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1、-范文最新推荐- 县委常委领导班子民主生活会制度 坚持和健全党员领导干部民主生活会制度，是加强领导班子自身建设和党内监督，提高党员领导干部思想水平的有效途径，是建设高素质领导班子的一项重要措施。为严格党内组织生活，进一步提高县委常委领导班子民主生活会质量，充分发挥民主生活会对开展思想交流、提高党性修养、增进班子团结的重要作用，根据中国共产党章程和党内有关规定，结合我县实际情况，制定本制度。 一、县委常委民主生活会，原则上每年必须召开一次，根据工作需要，可增加召开专题民主生活会。 二、县委常委民主生活会召开的日期和议题，一般应提前15天报告市纪委、市委组织部，并邀请派人参加。民主生活会召开时间一
2、般安排在每年6月至11月间，上级另有规定时，按上级有关规定执行。根据有关规定和会议内容的确定，可吸收县级党员领导干部和县直有关部门的负责同志列席参加。县人大、县政协主要领导一般应列席会议。会议日期和议题，必须提前通知到会人员，使其做好准备。 三、县委常委民主生活会召开前要做好以下准备工作： 1、针对县委常委班子中存在的问题，确定重点议题。上一级党委对民主生活会的内容有统一要求的，按照上级要求，结合实际确定重点解决的问题；上一级党委未确定民主生活会主题的，在认真听取群众意见、主动听取上级党组织意见，找准党性党风方面存在的突出问题的基础上，确定民主生活会议题。 2、出席人员应采取集中学习和自学的方
3、式，围绕民主生活会主题，认真学习有关文件资料。 3、县委领导班子主要负责同志与班子成员之间、班子成员相互之间都要进行谈心交心，沟通情况，相互交换意见。 4、县纪委、县委组织部要广泛征求党内外群众对县委领导班子及其成员的意见和建议。对征求到涉及县委领导班子的意见建议，于会前转告出席人员或在会上通报。涉及到县委领导班子成员个人的意见建议，如实反馈给本人。征求意见情况于民主生活会召开前书面向市纪委、市委组织部报告。 5、参会人员应根据民主生活会的主题和党员群众所提出的意见建议，认真准备发言提纲，剖析问题根源。 四、常委民主生活会的基本内容：贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况；加强领导班子自身建
4、设，实行民主集中制情况；艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况；坚持群众路线，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众的情况；其它重要问题。 五、认真开展批评与自我批评，充分发扬民主，增强政治性和原则性。应围绕议题交流思想，总结经验，找出不足，以与人为善的态度开展批评，达到统一思想、增进团结、互相监督、共同提高的目的。不得把民主生活会开成汇报工作或研究部署工作的会议。 六、常委民主生活会检查和反映出来的问题，要积极制定改进措施，切实加以解决，需要上级党委帮助解决的，应及时向上级党委报告。属于违反党纪、政纪、国法的，应按干部管理权限，分别交党的纪律检查机关、国家监察机关或司法机关查处。 七、在民主生
5、活会上提出的重要问题，没有及时研究解决的和向上级党委报告的，应追究民主生活会主持人或召集人的责任。 八、民主生活会的原始记录、发言提纲、会议情况报告等材料，应在会后15天内报送上级党组织。报告的主要内容是开展批评与自我批评的情况，检查出来的主要问题及整改措施。 九、县委常委还应参加所在支部的组织生活会，指导所联系乡（镇），挂钩联系单位召开民主生活会。 十、本制度自印发之日起实施，由县委组织部负责解释。 为切实推进”美丽沙坪清洁乡村”工作，改变我双六村委”脏、乱、差”的卫生环境，打造优美村庄，加快推进新农村建设步伐，结合我村实际，特制定本村规民约如下： 1、美好家园大家建，美好家园大家享，全体村
6、民都是搞好卫生、爱护环境的主体，人人都要积极参与，大力宣传搞好村庄环境卫生的重要意义，营造”家园清洁人人有责，保护环境从我做起”的良好氛围，通过不懈努力把我们的家园建设得更加幸福美好。 2、养成良好卫生习惯，不乱丢乱扔乱倒垃圾，自觉清除房前屋后的环境卫生，清除卫生死角，做到房前屋后庭院保持整洁卫生，无垃圾、杂物堆积。各家各户自觉分类处理自己的生活垃圾，能焚烧的焚烧（布质、纸质、木质等垃圾），能填埋的填埋（能腐解的动物尸体、蔬菜等垃圾），能回收的收回（金属、塑料、玻璃、纸质、布质等垃圾），减少垃圾的排放，力争做到垃圾不出户。 3、保持村场环境整洁，定期清理村道等公共场所的杂草、污水等卫生死角，灭
7、除老鼠、苍蝇、蚊子、蟑螂等病媒生物及消除其滋生场所，不占道种植农作物。不在村道两旁、公共场所长期堆放柴草、建筑材料以及其他杂物。实行定点堆放垃圾，不得在公路沿线、村道、河溪等公共场所倾倒、堆放垃圾。 4、建筑垃圾等非生活垃圾不得向垃圾池倒放，垃圾池要有人及时清理。垃圾池的清理采取村民轮次义务清理或专人有偿清理的形式。保洁员（垃圾清理人员）报酬由村民代表商议决定，其资金来自于集体经济收入或村民捐资等。 5、村卫生保洁员要认真履行清扫管理责任，村民要积极支持卫生保洁员的工作。村民有责任、有义务对村保洁员提出建议和批评，保洁员需认真听取建议及批评，并及时改善自身工作质量。同时，保洁员有责任、有义务对
8、村民提出建议和批评，村民需认真听取，并自觉提高或改正自身的环境卫生保洁意识和作为。 6、大力实施改水改厕。彻底清除露天厕所，采用卫生旱厕、水冲厕。生活废水做到集中排放，逐步清除露天排水沟，不准向排水沟倒放垃圾，禁止向排水沟倾倒有毒的固体、液体。 7、强化禽畜粪便管理，禽畜应实行圈养，不乱搭乱建棚舍，不乱排禽畜粪便，不在公共场所晾晒或堆放禽畜粪便，不使用未经充分发酵腐熟的农家肥，贮粪池、化粪池和沼气池等要做好防护，并定期清掏。 8、自觉维护田园环境资源，选用低毒低残留农药和生物农药，不使用高毒高残留农药，自觉回收农药瓶，不乱扔农药瓶、肥料袋。 9、达成共识，互相监督，共同进步，掌握逐步提高群众的
9、环保意识。村民要自觉加强环保知识、技术的学习，提高环保技能，村民之间要加强交流，对不良的生活习惯、不正确的垃圾处理方式要敢于提出批评。对别人的批评意见要虚心接受，并加以改正，不得持以怀恨心理。 10、本村规民约由村民代表讨论通过，从公布之日起生效，未尽事宜由村民代表协商决定。 沙坪镇双六村委 第一章 总 则 第一条 为维护公司正常的生产、经营秩序，鼓励先进、鞭策落后、奖勤罚懒，规范公司人事管理，保障公司健康、稳定、持续、快速的发展，根据劳动法、劳动合同法等国家法律规定，制定本办法。 第二条 与公司签订劳动合同、确立劳动关系的人员，均称为公司员工。 第三条 公司实行奖惩制度，必须把思想政治工作同
10、经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则；对违反纪律的职工，要坚持行政处分与经济处罚相结合的原则。 第二章 奖 励 第四条 对于有下列表现之一的员工，应当给予奖励： （一）在生产、管理及改进公司生产经营管理等方面为公司创造较大经济效益的。 （二）积极进行技术革新和四新技术应用，对公司的生产经营有较大经济效益的。 （三）及时、有效地制止重大意外事件或变故的发生，或在抢险抢修中挺身而出，使人员及财产避避免受较大损失的。 （四）为维护公司正常的生产、经营工作秩序，在制止、揭发违法、违纪等方面有突出表现的。 （五）对本岗位工作积极负责，廉洁奉公，事迹突出的。 （六）对公司填补业
11、绩、增加资质、开拓新市场等作出突出贡献的。 （七）其他应当给予奖励的。 第五条 对员工的奖励分为：记功，通令嘉奖，授予先进生产工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。 第六条 记功，通令嘉奖，授予先进生产工作者、劳动模范的荣誉称号，由工会提出建议或者组织评选，公司经理办公会议决定。 第七条 对员工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选，并经公司批准。员工获得奖励，由公司记入本人档案。 第三章 处 罚 第八条 公司给予员工纪律处分时，应遵守如下原则： 一、处分要有充分的理由和确凿的证据。 二、处分的轻重与所犯过失的轻重相符。 第九条 公司员工纪律处分有四种：警告，记过，记
12、大过，开除。 第十条 员工违反下列规定之一者，给予警告处分： 一、一周内两次以上擅离岗位，懈怠工作的。 二、严重失职、直接经济损失2万元下的。 三、不服从主管人员合理指导的。 四、不能适时完成重大或特殊交办的任务，给公司造成不利影响的。 五、违反规定在禁火区吸烟，但未造成损失的。 六、一周内两次半小时以内的迟到、早退的。 七、不按规定填写本岗位职责规定的原始记录的。 八、违反操作规程，造成直接经济损失在1000元以下的。 九、年度内一次不服从正常工作安排的。 十、年度内连续旷工2天以下（以下含本数，以上不含本数，下同）或者一年内累计旷工4天以上、8天以下（不含节假日）的。 十一、违反公司其它规
13、章制度，情节较轻的。 十二、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微的。 十三、由于个人疏忽遗失或损毁公司财务、金额在1000元以内的。 第十一条 有下列情形之一的员工，给予记过处分： 一、对所在单位上级指示或有期限命令，无故不能如期完成，给公司造成不良影响的。 二、经常违犯劳动纪律，如迟到、早退、脱岗、串岗、干私活等，一年内受警告处分累计二次的。 三、对同事恶意攻击或诬陷、伪证、制造事端者或挑拨离间，蛊惑人心，破坏公司团结，情节严重的。 五、违反考勤制度弄虚作假的。 六、年度内两次不服从正常工作安排的。 七、年度内连续旷工2天以上、4天以下或者一年内累计旷工7天以上、10天以下（不含节假日）的。 八
14、、严重失职、直接经济损失2万元以上5万元以下。 第十二条 有下列情形之一的员工，给予记大过处分： 一、在公司内煽动怠工或罢工的。 二、虚报业绩、瞒报事故的。 三、造谣惑众诋毁公司，给公司形象造成损害的。 四、在工作时间内饮酒、赌博、打架、斗殴的。 五、非法携带易燃易爆等危险品进入公司，给生命财产安全造成较大威胁的。 六、对同事恶意攻击或诬陷、制造事端者或挑拨离间，蛊惑人心，破坏公司团结，情节严重的。 七、在公司内有伤风化行为情节较严重的。 八、对下属正常申诉进行打击报复，情节严重的。 九、拒绝主管人员调遣、指挥并有严重侮辱或恐吓之行为者。 十、年度内两次不服从主管人员合理指挥、调遣以及正常工作
15、安排的，态度恶劣的。 十一、未经许可向他人透露与公司生产经营有关的技术或其他材料、数据、图纸、领导指示决定等。 十二、试图掩饰、包庇其他员工所犯过错行为，对其他员工所犯的错误行为提供不真实的证明情况。 十三、因工作疏忽或违反操作规程，造成直接经济损失在2000元以上、5000元以下的。 十四、严重失职、直接经济损失5万元以上10万元以下。 十五、年度内累计记过两次的。 十六、严重违反公司相关管理制度的。 十七、由于个人疏忽遗失或损毁公司财务、金额在2000元以上、3000元以内的。 十八、年度内连续旷工4天以上、7天以下或者一年内累计旷工10天以上、15天以下（不含节假日）的。 第十三条 有下
16、列情形之一的员工，给予开除处分，同时解除劳动合同： 一、在公司内煽动罢工的。 二、上班期间酗酒的。 三、任何时候吸食毒品的。 四、参加不法组织的。 五、故意伤害其他员工或客人至轻伤及以上的。 六、偷窃公司财物，金额超过1000元及偷窃业主及相关方财物的。 七、私自伪造公司重要文件的。 八、故意进行危害公司或其他员工安全的行为和事宜的。 九、故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害，直接损失超过1000元的。 十、故意违反公司行为准则，情节特别严重的。 十一、向未经授权的人透露专有资料或保密资料的。 十二、请假在外单位从事本人专业范围内的工作的。 十三、被判任何刑事罪的。 十四、营私舞弊，收受贿
17、赂的。 十五、严重失职、直接经济损失10万元以上。 十六、连续旷工7天以上或一年内累计旷工15天（不含节假日）的。 十七、一年内受两次及以上记大过处分的。 十八、违反操作规程或工艺纪律，造成直接经济损失在5000元以上的。 十九、年度内三次及以上不服从正常工作安排的。 二十、由于个人疏忽遗失或损毁公司财务、金额在3000元以上的。 二十一、在明示禁烟区内吸烟引起火灾，致使公司蒙受损失的。 二十二、违反国家法律法规规定的其他情形，情节严重的。 第十四条 其他未经列举而应予处分事项，可视情节轻重分别予以处分。 第十五条 对受到行政处分人员的经济处罚，采取一事一议制，由总经理办公会研究决定。但每月扣
18、除的金额一般不得超过本人月工资的百分之二十。 除经济处罚外，还可对违纪员工并处停职检查处理，但一般不超过6个月。受停职检查处理的员工，停职检查期间的停发工资或生活费。 第十六条 员工受到行政处分、经济处罚或者被解除劳动合同，公司应当书面通知本人，并且记入本人档案。 第十七条 警告满3个月、记过处分满半年、记大过处分满一年以后的员工，在评奖等方面，应当按照规定的条件，与其他员工同样对待。 第十八条 处罚权限及程序 对违纪员工给予处分时，由当事人所在单位提出书面建议，报劳动人事部审核后交经理办公会研究决定。任何处理决定必须征求公司工会意见。 第十九条 受纪律处分的员工有下列权利： 一、受处分者本人有向所在单位进行申辩的权利。 二、在批准员工的处分以后，如果受处分者不服，可以在公布处分以后十日内，向劳动人事部提出书面申诉；但在未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。 三、员工对公司处分不服的，可申请劳动争议调解或仲裁。 第四章 附 则 第二十条 本办法由公司人力资源部负责解释。 第二十一条 本办法自发布之日起实施。 17 / 18