学生会2018主席团十月份工作总结.doc

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1、-范文最新推荐- 学生会2018主席团十月份工作总结 新学期的第一个月又再一次这样流走了，这也是我在剩下的几个月的学生会生涯的又一次道别倒计时。其实在这里，我对我所带的几个部门是有一定的愧疚的，说实话，对于她们平时的日常工作我真的关注不是很多，在我个人的浅意识里，我是相信她们能将自己的工作搞好了，我也不好去多加干预，部长也得成长，没想过要去按自己个人的一种方式去统一监督管理，其实起初我有这个想法去那样干的，但我还是想让每个部长都按自己独特方式去管理部门。不得不承认的是，这样也有一个弊端，那就是对每个部门的情况得不到一个深度的了解。开学之初，我是想将工作重心是放在干事身上的，我希望我们的干事都能

2、得到锻炼，能在学生会真真的学到东西，毕竟我们这一届在学生会待的时间不是很多了，走的时候也要让我们的干事挺起重任。所以我还是时常的跟干事们聊聊。每次开例会，我相信我们的主席和团副都是考虑周全的，在学生会工作安排这方面，所以每次我和朱文忠也没有就学生会的工作安排方面多说什么，总的来说我们主席团合作还是比较愉快的。也许我剩下的工作重心也许还是在干事这方面，也许会对不起我们的部长了，但我想这也是我带学生会的一种态度，我很继续这样做的。关于上次，组织部部长邀请我过去参加那个会议，在这里，我给组织部部长表达歉意，结果我没有赶过去，当时在修改炒股王的策划，写着写着就忘记时间了，真的不好意思了。剩下的时间，文

3、艺部的三下乡社会实践，在这方面我可能会更多的关注下，尽我的了解为此次活动的成功举办尽力。莲 山课件 /Article/List/List_1.htm既然是工作总结，还是谈谈自己这一个月的事吧，我觉得主要是技能节模拟投资大赛的策划安排工作，策划书/宣传单/报名表/参赛者须知等的预备安排，主要是我和魏成来负责，现在基本的安排都已就绪，再就是后期的正式开展了，在这方面还要继续努力。在这里对我们的干事讲几句吧，学生会真的会锻炼一个人，只是看你有没有用心的去做事了，比如技能节的这个事，你需要考虑的就会很多，你要申请活动的实验室，你就会和很多学校老师领导接触，这都是你将来需具备的社会沟通技巧。好好努力吧，

4、把学生会的工作做好，出现更强的第二届xx系学生会! 本文关键字：把执政能力建设落到实处 加强执政能力建设，是党执政后的一项根本建设。党的执政能力建设必须紧密联系治国理政的实践，体现在经济社会发展的各个方面。结合甘肃省白银市白银区的实际，要把执政能力建设落到实处，就必须持之以恒地抓好发展这个第一要务，促进经济社会更快更好的发展；切实加强基层组织建设，全力夯实党执政的根基；狠抓各项工作落实，千方百计维护社会稳定。 持之以恒地抓好发展这个第一要务，促进经济社会更快更好的发展。牢固树立和全面落实科学发展观的过程，就是提高党领导发展能力的过程。这就要求我们持之以恒地抓好发展这个党执政兴国的第一要务。立足

5、白银区实际，加强执政能力建设，抓好发展，必须牢牢抓住高新技术产业这个增长点，全力打造以中科院白银高技术产业园为龙头的高新技术产业平台，培育和发展一批科技含量高、经济效益好、市场前景广阔的新兴产业，增强区域经济的科技实力和发展竞争力，从而以科技创新促进工业立区战略的实施，以科技创新推动农业产业化的发展，以科技创新加速资源型城市经济的转型。在抓发展的过程中，应清醒地看到白银区自然条件差、经济总量小的现实情况，以强烈的紧迫感和责任感，着眼长远，准确把握机遇，善于抢抓机遇，坚持上争、内聚、外引项目三轮驱动，培育新的就业点和增长点。同时，以建立健全管理、服务、保证相结合的社会运行机制为切入点，以环境就是

6、效益、服务创造优势为着眼点，努力营造良好的发展环境。 切实加强基层组织建设，全力夯实党执政的根基。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，也是党执政的重要组织基础，夯实党在基层执政的组织基础是提高党的执政能力的重要内容。为此，白银区在农村开展了农村基层组织健康、带动农民群众奔小康的“双康”创建活动，在街道社区开展了优良的社区服务、优美的社区环境的“双优”创建活动，积极探索基层组织建设的新路子。随着西部大开发战略的实施，白银区的发展面临着更多的机遇，同时也面临着更为激烈的竞争。如何抓住发展机遇，提高竞争优势，使白银区的发展跳出固有模式，实现跨越式发展，成为摆在我们面前的一个现实课题。基层组织建

7、设应该紧紧围绕这一现实课题来展开，服务于全面建设小康社会这一大局，使党员的先锋模范作用渗透到经济社会的每一个角落。 狠抓各项工作落实，千方百计维护社会稳定。提高党的执政能力，必须以过硬的能力和作风推动各项工作的落实。落实是主观见之于客观的实践过程。它不会自动完成，也不可能一蹴而就。党员干部应以强烈的事业心和责任感，狠抓工作落实。正如胡锦涛同志指出的，我们必须以确保党的路线方针政策全面贯彻执行、确保党和国家发展目标顺利实现的高度，把抓落实的问题十分严肃地提到全党面前。就白银区而言，为了维护社会稳定，促进城乡协调发展，当前应重点做好两方面的工作：一是狠抓社会保障方面各项措施的落实。坚持把落实“三条

8、保障线”作为一项民心工程来抓，作为维护社会稳定的安全工程来抓，确保国有企业下岗职工基本生活费、离退休职工养老金按时足额发放，并进一步实施就业与再就业工程，积极引导下岗失业人员多渠道实现再就业。通过加大社会保障工作的力度，使党的温暖真正走进千家万户。二是狠抓党在农村的各项政策的落实。解决好“三农”问题，既是重大的经济问题，也是重大的政治问题。应按照统筹城乡发展的要求，全面贯彻落实党在农村的各项政策。牢固确立以人为本的发展理念，切实建立健全保障农民物质利益、尊重农民民主权利的各项制度，让农民享受充分的发展机会，拥有平等的社会地位 。 文件:<<北京市关于进一步做好工作场所夏季防暑降温工

9、作有关问题的通知>> 京劳社资发20xx123号 一、用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，严格控制加班加点，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。二、用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在35以上的高温天气露天作业及温度在33以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35以上的高温天气露天作业及高温作业分级国家标准中第三级以上的高温工作场所作业。 三、用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。 四、用人单位每年6月至8月安排劳动

10、者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温津贴。 室外露天作业人员高温津贴按每人每月不低于60元的标准发放；在33以上室内工作场所作业的人员，高温津贴按每人每月不低于45元的标准发放。 高温津贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。 五、用人单位除支付劳动者高温津贴外，在每年夏季还应当为全体职工提供防暑降温所需的清凉饮料及保健用品，保障劳动者的身心健康。 六、用人单位未按规定支付劳动者高温津贴的，劳动者有权向劳动保障部门举报或依法申请劳动争议仲裁。 上海 文件:关于做好当前高温期间防暑降温和安全生产工作的通知。 一、各企事业单位领导要深

11、入基层，及时解决问题。 二、各企事业单位要积极采取各项有效措施，改善职工的劳动条件，加强生产工作现场的通风、降温，保证清凉饮料的现场供应，防止高温中暑等事件的发生。 三、列入今年电力迎峰度夏轮休范围的单位，切实做到高温期间集中安排职工休息。 四、当气温达到35摄氏度及以上高温天气时，各企事业单位可根据实际情况调整、缩短工作时间。 五、当气温达到38摄氏度及以上黑色预警的极端高温天气时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，工作环境不能满足极端高温条件作业的企事业单位可视实际情况采取暂停工作和休息等措施。 六、加强对防暑降温、安全生产、食品卫生等工作的督促和检查。广大市民要增强

12、自我保护意识，确保上海安然度夏。 深圳 文件:深圳市高温天气劳动保护暂行办法8月16日出台 最高气温达40摄氏度全天停工，用人单位应对高温室外作业者予以特别补贴，每年7月至9月用人单位要向露天作业的员工发放每人每月不低于150元的高温保健费，高温天气作业引起中暑视为工伤昨日，深圳公布深圳市高温天气劳动保护暂行办法。从即日起实施。 高温办法对高温天气进行了定义，规定高温天气是指气象部门发布高温警告信号，预告日最高气温达到35摄氏度以上的天气，气温以深圳市气象站发布的为准。 高温办法规定：日最高气温达到40摄氏度时，当日应停止工作；日最高气温达到38摄氏度时，当日工作时间不得超过4小时；日最高气温

13、达到35摄氏度时，应根据生产工作情况，采取换班轮休等方法，缩短员工连续作业时间，不得安排加班加点，12时-15时应停止露天作业。 高温办法还规定，用人单位应对露天作业员工在每年7月至9月发放高温保健费。高温保健费按每人每月不低于150元的标准发放。高温保健费不计入工资总额。此外，对于经常在35摄氏度以上室内工作地点作业的员工，用人单位应参照办法发放高温保健费。 根据职业病的有关规定及国家工伤保险条例，高温中暑是职业病的一种，可以认定为工伤。因此，高温办法明确规定员工因高温天气作业引起中暑的，可以按规定申请工伤，从而减少了员工申请职业病认定的环节，有利于员工及时享受工伤保险待遇。 劳动部门一位负

14、责人解释，高温办 法将依据劳动监察条例和劳动争议仲裁制度约束用人单位,用人单位违反本高温办法损害员工身体健康、造成伤亡的，按有关规定追究用人单位及其负责人相关责任。（ 江苏 江苏省劳动和社会保障厅、省国家税务局、省地方税务局三部门近日联合发文，对企业职工夏季防暑降温费标准进行调整。 一.防暑降温费最少520元 同时规定，职工在高温等特殊环境中工作领取的高温补贴不列入最低工资中，可以要求另行支取。 二.严格控制加班加点 劳动监察部门有关人士表示，防暑降温工作季节性强，企业应合理安排夏季职工工作时间和班次，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，一些高温作业企业，最好错开中午最热的时段，可

15、以将工作时间调整为6：0010：00和15：0019：00，避开高温。严格控制加班加点，国家法定标准工时制度为劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。安排延长工作时间应与工会和劳动者协商，不得强迫加班。延长工作时间每日一般不得超过1小时，在保障劳动者身体健康的条件下最长不得超过3小时，每月不得超过36小时。 陕西: 文件:<<关于调整西安地区职工防暑降温费标准的通知>> 一、防暑降温时间，每年六月一日至九月十五日。 三、享受防暑降温费的范围及其经费开支渠道仍按陕劳人安发1986178号文件执行。 四、防暑降

16、温费的发放，按职工实际在岗天数计算，由单位统一掌握使用。 五、各地、市防暑降温费标准是否调整，由各地、市自行确定，但调整标准不得超过本规定范围。陕北地区执行时间为六月十五日至八月底，其中高温作业工人执行时间为每年六月一日至八日底。 山东 山东省劳动和社会保障厅等五部门今天联合下发通知，决定从20xx年8月份起调整企业职工夏季防暑降温费标准。 一.从8月起，我省企业在岗职工夏季防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。 三.今年六、七月份已经过去，对于经济效益好、支付能力较强的企业，今

17、年仍可按4个月发放；支付能力一般的企业，也可只发放8月、9月两个月的防暑降温费。 江西 一.用人单位做好夏季防暑降温，不得安排怀孕的女职工在35以上的高温天气露天作业. 二.从事室外作业和高温作业人员，暑期内其防暑降温费不得少于每人每月120元。三.用人单位若安排劳动者在高温天气下工作应当向劳动者支付高温津贴。我省这一津贴标准是：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月100元；行政单位和企事业单位的其他人员每人每月80元。 四.享受时间是暑期3个月，即七、八、九三个月。 徐州: 文件:关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知。 一.从事室外作业和高温作业人员每人每月

18、从原来的120元提高到160元，非高温作业人员每人每月从原来的100元提高到130元。 二.全年 按4个月计发，高温费列入企业成本费用，并准予税前扣除。据介绍，高温费可以按月发放，也可以一次性发放，但必须足额发放到职工手上。 三.通知要求，用人单位应当在高温天气合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害，确保职工身体健康和生命安全。 武汉 浙江 文件: 关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知 一.“高温补贴”今年有新标准 企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准调整为：高温作业工人每人每月1

19、60元，非高温作业工人每人每月130元，一般工作人员每人每月110元。分别比原标准提高了40元、30元和15元。发放时间为6月至9月期间的4个月。给职工发放夏季清凉饮料费的开支，列入企业成本费用。 二.“高温补贴”不得列入工资 高温补贴等收入，用工单位必须在工资以外额外支付。如果用人单位在支付工资时，名义上发放了高温补贴，却将高温补贴金额计入最低工资标准中，此行为侵害了职工的合法利益。用人单位也不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资。遇到此类情况的劳动者可及时向劳动监察机构投诉，投诉电话12333。 三.适当调整休息制度 关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知指出，用

20、人单位应根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息，减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。 如果劳动者在高温条件下作业，感觉身体不适的，可以向用人单位提出休息的要求，用人单位应酌情为劳动者安排休息。 重庆 文件:重庆市高温天气劳动保护办法 一.高温天气分为三种强度 据办法，日最高气温达到35即为高温天气。这个35不是市民自己拿着温度计确定的，而是市气象主管部门所属气象台通过当地电视、广播或者手机天气预报向公众发布的气温。办法还将高温天气界定为了三段一般高温、中度高温、强度高温。 二.上37必须发高温补贴 据

21、办法，气温在35以上、37以下的一般高温天气，用人单位不需要发放高温补贴，但是应该做好防暑降温的措施，如保证空调、风扇等降温设备正常运转。气温上37，用人单位即要发放高温补贴。“在规定的额度内，具体发放数额由用人单位根据实际情况掌握”。市法制办负责人说，用人单位不能因为部分职工在室内享受了空调等降温措施而拒绝支付高温补贴。 三.59月向露天工作者提供 办法规定，每年5月到9月期间，用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者提供足够的，符合卫生标准的清凉饮料，而且是免费的。如果用人单位未向这两类职工提供免费的清凉饮料，职工可向卫生行政部门投诉，逾期不改的，至少处1000元罚款，最高可罚款3

22、万元。工作时间中暑死亡为工伤 工作时间内或者在工作岗位上中暑是否是工伤？办法给予了明确。据悉，劳动者在工作时间和工作岗位上因中暑死亡或者中暑后48小时内经抢救无效死亡的，视为工伤，享受工伤保险待遇。 四.达37露天工作不超过6小时 办法还在工作时间上对在露天工作和在室内高温下工作的职工给予了特殊保护。办法要求用人单位在中度高温天气下，安排 这两类劳动者日工作时间不得超过6个小时。在强度高温下，用人单位经采取降温措施不能使工作场所温度低于37的，一般应当停止工作。在中度及强度高温天气下，因生产工艺要求不能停止工作的，应当暂停12时至16时高温时段工作；不能暂停高温时段工作的，应当暂停高温时段露天

23、工作；必须在高温时段露天工作的，应合理安排工作时间，确保安全生产。 天津: 一、凡暑期不在岗工作的人员，不享受防暑降温费待遇。 据介绍，暑期在岗工作的人员防暑降温费待遇标准，由各省区市根据当地情况自行制定。天津市防暑降温费从6月开始连续发放4个月，标准为每月45元。 二、除发放防暑降温费外，职工享受的防暑降温待遇还包括：用人单位应在高温天气采取措施加强工作环境的通风；在工作场地安装电扇、空调等必要的防暑降温设施；为职工提供充足的饮水、饮料等。 三、高温天气用工单位应合理安排劳动时间，调整高温露天作业人员的作息时间和劳动强度。建议一些高温作业的企业，避开午间高温时段，将工作时间调整为早上6点至10点和下午3点至7点；同时根据天气情况，适当缩短工作时间。 /P 13 / 14