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1、8-公司作业人员选拔、晋级、考核管理办法拟编：二九年三月二十七日公司初、中、高级工选拔、晋级和考核治理方法第一条总则一、目的：为进一步规范公司作业人员职业技能鉴定工作，提升职员队伍技能水平，结合本公司实际情形，特制定本方法。二、原则（一）本着“尊重人的价值、实现人的愿望、满足人的要求、促进人的进展”的原则，鼓舞职员结合公司生产实际，立足岗位提升自身技术素养。（二）坚持公平、公布、竞争、择优的原则。做到选拔、聘任、考核工作的程序、条件公布，考试考核标准和结果公布，提升工作透亮度，保证选拔、考核的工作质量，确保选拔、考核结果能客观准确地反映职员实际技能水平，使有真才实学者脱颖而出，实现优胜劣汰。（
2、三）坚持选拔、晋级、考核与培训、使用、待遇相结合的原则。以考核促晋级，以晋级促培训，以培训提素养，以技能定待遇。三、作业人员职业技能等级按照公司实际情形，结合国家职业资格标准，公司作业人员分为三级：初级工 /一级、中级工 /二级、高级工 /三级。公司组织进行客观公平、科学规范的评判，确认作业人员技术等级和任职资格的认证活动。第二条职责分工一、总经理办公室职责（一）负责各部门岗位设置和岗位职数的确定。（二）负责作业人员职业技能等级鉴定工作的打算制定、组织报名、资格初审、培训等有关工作 .二、职业技能考核委员会职责（一）负责对作业人员技能考核工作进行监督和指导。（二）负责对考核质量进行内部监督（三
3、）负责作业人员的考评工作。三、各部门职责（一）负责本部门作业人员考评的资格初审和申报工作。（二）负责本部门作业人员治理和考核工作。（三）负责本部门作业人员选拔举荐工作。（四）协助公司做好作业人员选拔、晋级、考核的有关工作。第三条作业人员职业技能考核对象凡与公司签订劳动合同，并在合同期内无违纪或责任事故的技术工人均纳入职业技能考核范畴。具体考核对象包括：一、公司新录用作业职员。二、从事操作服务工作、生产和技术治理工作职员，调换工作岗位或离开原工作岗位一年以上重新回到原工作岗位的职员。三、符合作业人员职业技能等级晋升考核条件的职员。第四条一样申报条件一、具备以下条件之一者，可申报初级工：参加公司入
4、职培训，通过公司试用期考核，转正的新录用职员。二、具备以下条件之一者，可申报中级工：（一）具备初级工资格，在公司从事操作岗位工作两年及以上，并通过理论考核与技能考核。（二）具备初级工资格，当年被公司评为年度先进的优秀职员。三、具备以下条件之一者，可申报高级工：（一）具备中级工资格，在公司从事操作岗位工作四年及以上，并通过理论考核与技能考核。（二）具备中级工资格，大专及以上有关专业毕业，在本工种操作岗位上工作两年以上（自学大专及以上本专业或有关专业毕业的职员，自取得学历之日起，在本工种操作岗位上工作两年以上） 。（三）具备中级工资格，连续两年被公司评为年度先进的优秀职员。第五条技能鉴定考核周期两
5、年一次，当年进行考核。第六条技能鉴定程序1、提交申请。职员按照选拔、考核条件、岗位、等级等自愿向所在部门报名，并提交毕业证书、技术等级证书、年度考核情形、参加培训情形等有关证明。经部门初审，填写申报*职员选拔、考核、晋级申报汇总表（见附件 1）和 *职员选拔、考核、晋级申报明细表（见附件 2），报公司总经理办公室审核。2、组织鉴定。公司总经理办公室按照部门申报情形，按照职业技能等级申报条件逐一审核无误后，将申报材料上报职业技能考核委员会，职业技能委员会按照 * 作业人员选拔、晋级、考核标准，对职员技术等级做出评定。3、备案。对各项考核合格的职员，由总经理办公室登记存档。第七条考核内容作业人员技
6、能考核由两部分组成，各占总分的50%：第八条工资薪酬标准1、取得初级工资格：绩效工资*000 元；2、取得中级工资格：绩效工资*000 元；3、取得高级工资格：绩效工资*000 元。第九条考核、晋级比例第十条选拔、考核、晋级工作治理先培训后考核。参加选拔、晋级的职员须进行培训，采取在岗培训等方式进行理论、技能操作的强化培训，培训时刻许多于本岗位等级规定的培训学时。各部门应结合本部门生产工作需要，于每年10 月 15 日之前制定下一年年度或时期职员选拔、考核、晋级工作打算，包括考评人数、岗位、时刻安排，并认真按打算组织实施。年度或时期职员选拔、考核、晋级工作打算报公司总经理办公室备案；就业准入。
7、新增操作、服务职员上岗前必须通过培训，考核合格者方可上岗。对初级考核不合格，且半年后重新考核仍不合格者，不得从事本岗位工作，并按岗位规范要求调整其工作岗位，从事简单劳动。附件 1*职员选拔、考核、晋级申报汇总表申报人数备注序部门 /工序人数号初级工中级工高级工22 人149 人242 人345 人442 人56 人614 人76 人819 人91011合计附件 2*职员选拔、考核、晋级申报明细表填表部门：填表时刻：二 OO年月日姓名性现所在岗位入司时刻文化现有技术从事本岗取得现技术备注出生年月程度等级位工龄申报技术等级别等级工龄注： 1、本表用于各部门汇总技术等级申报职员差不多情形； 2、表中“技术等级”栏中，填写“初级工、中级工、高