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1、-范文最新推荐- 人口抽查工作总结心得 自七月份入职以来，全国百分之一人口抽样调查工作是我参与的重大任务之一。这项工作从八月份开始，前后持续了几个月的时间，步骤复杂，工作量大。村委会各位领导以及同事相互协作，共同努力，比较圆满地完成了这次事关国情国力的调查。同时，我也从中学会了许多校园里接触不到的知识。工作是在实践中完成的，不是在脑子中想成的。这次人口抽查分为前期划区准备、中期入户调查以及后期数据采集。作为主要负责人，我之前并没有接触过相似的工作，接手时感觉一头雾水，不知从何着手。前期的划区需要比较准确的户籍及人口信息。开始时，我向熟悉情况的几个人请教，想大概的得出人口及建筑物分布情况，以此划
2、分调查小区。但，这样做出来的图与实际情况相差太大，严重影响成果的准确性。在同事的帮助下，我向外管办、派出所调取相关档案材料，并实地走访目标区块，查看实际情况，最终完成了调查小区图的绘制工作。正所谓纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行，只有沉下身子，踏实工作，才能一步步提高自己的水平和能力。心思缜密、筹划细致才能万无一失，达到预定的目标。调查统计是一项精细度高的工作，需要细心和耐心。同时这也是一项系统性工作，需要各步骤环环相扣，每一步都不能出错。除了前述的划区，入户调查时也要统筹考虑各种因素，制定详细的规划和预案。如入户前的宣传、入户的时间选择、入户时的分工、遇到抵触时的应对、长期联系不到住户的处理方
3、法等等，都需要先详细的谋划和准备。后期各种数据的上传报告也需要一丝不苟、精益求精。团结协作是一项复杂工作得以完成的保证。人口抽查涉及多个单位，村委会、派出所、外管办需要紧密配合，确保不漏人、不漏户。入户时，也要分区分片，确定每个人的职责，保证采集数据的全面性和准确性。我认为，负责这项工作的团队是一个优秀的集体，大家同心同行，分工明确，圆满完成了任务。作为一名村官，我会以此为基础，尽职尽责、兢兢业业，更好地为新农村建设服务。 当村官的这29个月里，参加了太多次的培训，司法、妇联、安全、防震减灾、环保、档案管理……可以说基本上村里的各项工作培训都涉猎了，回头一看才发现原
4、来自己已经学习了这么多知识，而且很多都和实际相关联，无意中就会用到。一听到培训，很多人都觉得就是去应付一下，签个到，听不听的不重要，所以很多人养成了习惯，只要是培训就睡觉、玩手机，甚至聊天，所以培训课的名声一直不好。对于刚下村的我们来说，每件事都做的很认真，生怕哪里出了问题，影响了什么。带着这种胆怯的心情，每个培训我都认真的听着、记着，然后去村里再给他们讲解培训内容，这样一反复竟让自己将这些培训知识默默的留在了脑海里。不用的时候不觉得，有用的时候自己心里就会一股窃喜。毕竟自己是硕士学历，在村民的眼里我应该什么都知道，所以当村民问我关于相邻权的问题时，他们的眼睛里就像看到大师一样，当时心想还好自
5、己参加了司法培训，当时以为没用呢，这会倒是真用上了，虽然自己不能解释的很深，但是最基本的了解还是能解释清楚呢，对于村民来说他们有了大约的了解再去镇里或者区里解决问题时便能方便一些了。像这个相邻权真的是个既专业又常见的问题，如果不是法律专业的，我想其他人应该都不清楚吧，我也是从培训中第一次听到了这个词汇，并对其有所了解。土地问题对于村民来说一直都是重要的问题，他们并不知道有相邻权这个词，他们描述的却是这个概念，房屋的翻建、墙外树的种植等等都可能涉及到这方面的问题。生活处处皆学问，更何况是培训了，我们一定要秉着三人行，必有我师焉的求学态度去对待每一次培训，因为这对于我们来说是一笔潜藏的财富，说不定
6、什么时候就能派上大用场，书到用时方恨少，知识多了不压人。 2018年，大桥街道党委紧紧围绕基层组织建设、非公党建创建、干部人才活力、村居换届选举五大工程，抓重点，攻难点，求亮点，街道基层组织建设不断向纵深迈进，为全力推进征地拆迁、信访维稳等多项工作提供了坚强的组织保证。 一、工作回顾 1、基层组织建设得到夯实提高 通过抓党建，不断提高班子的凝聚力、战斗力、号召力，促进各项工作的开展。结合大桥征地拆迁任务重、重点工程项目多的实际，搭建党员发挥作用新平台，动员和引导广大党员主动亮身份、做承诺，主动做群众思想工作，带头支持推动中心工作。以制度建设为根本，对全年13项重点工作，实行科干领衔负责制，对1
7、5个村(社区)实行差异化目标考核机制，努力形成一级抓一级，层层抓落实的工作氛围。以干部队伍建设为重点，健全集体约谈和诫勉谈话工作机制，注重对干部的教育和管理，抽调干部到重点工程一线工作、选派干部到企业任党建指导员，让干部在一线的复杂环境中实践锻炼，提升做群众工作的本领，提高工作执行力。 2、非公党建创建得到明显提升 定期召开非公党建工作会议，采取以会代训的形式，进行业务培训，切实提高党建理论水平和业务素质。深化结对共建，动员和引导辖区单位与非公企业开展结对共建活动，采取点对点、点对面结对的方式深入非公企业开展党建工作，增强党组织在企业员工中的凝聚力。积极围绕区委提出的创建非公企业党建示范区的目
8、标，我们通过单独组建、联合组建等方式，进一步加大党组织组建力度，不断扩大组织覆盖面。目前，47家非公企业建立了党支部，其中单独党支部13个，联合党支部9个，今年新成立了三家单独党支部，覆盖率100，党员共计86人。非公企业党组织的活动阵地建设得到加强，各支部基本达到六个一目标。 3、干部人才工程彰显激情活力 今年2月份，通过笔试面试方式公开招聘了10名本科大学生工作人员正式上岗，通过在街道不同部门的轮岗学习锻炼，提高工作综合能力。十名大学生工作人员在街道实行六个月，得到大家的肯定并已优异的成绩顺利通过实习期。目前10名大学生工作人员都已到村工作，给村(社区)输送了新鲜血液、提高了班子整体水平。
9、 4、换届选举工作取得圆满成功 在肯定成绩的同时，我们深深体会到，街道基层组织建设仍然存在一些不足，主要表现在：一是街道基层组织建设发展不平衡，少数村(社区)对党建工作重视程度不够;二是村(社区)干部队伍文化程度总体不高，年龄结构偏大，年轻干部担任正职的比例不高，干部队伍素质需要进一步提高，部分村(社区)班子凝聚力、战斗力、执行力仍要进一步加强;三是非公企业支部开展组织活动少，创建非公党建示范街道的氛围不够浓，非公党组织缺乏活力和凝聚力。 二、2018年工作计划 1、积极作为，发挥基层党组织战斗堡垒作用。牢固树立起重视基层、关心基层、夯实基层的鲜明导向。大力推进服务型党组织建设，不断完善服务平
10、台，丰富服务内容，健全服务制度，构建起上下联系、联通、联动的服务群众工作网络体系。创新联系服务群众方式，不断深化拓展两代表一委员联系群众工作，做实接待群众、走访群众工作，畅通民意反映渠道，解决群众疑难问题。加大人财物保障力度，稳步提高村(社区)干部工资待遇水平，努力形成人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜的良好导向。积极探索党代表年会制工作思路，推进党代表工作室的规范化建设，让党代表工作室逐渐成为党群干部沟通的连心桥。积极推行枫桥经验，力争做到小事不出村(社区)，大事不出街道，矛盾不上交，就地化解。 2、激发活力，深入推进干部人才活力工程。根据工作表现，进一步优化配置村(社区)两委班子。根据
11、各村(社区)工作需要，明年年初面向社会招聘一批大学生到村(社区)工作，提高基层干部的整体素质，给年轻干部提供有为有位的广阔舞台，真正激发创业激情、树立干事导向。 3、倡导学习，加大对村(社区)干部培训力度。进一步加强理论学习，健全述学、评学、考学机制等途径推动干部学习，学政治、学经济、学法律、学政策。按照建设学习型党组织的要求，强化每月党委中心组扩大学习，村(社区)主要负责人列席。开展多层面、多渠道的专题学习培训，邀请专家老师授课，拓展学习的广度和深度，做到深入而不肤浅、系统而不零碎、联系实际而不空谈表面，每季度抽查学习笔记，每月交流学习心得，每季度召开座谈会，交流讨论促进学习的深入性，提高解决问题的能力，增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性。 4、规范管理，创造风清气正的干事创业环境。坚持制度建设和制度执行同步抓，靠制度管人、用权、干事，推进各项工作科学化、制度化、规范化。以阳光村务工程建设为主抓手，按照民主、透明、规范、提升的总体要求，抓好三资管理，抓好廉洁自律工作，保障事业健康发展，干部健康成长 7 / 7