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1、1,保险营销员短期团体人身和健康保险保障方案（2011版） 宣导教案四川省分公司个险销售部2012年1月,主要内容,修订背景,修订背景,方案特点,实施细则,实施要求,修订背景,主要内容,修订背景,方案特点,方案特点,实施细则,实施要求,方案特点,2011版保障方案,I.三套方案，切合现状,按照保障程度的不同，2011版保障方案共有三套方案，分别对应分公司所选择的2010基本法版本。,成都分公司使用保障制度方案二 其他分公司均使用方案三,II.统一产品，统一管理,III.覆盖面广，保障度高,保障度更高,覆盖面更广,新版保障制度成本投入较旧版增加15-20%,IV.流程规范，操作便捷,主要内容,修
2、订背景,方案特点,实施细则,实施细则,实施要求,实施细则,适用范围 投保人和被保险人 被保险人 保障范围和保障程度 保险产品及费率标准 实务处理规则,实施细则,实施细则,保险保障范围和保障程度(方案一),意外身故是疾病身故的两倍,实施细则,保险产品及费率标准(两主两附）,疾病身故 意外身故 意外残疾,意外伤害医疗和疾病住院医疗,实施细则,实施细则,保障标准（方案2）,实施细则,保障标准（方案3）,我省现行保障制度保额（A类）,实施细则,各级公司工作职责,注：其他实务处理同同业务管理规定。,主要内容,修订背景,方案特点,实施细则,注意事项,实施要求,实施要求,按照总公司文件规定，各分公司应统一在
3、每年1月31日之前按照四季度考核确认后的职级为保险营销员办理年度保险保障工作，短期团体人身和健康保险保单生效日期统一在每年2月1日。,我省自2013年起统一按总部规定时间执行。 2012年度各分公司办理保险合同生效日为上年度保险合同生效对应日，保险合同终止时间统一为2013年1月31日 例：2011年度保险合同生效日为3月1日，2012年保险合同生效日对应为3月1日，保险合同终止时间为2013年1月31日，保险期间为11个月。,每年初分公司办理完毕投保手续后将承保后的投保单、保单、发票等原件扫描件和填写要素齐全的分公司营销员保险保障情况汇总表）等资料报省公司审核备案。,实施要求,业务员晋升至业
4、务主任的，保障范围和保障额度相应增加。 实务操作采用“单一保单”承保业务模式以实现其保障程度的提高。 即公司对所有业务员职级人员和业务主任职级人员均采用同一张保单承保，但在这张保单中，业务员职级和业务主任职级需分为不同组 业务员晋升业务主任职级后，通过系统“组间转移”操作方式，将晋升人员由其原“业务员组”转移至“业务主任组”，以实现其保障程度的提高。,实施要求,“单一保单”承保业务模式需要注意的问题,在承保时需要对业务员组按照保额保费为零承保绿洲附加险，以便发生业务员晋升业务主任职级情况后可顺利进行“组间转移”，提升晋升人员的保障。 发生过理赔的被保险人无法通过组间转移实现保额提高。因此，各公司可根据情况引导业务员职级人员统一理赔报销时点，如可统一在保单有效期结束前一个月内受理理赔，分公司先办理提高晋升为业务主任职级人员的保险保障后再进行给付，以保障晋升业主任职级人员的利益（注：本项不包括绿洲附加险）。,实施要求,分公司个险销售部每月向业务管理部门提供一次新签约人员和解约人员清单进行增减人员保全处理；达到约定的定期结算条件（应收/付款达到首期保费的10%）时及时作好保费结算处理。,对于在旧保障制度下出险（疾病）的被保险人，以及参加2011版保障方案后出险（疾病）的被保险人，分公司可根据实际情况，采用保单特别约定的方式按照2011版保障方案标准保额的60办理投保或续保,谢谢,26,