反映强烈的一些突出问题落实解决不够。比如在对待左家坪的申菊英反复上访事件上，班子成员觉得事情已经过正常途径解决，还反复来镇上闹，是无理纠
15、缠，没有做到换位思考，没有从信访人实际情况和存在的困难考虑，没有把维护群众利益放在第一位。比如虽然通过调查摸底建立了困难群众台账，但因资金政策等方面因素，只能解决部分困难群众办理低保，其他困难群众仅依靠困难救助解决了部分资金，这些仅仅只能满足最低生活需求，离困难群众的意愿还相差甚远。对于征地拆迁、安置补偿、社会保障、土地流转等方面一些损害群众利益的问题，在解决处理的结果上，离群众的要求差距比较大。如为圆满完成上级下达的城镇居民医疗保险工作任务，下达任务到学校，要求在校学生不管是农村户籍还是城镇户籍都参加城镇居民医疗保险，导致部分学生重复参保，损害了群众的切身利益。 （七）群众观念淡化，对群众利
16、益漠不关心。领导班子缺乏对干部的教育管理和监督检查，导致干部宗旨意识不牢，对来访群众熟视无睹，待人办事敷衍了事，没有树立“一切为了群众、一切依靠群众”的意识。部分干部服务态度差，工作方式方法简单粗暴，接待群众不热情，存在推诿现象；有时存在干部去向不明，人民群众办事找不到人的现象。比如2018年4月9日中午两点半后，因未到上班时间，镇政府楼道有一名六个月大肚的孕妇在党政办门口的楼梯坐等办生育证，上班后，因分工不同，该孕妇在办公人员的“指引”下楼上楼下跑了好几遍，签字、复印、盖章镇便民服务中心不便民，干部没有将群众的事当成自己的事来办，工作服务意识不强。再比如在服务群众“最后一公里”问题上做的不好
17、，对群众反映的“出行难”问题重视不够，解决不力，虽然村村通的目标基本实现。但部分农村偏远的、农户不集中的地方道路还不顺畅，有些路还是泥结石路，下雨天群众的出行就很困难，但由于市上没有项目，镇上也觉得没有办法，没有积极争取，存在“等”市上政策出来的现象，这些问题的发生，表明了还不同程度的存在官僚主义现象。 三、产生问题的原因分析 综合分析以上问题产生的原因，既有主观上的原因，也有客观上的原因，但主要还是由于主观上重视不够造成的。 一是精神之“钙”不足，理想信念滑坡。领导班子成员中年纪大的认为自己是在乡镇上工作了数十年的老干部，觉得自己的经验丰富；年轻干部觉得自己受过高等教育，在不同的工作岗位上锻
18、炼过，主观上都对理论学习的重要性认识不足，没有像重视抓经济工作那样，缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性，放松了理论武装，理想信念的根扎得不深，没有通过学习解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题，导致对深层次的问题缺乏深入思考，抵御消极落后思想和腐朽生活方式侵蚀、根除主观主义、功利主义的自觉性不强，导致精神上缺“钙”. 二是群众观念淡薄，宗旨意识淡化。才入党时，每个人都热血沸腾，誓死为共产主义奋斗终身，把为人民服务的宗旨意识牢记在心。但随着在领导岗位和市级部门呆的时间越长，个人的领导意识越来越浓，因工作岗位带来的优越感越来越强，个人的宗旨意识不断弱化，对“为了谁、依靠谁、我
19、是谁”这一问题认识越来越不清晰，觉得自己学历高、阅历广、见识多，与群众打成一片的时候越来越少，与群众的距离变得远了，对群众的疾苦感受不深了，站在群众的立场上想问题不够了，“心中只有群众、没有自己”的焦裕禄精神越来越弱，因此在开展工作时，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能得到名次，能不能受到上级领导的表扬和肯定，为人民服务的宗旨意识不断弱化。 三是党性锻炼缺乏，党性修养削弱。作为一名党员领导干部，虽然有着几十年的党龄，接受党的培育多年，但随着身份改变、地位升高，工作忙了、事情多了，党性锻炼的主动性、自觉性却慢慢放松了，警惕“四大危险”的政治之弦
20、愈来愈松。如在干部管理方面，觉得在基层工作久了，干部之间都有了感情，领导班子觉得大家都是同事，对于违反规定的行为不必那么认真，在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气不足，对机关内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头，缺乏足够的重视；对身边的一些错误行为，缺乏有力的批评和纠正，甚至对一些不良习气也不能自觉抵制；一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。又比如因党性修养不足，领导班子成员中部分领导存在因为年龄问题，觉得已经没有什么变化和升迁，对工作缺乏斗志。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，工作上只求过得去，不求过得硬，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神壮态不够振
21、奋，遇到问题解决得不够果断。 四是警惕意识松懈，纪律约束弱化。在严以律己方面，有的班子成员自认为受党教育多年，自觉不自觉地淡化了世界观、人生观、价值观的教育，忽视了主观世界的改造，放松了对自身的要求，导致工作满足于现状，创新意识不强，缺少应有的进取精神，滋生了随大流，满足于不违规、不触线、不出事思想。在严以用权方面，在坚持按制度用权，“把权力关进制度的笼子”方面做的还不够，有时在头脑中还存在特权思想，有搞特殊化的问题，没有全心全意的把权力用来为人民办好事、办实事，无形中给下边也造成了不好的影响。在做人做事方面，有的缺乏主动性和勇于创新的胆识，不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想，工作松劲了
22、、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精。随着年龄和工作环境的变化，主观主义开始多了一些，民主集中制少了一些。 四、今后的努力方向和改进措施。 针对存在的问题，镇领导班子认真对照检查，研究制定了整改措施，明确了今后努力方向。 （一）加强党性修养，坚定理想信念和政治立场。 一是强化理论武装。积极探索与乡镇工作相适应的学习内容和学习方法，每月开展1次专题学习，向焦裕禄、杨善洲等先进典型，兰辉、毕世祥等优秀党组书记学习，把“三严三实”要求作为班子成员反省自己的镜子，每月进行一次党性修养报告，长期坚持、常抓不懈，解决好世界观、人生观、价值观的“总开关”二是加强制度建设。完善考勤点名制度，健全学习笔记检
23、查制度，建立学习内容考核制度。坚持每月安排一次集中学习，每次集中学习不少于7个小时，班子成员每月根据自己工作分工，开展不少于8个小时的自学，每月进行一次专题交流，每名班子成员每年讲一次党课。积极主动以普通党员身份参加机关支部组织的学习活动，搞好机关支部的“三会一课”,深化学习效果，提升思想境界。三是精心安排学习内容。继续着重深入学习党章和党的十八大、十八届三中全会精神，学习习近平总书记的系列重要讲话以及中央和省市委的有关会议精神，不断用新知识、新文化武装自己的头脑，创新工作方式方法，开创性工作，不断增强共产党员的先进性和纯洁性，尤其要将理论紧密联系工作实际，以理论指导自己的工作实践。四是开展集
24、中讨论活动。围绕保持坚定的党性，坚守政治方向、政治立场、政治言论、政治行为开展主题讨论活动，牢固树立“以人为本、人民至上”的价值观，解决好“为了谁”的问题；认真践行“从群众中来、到群众中去”的方法论，解决好“依靠谁”的问题；不断强化公仆意识，解决好“我是谁”的问题。五是注重党性锤炼。坚持把理论自觉、制度自觉和党性修养作为党员领导干部的终生必修课。班子成员每季度上1次党课，上交1份党性修养报告，自觉参加党内组织生活，主动接受党内监督，积极开展批评与自我批评，自觉遵守党的政治纪律和组织纪律，以共产党员标准严格要求自己，敢于同各种不良言行亮剑，永葆党的纯洁性和先进性。 （二）强化宗旨意识，深入基层，
25、服务好群众。一是强化党性教育。开展“重温入党誓词，弘扬红岩精神”系列活动，经常性组织班子成员和党员干部到XX山红色革命教育基地接受党性教育，让“红岩”精神有传人、有发展、有成效，教育引导党员领导干部牢固树立为人民服务的宗旨意识。二是开展 “三深入”活动。深入院坝，深入企业、深入农户，搞好调查研究。结合教育实践活动，每年确定一批调研主题，每个班子成员每年结合各自工作实际，撰写一篇高质量的调研报告。统筹制定调研计划，加强镇党委班子下基层调查研究，引导领导干部主动深入群众、关心群众，切实解决群众关心问题。三是开展 “三联系”活动。完善镇领导班子联系村（社区）、联系农户、联系企业制度，每个班子成员定期
26、下基层调研，每个班子成员每年不少于30天到联系的对象开展工作，要求制定联系方案，填写联系工作卡，确保联系活动取得实效。四是开展“三访问”活动。设立领导接访日、下访日，上访日。设立领导干部群众接待日，要求每个领导每月在便民服务中心接访不少于3天，倾听群众意见，接受群众投诉。要求每个班子成员每季度不少于3次深入村社开展下访活动，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。建立领导上访日，要求每个班子成员积极主动与市级相关部门定期联系沟通，访政策、访项目，访办理事项的落实。 （三）从严管束，转变作风，树立良好形象。一是强化制度建立，以制度管人。镇领导
27、班子要严格按各项管理制度办事，要求干部职工做到的自己必须率先做到，下村社要管住自己的手和嘴，不吃、拿、卡、要，不拿原则做交易，谋取个人好处。要求领导班子年初作出公开承诺，年终进行民主评议。二是健全党风廉政建设责任制。严格执行镇机关公务接待办法，公务接待厉行节约，先预算后开支，超标准不予报销；严禁用公款大吃大喝、旅游和参与高消费娱乐、健身活动；严禁以各种名义年终突击发钱和滥发津贴、补贴、奖金、实物；严禁用公款搞相互走访、送礼、宴请等。认真贯彻领导干部廉洁从政纪律规定和农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行），加大违规违纪行为查处力度。三是强化自律规定。要落实党风廉政建设的有关规定和责任制，明确自
28、律标准和要求，同一切违反准则现象作斗争，扎实搞好党风廉政建设工作。在各种腐败现象的引诱下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。 镇领导班子决心以群众路线教育实践活动为契机，紧紧围绕“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，落实整改、建章立制”三个环节深入推进，特别是在反对“四风”问题、今后改进措施与努力方向上作出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，进一步提高思想认识，转变工作作风，树牢群众观点，恪守为民情怀，以实实在在的工作成效向群众交出一份满意的答卷。 学校安全教育
29、和管理自查自纠报告 本学期，我校安全保障措施坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，切实做到“安全工作众人挑、人人肩上有指标”，高度重视学校的安全保卫工作，确保学校安定稳定。具体安全教育和管理措施如下： 一、细化职责，提高保卫管理质量。 学校根据安全常规工作，对安全一日常规进行了完善和细化，形成XX市XX中心小学安全保卫工作一日常规，明确“什么人在什么地方要做好什么事”，进一步严肃值护纪律、细化任务，着力推进安全精细化管理，促使每天的安全保卫工作措施落实。 2.教师值班：上午7：20（夏7:15）中午13:15，护导师到岗，由值日行政带领值班教师值勤。校门口护导师要做好迎接学生入校准备
30、工作，要维护学生上学秩序及安全；校内操场、各楼层护导教师每天课间、午间准时上岗，认真巡视，提醒学生文明休息、活动注意安全，保证良好的教学秩序。禁止参加午托的学生午间出校门。值日行政要检查、督促护导师的到位及护导牌佩戴情况。 3.上午8：00（下午14:00）上课，每一节任课教师要做好“课课点名”制度，科任教师发现学生缺席必须及时与班主任联系，班主任应及时与家长取得联系。上课时间学生出门须持由班主任、科任教师签字的请假条方可放行，其他情况一律不准学生外出。禁止学生携带不卫生食品、易燃易爆物品、宠物以及管制刀具进入校园，各科任教师要认真检查。 4. 体育课、下午活动时间，任课教师必须带领学生开展好
31、活动，注意全体学生在室外的安全工作。 5. 各班班、科任要时刻向学生做好安全教育工作，随季节性提出相应的安全教育、防范要求，认真备好每周一节安全教育课教案，并认真做好教师教育工作记录。全体教师在校园内、校门口驾车行驶时，需低速行驶，注意来往师生。 6.认真做好来访人员登记工作，保安员对外来人员必须问清原因，必要时需查验证件手续，并详细登记，无正当理由一律不准进入校园。来访者经确认可以接待后方可入校；如被访者遇上课或开会，保安人员应安排来访者在安保室等候。 7.上午10：55（下午16:40）放学，上、下午最后一节课任课教师要做好“放学安全一句话”教育，并做好记录。低年级学生要组织排路队到指定区
32、域等候家长。各护导师准时到岗（校门护导师必须提前到位），护导师和保安人员共同组织学生有序离开校园，注意引导家长在指定区域等候，保证学校校园安全。 二、安全工作措施 9.强化校园及周边治安综合治理。开展校园及周边治安秩序、交通环境、文化食品市场和“打非治违”、“护校安园”专项整治行动，做好学校内部矛盾排查化解工作，健全和完善矛盾纠纷排查调处机制。学校要主动与镇公安派出所、交警、工商、卫生、综合治理等部门通力合作，开展学校周边环境的整治工作，做好学校安全工作。坚持每月安全排查制度，有效防止学校安全事故的发生。 10.交通安全。学校将加大交通安全教育的力度，各班主任要利用晨会或班会时间经常讲，反复讲
33、，天天讲交通安全的重要性，护导师要增强工作责任心，放学后学生全部离校后方可离校。上、下午放学，由第三节课教师组织学生排好路队，护送学生有序离开校园。 11.抓好法制教育。切实加强对师生的法制教育，把道德法制教育和预防犯罪侵害教育纳入课堂，并通过法律讲座、法律法规报告会等形式宣传法律知识，让学生知法、守法、用法。要加强对学生的心理健康教育，及时排除学生的心理障碍。加强校园的安全保卫工作，确保学校不发生重大刑事案件。 12.加强生命教育。贯彻福建省教育厅关于进一步加强中小学校生命教育的通知精神，进一步加强学校生命教育，树立预防为主思想，加强学生心理健康、法制教育、防火、防电、防盗、防溺水、防交通事
34、故、防自然灾害等安全知识教育，及时排查和消除各类隐患和不稳定因素，切实从源头上消除隐患、堵塞漏洞，保障学生安全，减少意外伤害事故的发生。 13.加强学生卫生安全意识。教师要及时地、多渠道地且经常性对学生进行卫生安全教育，杜绝不卫生事故在校园发生。要落实校园传染病防控、食品（饮用水）等卫生安全措施。认真贯彻学校卫生工作条例精神，加强学生卫生教育工作。要主动与卫生部门加强联系，做好卫生防疫教育和接种工作，进一步完善卫生应急处理机制，建立健全缺课专访、晨检和疫情报告、健康教育等工作措施，培养学生良好的卫生习惯和健康行为，积极营造学生健康成长的良好环境。要组织有关人员多午餐服务的供餐单位进行卫生安全宣
35、传教育和卫生安全检查，确保学生用餐安全。 14.落实安全防范措施。严格防火、防盗、防破坏、防事故的管理工作，发现隐患及时整改，确保学校的财产及人身安全。 15.做好基建安全。学校要主动督促承建单位、监理单位做好基建安全防护工作，落实安全文明施工措施，建设安全文明工地。 群众路线专题民主生活会个人对照检查材料 根据党的群众路线教育实践活动的安排部署，紧扣为民、务实、清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真学习领悟，深入基层调研，广泛征求意见，结合群众提、上级点、互相帮和班子查等方面的严格要求，深刻反思，主动自省，全面查找了自身存在的突出问题。现对照检查如下： 一、查找出来的
36、问题 （一）政治敏锐性不强，问题研究应对不及时。认为自己仅仅只是工作在基层的一名乡镇政府主要负责人，特别在维护党的利益和人民群众的合法权益时，有“上有书记揽总、下有副职履职”的推诿思想，总认为解决党所面临的问题是上级党组织、党中央决策层考虑的事情，自己跟着上级指挥走就行了，没有立足基层和自身岗位主动去思考这些问题；尤其是对改革开放下我们党所面临的“四大危险”、经受的“四大考验”等问题，平时思考研究太少，对党员、干部队伍出现的信仰危机、脱离群众等现象背后反映出的深层次问题，没有坚持从政治角度予以观察、分析、处理，对涉及到的社会性问题、深层次矛盾，前瞻性研究不够，事前应对工作不及时，差点让小事出现
37、激发。如今年5月10日的农村电网改造民工工资纠纷事件，在最初接到农民工反映时，自己当时虽然给了他们合理的解释，但缺乏大局意识和政治敏锐性，工作跟进欠力度，政治警惕性不高，反应不迅速，制止不得力，没有能够将纠纷事件及时平息和处理，导致群众集访，在社会上造成了不良影响，损害了镇党委政府形象。作为一名党员干部，这些做法都是政治敏锐性不强的表现。 （三）执行八项、省十项规定打折扣，调查研究、文风会风等需要进一步改进。一是控制会议文件方面有差距。按照当前精简会议、精简文件的要求，自己没有擅自参加各类剪彩、奠基活动和庆祝会、博览会、研讨会及各类论坛。但由于习惯了用会议来安排、部署和推进工作，依然经常召开会
38、议，当XX镇镇长3个月以来，自己在办公室组织召开小型会议30次以上，每次时间都较长，未达到开短会、讲短话的要求。同时，对各分管领导制发的文件审核把关不够，文件数量有所上升，质量不高，甚至出现了一些错别字、有岐义等问题。二是调查研究流于形式。到基层调查研究了解真实情况不多，基本不主动深到村（社区）一线，多数时候是上级有要求有规定时才到农村基层调研，即便是去了，更多是为了调研而调研，而不是为了掌握情况、解决问题而调研，因此存在去有工作任务村的多、无任务村的少，去联系的天龙山村多、去其他村少的现象。如履职镇长4个月来，自己对镇上12个村和1个社区的基本情况还未能做到了然于胸，知根知底。三是联系帮扶基
39、层工作措施比较少。按照联系帮扶分工，虽然我多次天龙山村进行了解情况，但考虑到自己是镇长，对各个村都要“一碗水”端平，对联系帮扶的天龙山村照顾不够、支持不够，特别是在解决群众出行难上力度不足，至今仍有几个社级公路未实现硬化；同时，在发展村级集体经济和帮助群众发展产业经济方面措施较少，未找到一个推动村集体可持续发展的思路和办法；对联系帮扶的贫困户，习惯按惯例在过节时进行象征性走访慰问，未尽全力想办法帮助其实现长期脱贫致富。四是勤俭节约遵守得不好。按照中央八项规定、省十项规定精神及改进工作作风方面的要求，自己在重大资金使用、重大物品购买、重大工作接待上做到了勤俭节约。但在一些小的生活和工作细节上，没
40、有严格做到勤俭节约。如下村和回城开会，每次都叫办公室安排车辆，存在有时为满足我这个领导而让其他有更重要工作的同志乘车去工作的情况。如有时自己外出公干，没有及时关空调和电脑，存在浪费现象。如周末和节假日加班或值班时，由于食堂没有运行，就组织和带领加班或值班人员外出就餐，既没有严格执行工作餐制度，也超过了工作餐的费用标准。 （四）政绩观有偏差，工作急于求成，存在实用主义和做表面文章。一是抓隐形业绩不突出。到XX工作后，面对XX产业不强、场镇不靓、基础太差、关注度低等实际情况，认为只要把上级领导关注的工作、纳入绩效考核的工作抓得好、抓得紧，就能够在短期内实现XX排名靠前，未真正用心去研究产业转型发展
41、、企业创新能力提升等方面，特别是对见效慢、不能一竿见影的工作抓得不实。如：对场镇基础建设、招商引资工作比较上心，对环境保护、环境整治、食品药品安全监管等方面投入精力过少。二是抓落实欠缺方式方法。给分管领导安排部署和压担子多，具体指导较少，画框框多，分类指导少，抓而不细，没有达到预期效果。如：对污水处理站、污水主管网等民生工程和重点工程问候多，实际到现场指点少，特别是在省委党校进修期间，基本不过问各重点工程的建设问题，本应在6月底前就能完成的污水处理站配电工程延后至7月上旬才完成。三是理论与实践结合运用不好。在运用科学理论解决实际问题、新的政策指导发展等方面，有时缺乏由点及面、由表及里、由此及彼
42、地指导和推进工作的新办法、新措施，离学用结合目标有差距。如去年7月跟随市领导到台湾考察了新型城镇化建设，但到现在仍无法把台湾对垃圾收运和处理的好方法、好经验运用到XX场镇垃圾的清扫和处理中来，场镇仍存在脏乱差现象，总体实施效果不好，自己负有领导责任。 （五）求稳怕乱，工作方法简单，持之以恒干劲减弱。一是敢闯敢试的创新意识下滑。以前在市级部门工作，坐办公室时间较多，有一些“机关病、衙门病、去机关化”做得不好。到XX工作后，仍然习惯按过去的方式方法办事，任务来了习惯首先看上级怎么讲、看以往怎么做，缺乏与时俱进、开拓创新、锐意突破的闯劲。对安排工作只想“更好”、不求“最好”,缺乏勇创新高的胆识。如修
43、建鸭鹅畜禽规范宰杀房时，虽规范了他们宰杀鸭鹅环境卫生，但由于考虑得不够周全，没有安装自来水表和通电，群众也有微词。二是敢于破难的探索意识松懈。主观认为自己过去为市委主要领导服务过，各方面的工作和人员都较为熟悉，无形中产生了“自己高明、别人不行”的思想，处理某些紧急情况有时主观决断，听取大家意见不够。对涉及影响经济发展特别是需要碰硬、需要较真等方面的问题探索思考不够，尤其是在处理涉及信访方面的难题时方法点子不够多，大胆不够。比如，对群众来信来访反映问题，多数是交办副职去处理，如在处理段高荣的精神病儿子死亡一事时，我直接把工作就安排给分管领导去处理，没有亲自参与调解和了解实情。三是迎难而上的战斗锐
44、气减弱。由于才到XX镇负责政府工作不足4个月，虽然始终坚持从多办实事、办好事、谋民利的实际出发，但真正面对突出问题和尖锐矛盾时，有求稳怕乱的保守想法。如在处理老信访人员申菊英问题，虽然帮助其解决了清洁工岗位，但只管得了一时、管不了一世，目前没有彻底化解的办法。 （六）机关“衙门”习气重，贪图享乐思想滋生蔓延。一是“官老爷”思想有所抬头。由于过去长期在领导身边工作，不自觉地沾染了一些“官老爷”思想和习气，工作中习惯于当“指挥官”,安排下属做得多，亲自动手比较少。比如，在处理一些信访举报件时，大多签送分管副书记处理并汇报，自己亲自牵头处理的不多。这些问题，暴露出我工作上产生歇气养神的思想，与“两个
45、务必”的要求相去甚远。二是在吃喝上自我约束不严。未从思想深处破除“三俗”化（生活庸俗化、生活低俗化、生活媚俗化）问题，未严格执行市上规定的接待标准，接待喜欢安排在桂圆山庄等地方，接待标准多次都超过了300元，有时还专门安排镇上烤制的纯高粱酒；下村调研时对村干部安排的土鸡、土豆花、腊肉等饮食基本没拒绝。这些问题，说明自己逐渐满足于物质享受，对追求感官快乐的不良倾向丧失了警惕，需要深刻反思并认真整改。三是追求舒适安逸生活。下去工作4个月来，每周至少有2-3次走读情况；同时，认为周末时间是自己的，周末听到加班就不舒服，年纪不算大，暮气不算小，爱以老同志自居。休息时间有时也会邀约朋友，三五成群，打打麻
46、将，斗斗地主，钓点野鱼，喝点小酒，自得其乐，慵懒闲散，浪费了大好时光。这说明自己思想上开始松懈，有追求闲适生活的问题。作为镇政府主要负责人，本应该带头落实并严格执行八项规定，但由于享乐思想滋生蔓延，节俭意识不强，与八项规定要求存在差距。 现郑重承诺：今后不会出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，不接受红包礼金，不插手工程项目。 二、产生问题的原因分析 针对上述问题，深刻反思，理性分析，原因是多方面的，既有客观原因，但更主要的仍是主观因素所致。概括起来有以下三个方面： （一）理想信念弱化，精神食粮缺乏支撑。反思自己在“四风”方面的问题，根本还是自己理想信念、思想观念偏差导致的，没有坚持强化科
47、学理论武装，没有及时在精神上补“钙”.自己从最初的一名企业下岗工作成长为一名国家公职人员，自己学习上积极主动，思想上追求进步，工作上敢闯敢干，得到组织上的认可，很快就从一般干部成长为科级干部，又从科级干部成长为一名乡镇的政府负责人。但随着职位的升迁变化，认为自己既经历过企业改制、自由职业、商人经历、乡镇部门工作、两办等方面各种层面的锻炼，自己对党忠诚、信仰坚定。但对照焦裕禄、李林森等人的崇高境界来反思，深感自己在精神境界和理想信念上与先辈先烈有巨大差距，有一种顿悟之感，深刻认识到，正是自己放松了主观世界改造，对共产党人精神家园坚定不牢，导致自己在工作上攻坚破难、锐意进取的精神不足，工作生活中不
48、知不觉追求名利，才为“四风”侵染打开方便之门，提供可趁之机。 （三）党性修养不够，党性锻炼有所放松。母亲是一名社区居民，父亲是一名共产党员，从小没有受过苦难，再加上长期接受正统教育，自认为比上不足、比下有余。特别是2003年端上公务员这一”铁饭碗”后，总觉得思想境界比较高、党性比较强，感到自己在党性方面问题不大，慢慢地放松了党性修养，放松了对世界观的改造，自我锤炼、自我提高、自我完善不够。按照党员领导干部的标准来要求自己做得不够，认为一些不良习惯短时间难以根本改变，有“随大流、看着办”的思想，没有站在维护党的形象、维护人民利益的高度去反思、去批判，不知不觉中骄傲自满思想滋长。通过深入学习习总书记系列讲话，对照党章，对照焦裕禄同志“凡事探求究里”、“吃别人嚼过的馍没有味道”的求实作风，深刻反思，同为党员领导干部，自己差距很大。根子还是在自己的党性意识不强、修养不够