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1、-范文最新推荐- 团支书工作计划 团支书工作总结与计划 回顾过去的一年，风雨一起走过经历了许多的事情，慢慢地变得成熟，不仅从一名新生变成了一名老生，还是我们了解到更多的社会道理，刚刚长成的破土的嫩芽，已经伸展腰躯，准备着用自己的热情与努力去迎接灿烂光明。去年我们开拓创新，工作学习各方面都有了较为满意的成绩。在这一学期里，是有成绩也有问题和不足。但全班同学从相识相知到现在的班级如一家人和睦相处，我觉得便是我的最大收获。 党建方面: 我们团支部全体团员都积极的想党组织靠拢，上学期我班总推选出了8位入党积极分子,基本上通过了考核.相信在我们团支部全体团员的努力下入党积极分子会越来越多。本次准备推选入
2、党积极分子6名,基本已确定了名单.希望能有更多的同学能积极参与入党中来.也希望通过我的努力能让全班的人都成为党员. 工作方面: 打破了以往的班委与团委绝然分开的局面，使团委与班委相互协调，积极合作，这样，有利于各项工作的开展，同学之间的团结，增强了集体意识。一方面是传达分团委的通知，另一方面是负责同学们思想方面。而团支书的工作不仅仅是向同学们传达一下团委的决定，收收团费而已。这是一个很重要的职务，它是同学们与团委之间的一个枢纽，为二者之间更好的交流提供了一个平台。 活动方面: 一年了，我的组织的活动大多旨在加强男女生之间的联系和沟通，因为只有这样的沟通，才能使得平面班成为一个班级，而不是一串名
3、字的集合。让我万分高兴得实在大家的共同努力下，班机开始活跃起来.虽然大多数地方都很好，并取得了一定的成绩可是依然有一些不足之处。 大家对学校安排的活动有抵触情绪，相对不喜欢的项目比较严重，很多时候，同学们需要经过较长时间的说服才愿意去参加活动。这个问题我认为主要是两个方面造成的：一方面是我们班委会教育工作做的不够好。另一方面是学校在安排某些活动时欠考虑，导致活动的进程和事前宣传的不一致，进而破坏了学生们各自的生活安排，产生抵触情绪。这个问题我想采取的方法是：自愿优先，分组轮流：即如果有人愿意主动的参与到活动中，我们鼓掌欢迎，但是如果自愿者数量不足，那采取分组轮流制：即按学号或者其他方式，轮流代
4、表班级参加活动。 新学期已开始,我们必须作一个详细而又周到的计划和安排。我们必须尽可能多地开展一些有益的而且受到整个团支部成员所支持的工作和活动。现将本学期的团支部工作计划如下： 1，端正大家的政治思想。开展有益于提高大家党性修养的活动，让我们广大的团员同志都积极地向党组织靠拢，紧跟党组织的步伐。大家共同关系国家和党内外是事务，认真学习党的先进思想和理论。争取让更多地团员同志成为党员同志的后继力量。 2，让大家树立好正确的学习思想。为踏踏实实的学习基础的科学文化建立好有益的思想条件。只有端正好了学习思想才能让学习的成绩步步上升。具体采取的方法是首先建立学习小组，大家共同学习，共同进步。同时也让
5、大家互帮互助，资料共享，实现学习成绩的共同升级。 3，在生活中，提倡大家和睦相处，互帮互助。共享欢乐，共担忧愁。建立好自己做好人的原则，生活尽量有规律。以寝室为单位，团结一致，共同进步。 4，开展多多益善的团支部活动。 5，组织有益的户外活动，如：春游，登山活动等。增强团组织和班集体的凝聚力。 本学期的团支部工作计划初步定下。当然根据具体情况还可以增添一些有益的内容。希望我们的工作能够真真正正的给全体成员带来收获和意义。 回首大一生活，我们一路走来；一路上无论汗水还是欢乐都已成为美丽的记忆。明天还会在路上，相信我们会因为一直在努力而感到充实与无憾。我们一定会继续发扬团结拼搏的精神，共同努力，再
6、创佳绩。展望新学期，希望同学们一起努力，将这个大家庭建设得更加和谐，更加温暖。 近年来，区以服务发展为目标，以服务民生为落脚点，着眼于降低营商成本、提高投资回报，着力从解放思想、制度创新、规范监管上下工夫，以环境优化促经济发展，切实把优化发展环境作为项目推进的头等大事来抓，全区优化发展环境各项工作得到稳步推进，取得了明显的成效。一、加强领导,完善制度，深入宣传推介，为优化经济发展环境营造浓厚的舆论氛围按照“资源整合好，上下配合好，部门协调好”的原则，采取统一组织，分级实施，上下联动，条块结合的办法，成立了以区长任组长、区四套班子领导任副组长、相关职能部门主要领导为成员的区优化发展环境工作领导小
7、组，领导小组下设办公室，与纠风办合署办公。近年来，每年年初都召开优化发展环境和加强机关效能建设动员大会，区委书记、区长对优化发展环境工作进行部署并讲话，明确提出了各个阶段的工作目标及要求，全区各单位（部门）也相应召开各种会议，将责任层层落实到个人，使各项工作从上至下有人管、有人抓，为优化经济发展环境提供了强有力的组织保障。为扩大开放、加快发展，我区还及时出台了以优化经济发展环境为重点的一系列文件，制定了关于损害经济环境行为行政处分的暂行规定、区人民政府行政问责制暂行办法、区整治和优化招商引资软环境“十不准”，印发了关于对区有关部门（单位）政务环境和形象测评实行综合评议评价的通知，并出台了关于扩
8、大招商引资、引进资金、引进人才和项目的优惠政策和奖励办法。同时，我区利用报纸、电视等新闻媒体开展宣传教育活动，在区人民政府网上专设“优化发展环境和民主评议政风行风”专栏，编印优化经济发展环境简报、提升行政效能建设简报、民主评议政风行风简报40期，向广大客商、群众宣传我区发展环境的优惠政策和工作动态，在全区营造了“人人是环境、处处是环境、事事是环境”的浓厚氛围和干事创业的良好环境。二、集中办事，提高效率，狠抓体制创新，为企业发展提供便利的生产生活环境为着力解决影响发展环境的机制性障碍，促进经济快速健康发展，我区成立了区行政服务中心，并配备专职工作人员负责。全区具有行政许可审批的单位都在行政服务中
9、心设立办事窗口。行政服务中心制定了一系列科学的管理制度，一是全面实行一门受理、联合审批、一口收费、限时办结的“一条龙”服务，从根本上解决办事效率低、服务质量差等问题。二是依据行政许可法的规定，要求凡是具有行政许可审批的项目，凡是具有行政事业收费的项目均必须进入行政服务中心。三是在窗口工作的都是各单位政治思想好，业务能力强，作风纪律硬的干部,使服务中心真的成为服务功能齐全，办事程序便捷，内部运转顺畅，工作优质高雅的形象服务中心。同时，我区严格清理各类收费项目，严格清理各类协会和依附政府部门的各类机构。鼓励企业依法开展多种形式的互助性融资担保，加强外来投资企业的商会建设，努力营造亲商、富商、安商的
10、生产生活环境，做到引得来、留得住。三、开展监测，强化监督，广泛征询建议，为不断改进工作增加针对性和有效性提供支持为加强对区委、区政府关于优化发展环境一系列重大决策、措施贯彻落实情况的监督检查，进一步创优发展环境。2018年，我区制定了区优化发展环境监测工作的方案，健全了监测点和监督员管理办法、监测信息报送制度，聘请了海川化工、圣航洁具等10家企业为我区的优化发展环境监测点。同时，在这10家企业各聘请1名老总或经理为我区的优化发展环境监督员，监督员对政府执法执收部门及其工作人员到监测点企业执行公务或监测点企业到职能部门办理相关事项的情况（包括依法行政、服务态度、工作作风、工作效率等方面）进行即时
11、监测，并及时收集和上报周围其他企业反映的对政府职能部门及其工作人员履行优化发展环境职责的情况、意见和建议。通过优化环境监测工作的开展，我区共梳理出影响发展环境问题16个，解决率达100%，深得广大企业的好评，全区的经济环境也得到了进一步的优化。四、开展测评，提升效能，增强服务意识，为优化经济发展环境提供强有力的保证针对优化发展环境工作“上热下冷”、“中梗阻”、“下梗阻”，部分科室站所工作人员办事效率不高、服务意识不强、工作作风不优，群众反映办事难、办事慢等情况，我区对区直机关中层干部开展了效能测评。测评对象主要为区直行政执法单位、经济监督部门和窗口行业的中层干部；测评内容为重点工作、服务水平、
12、履行职责、廉洁自律、依法行政等五方面内容；测评方法采取本人自查、民主测评和服务对象评议相结合的办法进行，即：测评对象根据测评内容进行自查，各单位在此基础上，召开机关测评大会，同时根据本部门工作职能，合理选定一定数量的直接服务对象为社会评议员，组织填写测评表对干部进行测评。测评结果纳入干部管理档案，作为对干部评价、使用的重要依据。对被评为“优秀”等次和排位最后一名的，由区效能建设领导小组给予通报表扬和视情处理。通过这次测评切实搅动了广大机关干部思想，全面准确了解中层干部的工作表现和业绩，重点解决工作落实中存在的“中梗阻”、“下搁浅”现象，促使其自觉履行岗位职责，转变工作作风，加快工作效率，谋取最
13、佳工作效能。五、开展活动，查找问题，结合行风评议，为优化经济发展环境创造良好的政治环境近年来，我区持续开展了加强政风行风建设、优化经济发展环境综合测评活动。平时,我们经常采取“听、问、看、查”等方法，对全区参评单位的政风行风建设进行了明查暗访，对参评单位测评的五个方面内容的贯彻落实情况进行了督查，进一步规范了各部门的机关作风，建立健全了首问责任制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、一次性告知制、公开办事制、效能告诫制等制度，逐步形成了比较完善，操作性较强的效能建设体系，取得了一定成效，但优化发展环境工作是一项必须与时俱进、永不竣工的系统工程。去年以来，我区以开展提升行政效能、建设服务型政府主
14、题活动为契机，进一步增强机关服务优质化。全区各部门单位和干部联系自身实际，围绕查找影响和妨碍发展环境的思想观念、工作作风、体制机制、管理方式方法等方面的突出问题，围绕如何进一步提高行政效能、优化发展环境开展“六对照、六讨论”，思考如何进一步推进机关效能建设、建设廉洁高效服务型政府，让各类生产要素得到优化配置和快速流动，切实增加环境竞争力。广大干职工对发现的问题召开专题会议进行深刻剖析，分析存在问题的原因，找准思想根源，针对查找出来的突出问题，采取有力措施，集中力量从实行公开承诺、深化行政审批制度改革、理顺职能明确责任、规范机关行政行为、全面推行政务公开、加强行政服务中心建设、深化招投标交易制度
15、改革、加强项目带动战略保障制度建设、提高干部的素质和能力、不断强化行政监察力度等十个方面进行整改，取得了很好的效果。同时，围绕民主评议政风行风，深入开展“民主评议政风行风群众满意度调查”和各行各业代表评部门等活动，收集整理优化发展环境各类意见建议76条，并全部落实整改到位。六、加大力度，加强协调，严查典型案件，为企业发展保驾护航 各乡、镇人民政府，县直各办、局：县人大常委会批准开展干部职工教育集资以来，全县绝大多数单位高度重视，积极组织收缴资金，为促进我县教育事业发展作出了积极贡献，但也有极少数单位对教育集资工作重视不够，收缴工作缓慢，为进一步加强干部职工教育集资工作，规范对教育集资的收缴和使
16、用，加快教育事业发展步伐，现将有关事宜通知如下：一、充分认识开展教育集资工作的重要意义开展干部职工教育集资工作是县人大常委会作出的重大决定，做好教育集资工作，对于有效缓解教育经费紧缺问题，改善办学条件，扩大办学规模，促进教育事业的发展具有重大的现实意义。各乡镇、各部门要充分认识教育集资的重要性，积极支持，精心组织，认真抓好教育集资工作，切实加快我县中小学建设步伐，提高办学效率。二、集资范围和对象全县党政机关、人民团体、事业单位（包括全额、差额拨款单位）及中央、省、市驻昌单位在职和离退休干部职工。三、集资比例标准在职干部职工按月工资总额的3%集资，离退休干部职工按年工资总额的1%集资。参加第一轮
17、集资的干部职工，集资额保持不变，新参加工作的人员，按参加工作当月人事部门批准执行的月工资总额计算集资额。集资额一次确定5年不变。四、集资时间和办法（一）集资时间从年7月开始至年6月，共5年。（二）集资办法集资每月收缴一次，由财政专户储存。县财政拨款的县直机关、人民团体、事业单位（含差额拨款单位）在职干部职工的教育集资，由县财政局直接从工资中代扣代缴，存入教育集资专户；中央和省、市驻昌单位（含驻乡镇单位）干部职工及离退休人员的教育集资，由单位按月收缴县财政局储入专户；在县社保局发工资的离退休人员的教育集资，由社保局按月扣收后，缴县财政局储入专户；乡镇财政拨款的机关事业单位（含差额拨款单位）在职干
18、部职工的教育集资，由乡镇财政所直接从工资中代扣代缴，存入乡镇教育集资专户。五、资金的管理和使用（一）干部职工教育集资主要用于学校改善办学条件和贫困生救助。县财政专户管理的教育集资，由县教育局提出使用方案，报县人民政府领导审批后，由县财政局划拨。乡镇财政专户管理的教育集资，由乡镇教育集资领导小组办公室提出使用方案，报乡镇主要领导审批后，由乡镇财政所划拨。（二）县财政局收取的教育集资，用于县直学校，特别是昌三中建设；各乡镇收取的教育集资，用于乡镇学校建设。（三）教育集资款在使用过程中，接受监察、财政、审计等部门的监督，确保专款专用。六、组织保障为切实加强对教育集资工作的组织协调，经县人民政府研究，决定调整充实教育集资领导小组，调整后的组成人员如下：组长： 副组长： 11 / 11