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2、北京市民政局党委评为先进基层党组织和文明单位;跨入了北京市一级社会福利院行列;荣获了北京市5.4红旗团支部和北京市青年文明号班组的荣誉称号。二病区是我院的男病区，收养智残肢残病人共计 45人，轻度精神发育迟滞8人 ，中度精神发育迟滞 20人，重度精神发育迟滞5人， 极重度精神发育迟滞4人， 脑瘫病人4人，坐轮椅病人9人，生活不能自理的病人6人，癫痫病人7 人，口服精神科药物12人。在二病区繁重的医护康复工作任务中，每天白班工作人员仅有5人，夜班3人，然而他们在荣获青年文明号的荣誉中，在对民政事业的责任感下，始终坚持二福利院各项科学管理制度，始终满怀对残疾休养员的无限爱心、关心、热心和耐心，在社
3、会福利事业的岗位上奉献着自己的青春和热情，受到了病人家属和各级领导的一致认同，现将二病区的工作事迹汇报如下：一、优异的成绩靠各级领导的重视和支持，优质的服务源于病区各项软、硬件的建设。1、为了使病区的残疾休养员能够得到更好的修养环境，体现人性化服务和科学护理，在各级民政、福利系统的大力支持帮助下，在院领导的高度重视下，对病区先后进行了病房装修、更换大屏电视，购进玩具，收音机，还对区内环境进行了更好的整治和改善，为了休养员活动方便，进行了无障碍设施的建设，为了丰富残疾休养员的娱乐生活，进行了娱乐配套设施、健身器械等设施，这为休养员的修养生活、康复治疗和娱乐提供了优越的环境。另外，二病区全体工作人
4、员坚持每周进行一次政治学习，进一步提高政治思想觉悟，提高与时俱进意识和创新、创优精神，将党的方针路线和国家对福利事业最新政策要求学懂吃透，以更好的运用于本职工作。同时，坚持学习院内的各项规章制度及标准化体系内容，领会文件精神，并用青年文明号的标准提高工作要求，保证工作时间、工作内容、工作效果、工作责任四落实。在这支工作优秀、业务过硬团队共同努力下，残疾休养员得到了专业的护理和家人一般的照顾。三 践行服务承诺，履行岗位职责由于病区的休养员存在不同程度的智力障碍、肢体残疾和精神症状，导致在实际护理工作中时常发生交流难、吃饭难、服药难，穿衣难、疾病发现确诊难，治疗护理难等等。所以，工作人员必须要有很
5、强的责任心，耐心，细心，和爱心，二病区的工作时时刻刻都体现了这四心，每一位工作人员用行动践行了他们的服务承诺：一切为了休养员、为了休养员的一切。二病区最大的特点就是坐轮椅和行动不便的病人多，情绪易激惹，不稳定的多，吃精神科药物的病人多，那么安全和疾病与药物反应的观察就显得尤为重要，首先是安全，上面已经谈到二区坐轮椅的病人就有 9 人，行动不便的有 6 人，工作人员根据他们的情况每班严格做到日常照护不离人，如坐轮椅病人晨起起床和晚间入睡的上床下床，尽管在只有三个工作人员且全部都是女同志上班的情况下，她们都毫不疏忽，做到亲自抬、扶、抱每一个坐轮椅和行动不便的休养员上床下床，对于大部分只有二十多岁的
6、年轻姑娘来说真是吃奶的劲都用上了，常常累得满头大汗，但休养员的安全是她们的欣慰，同样休养员如厕洗澡等日常活动二区的工作人员也都做到跟随协助甚至亲自给不方便和不会便后擦屁股的休养员清理干净，并给他们亲自搓澡，一次休养员尹阳把大便拉到裤子里，还用手去抠，并往嘴里塞，弄得满手满脸都是大便，当时工作人员看到了赶紧把他手抓住避免他再往嘴里放，同时把他推倒洗澡间，也来不及戴手套，就赶快把衣服给他脱下来，调好水温，将尹阳从上到下洗干净穿好衣服后，尹阳象什么都没发生一样的坐在轮椅上笑，工作人员这才发现自己身上袖子上也沾了很多大便，但是他们没有一声抱怨，这对二区的工作人员来说已经是非常熟悉的一幕了，他们总说，这
7、些弱智的孩子(在二病区无论休养员年龄多大，工作人员都称他们为孩子，因为他们大部分人的智商都只有三四岁)家人不在身边，自己又不懂得照顾自己，我们就是他们的家长呀，自己孩子哪有闲脏嫌烦的?!疾病的诊断，对于二病区的工作人员来说也是一项十分困难的事情，因为休养员不能完全和很正确得表达自己的病痛，有些根本不配合查体，这就要求工作人员有十分细致和敏锐的观察，同时还要取得休养员的信任，如有些休养员平时比较活跃如果突然有一天坐在一个角落不愿意动了，或者休养员突然不爱吃饭了，都可能他们身体有所不适，工作人员总能在第一时间发现，并通知医生排除躯体疾病外的因素，予以查体，及时发现病情给予诊治，有些休养员有时日常活
8、动和平时并无两样，但眼神发直发狠那很可能要有癫痫发作，或有精神症状出现，如突然倒地，拖衣服，抓人，砸玻璃，咬人或伤害自己并且经常抓到甚至抓伤工作人员，血印和淤青经常清晰可见，面对家人心痛的眼神和抱怨，青年文明号的工作人员却没有一个退缩，因为，如果他们没有得到及时治疗护理，休养员们的生命健康就会受到威胁;二病区服用精神科药物的病人，有时要根据他们的精神症状调整用药，如休养员高向伟是一个双目失明的中度精神发育迟滞病人，有时经常从椅子上站起来，嘴里念叨什么，或大声制止别人说话，有一次，他又从椅子上站起来，很烦躁得大声嚷嚷，工作人员赶紧进行劝导，却发现他两脚不停的踱步，手也有些颤抖，工作人员马上意识到
9、他刚刚加用了精神科药物，会不会是药物副反应呀，于是立刻通知医生，经过医生查体，确定是锥体外系反映，即药物的副反应，后通过服用其他药物拮抗了这种药物的副反应，从而使休养员平安度过了调药期;又有些休养员服药特别困难，如滕晓东有一次感冒需要服用感冒冲剂，看着又黑又苦的冲剂，滕晓东总是把药杯推开，就是不肯吃药，工作人员就一次次劝说：晓东，这是药能治病的，乖，吃完药病就能好了阿……往往劝说半天晓东才勉强喝下一小口，还要继续耐心的劝说，常常滕晓东一个人就要五六分钟才能把药吃下去，但每一个工作人员都会想尽办法让他喝下去，看到休养员病好了，每个人都感到欣慰。 ，男，1954年生人，
10、公司副董事长、总经理、党支部书记、工会主席。 在他的带领下，公司党支部充分发挥政治核心作用，为推动公司经济社会快速发展提供了坚强的组织保障。由于工作富有成效，公司连续五年被市政府授予“文明单位”光荣称号，多次被评为省物资系统先进单位、市财贸系统“明星企业”，连续七年被市财贸工委、国资委、中共海港区委授予“先进基层党组织”荣誉称号，他本人也连续两年被市财贸工委授予优秀共产党员称号。 一、注重学习，不断提高自身综合素质 同志高度重视学习，牢固树立终身学习理念，一方面学习党的方针政策、重大理论知识、党务工作知识，不断提高党务工作能力和水平。另一方面学习市场经济、企业管理、经济法律法规、汽车销售等方面
11、的知识，不断提高业务能力和水平。同时，他注重理论联系实际，带着问题去学习，力争学习一方面知识就解决一批问题，其自身综合素质大大提高。 二、以身示范，争做公司职工遵规守纪的模范 同志身兼数职，每一个职位都是公司极其重要的岗位，但他并没有以领导自居而放松对自己的要求。他始终坚持“要求职工做到的自己首先要做到，而且要做得更好”，现实工作生活中他也确实做得非常到位。年，他负责“长安铃木”、“长城”、“比亚迪”三个汽车4s店的施工建设，从立项、招投标、与施工方签订合同、开工、采购原材料机器设备到峻工，各个环节都严格审批把关，不循私情、不讲情面。为降低费用，他亲自和工作人员一起去市场询价，货比三家，每个环
12、节验收都非常仔细，发现问题也从不放过，一查到底，直到满意为止。在施工的几个月里，他几乎没有休过一个星期天，没有陪客户吃过一顿饭，施工方多次提出请客，都被他婉方拒绝。此时正值他岳父患病住院，他白天上班，晚上去医院陪床，没请过一天事假，直到老人去逝。因劳累过度，抵抗力下降，他得了带状性泡疹住进医院，但他放不下公司的工作，输完液后忍着疼痛立即返回公司上班。他的一言一行时刻激励着公司的每一名职工。 三、积极工作，推动公司又好又快发展 由于身兼数职，同志的工作量非常大，但他始终能够以饱满的工作热情积极投入到工作之中。公司改制之初，规章制度不健全、企业管理混乱、人员安置难、公司发展没有后劲等问题层出不穷。
13、他带领党支部领导班子，认真分析公司现状，研究提出了“五大战略”的发展思路，即“资源开发、规模提升、结构调整、资本运营、人才强企”战略，并提议对班子成员进行了明确分工，对企业各项规章制度和内部机制大刀阔斧的进行改革，经过一段时间的运营很快初见成效。同时，他积极到外地和本地先进企业取经，并负责“长安铃木”、“长城”、“比亚迪”三个汽车4s店的施工建设，仅用一年时间就在公司本部顺利建成，大大提高了公司的经济水平。创先争优活动开展以来，他更是将该项活动与公司业务公司相结合，不断丰富“为机电奉献、为党旗增辉”活动，在公司党员中每月组织开展“管理明星”、“业务明星”、“销售明星”、“技术明星”以及“文明集
14、体”活动，对获奖者给予物质奖励，并在光荣榜上予以公布。同时，在长安铃木店迁址后，组织开展岗位技术练兵活动。使全公司形成了浓厚的学比赶超氛围，有力地促进了企业的发展。上半年，公司实现销售收入5945.41万元，创历史新高。 四、以人为本，积极为社会及公司职工送温暖 同志在搞好企业发展的同时，不忘回报社会、关怀职工。一是组织开展“情系灾区、奉献爱心”活动，号召党员为灾区捐款，短短两天时间全公司捐款就达74400元。二是组织公司职工为青龙特困女孩朱平捐款7935元，并带去米、面、油等生活用品，减轻了她的家庭负担。三是坚持以人为本的经营理念，积极为职工送温暖，做到凡遇职工结婚、生育、住院、丧葬必到，并为外地职工解决了宿舍，统一购买床单、被子等生活用品，解决了他们的后顾之忧，将党组织的关怀体现到点滴细微之处。 13 / 13