【企业制度】职务工资管理制度.docx

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1、【企业制度】职务工职务工资治理制度资管理制度电子文件编码GLZD061页码5-1一、总则第一条本制度依据本公司职员治理制度制定。第二条职员的各项工资待遇除在本公司职员治理制度中另有规定者外,均按照本制度办理。第三条本公司职员的工资待遇项目为:1 差不多工资;2 加班费;3 奖金;4 补助费。第四条下列款项须从工资待遇中扣除:1 工资收入所得税;2 产业工会会费;3 职员福利金及对职员福利社的欠款;4 劳工保险费或人寿保险费;5 其他必要的款项。第五条凡是按工资点数计发的各项待遇,其换算成货币的公式如下:工资点数工资指数生活补助指数 = 货币工资量其中,工资指数按照政府编印的统计月报上刊载的都市

2、消费者物价总指数进行换算,生活补助指数最高不得超过1.25 。二、差不多工资第六条本公司职员的差不多工资体系如下:工资支给差不多工资 职务加给签发人责任人签名制度名职务工资治理制度电子文件编码GLZD061页码5-2第九条职职员资的核发采纳工资点九制,各等级的工资点数按照“月工资领取人 职员资点数表 ”的规定加以确认。 公司正式职员之外的职员, 其工资点数承诺使用第一职等的工资点数表,最高晋升至第一职等的四十级为止。第十条新进试用人员的起始工资标准规定如下:上列的起始工资标准能够按照个人的专门情形,在最多加六级或减三级这一限度内临时核定支付;(1) 具有一样工作体会者,每年加一级;(2) 具有

3、本公司所需要的工作体会者,每年加两级;(3) 具有专门技能者,每年加三至五级。第十一条职员的等级晋升按下列标准办理:1原先支付的工资点数高于所升职等的最低工资点数时,仍按原工资点数在新的职 等中重新归入某一级别;如果所升职等中没有与原支付工资点数相同的级别,则按相近的原则归入工资点数较高的级别;2原先支付的工资点数未达到所升职等的最低工资点数时,按所升职等的最低工资 点数归级。副经理最高可晋升至第六职等的第十三级,副总经理最高可晋升至第七职等的第十三级。签发人责任人签名制度名职务工资治理制度电子文件编码GLZD061页码5-3第十二条本公司将每年的 1 月 1 日定为职员年度考绩晋级的标准时刻

4、。第十三条代理主管人员的职务加给标准如下:1 上级或同级主管人员兼代下级或同级主管者,不再发职务补贴;2 下级主管人员代理上级主管者,发给所代理职位的职务补贴;3 往常未领取过职务加给的代理主管人员, 发给其所代理职位的职务补贴;4 代理的开始时刻在当月 15 日往常者,发给全月份的职务补贴;5 代理的开始时刻在当月 16 日以后者,发给半个月的职务补贴;6 代理终止期在当月 15 日往常者,发给半个月的职务补贴;7 代理终止期在当月 16 日以后者,发给全月的职务补贴。三、加班费第十四条职员加班按照下列标准发给加班费,按月累计,于次月发给。职员加班费发放标准职等每次加班费四职等以上12( 工

5、资点数 )二、三职等10( 工资点数 )一职等8( 工资点数 )第十五条加班次数的运算按每小时为一次;加班半小时按半次运算。 但节假日在规定的工作时刻内时, 以每两小时为一次, 均应扣除规定的休息时刻。第十六条从事日班工作后连续加班跨过午夜12 点者为彻夜加班,除中班费照发外,还要比照昼夜轮班制的夜间工作另外发给夜班津贴;如加班至翌日凌晨三点半以后, 可 于加班完毕后休息至当日中午,工资照发。签发人责任人签名制度名职员核薪及升迁细则电子文件编码GLZD061页码5-4四、奖金第十七条本公司年度营业如有盈余, 应将职员奖励金于年底前发放,按照职员的勤惰及考绩进行分配;其分配方法由总经理另行制定。

6、第十八条职员奖励金的运算期间为上年的12 月 16 日至当年的 12 月 15 日。第十九条职员在当年度中途到职、 复职或申请停薪留职时, 职员奖励金按照实际工作月数按比例运算,但下列人员不予发放:1辞职或停薪留职且在前条运算期间内服务未满3 个月者;2 受免职处分者。第二十条职员春节奖金的发放对象以元月15 日的在职人员为限;但工作时刻尚未满 1 个月者不予发放。第二十一条职员中途到职、 复职或停薪留职后, 其春节奖金按实际工作月数比例发给。第二十二条职员在当年度中请假或旷工者, 其当年度的春节奖金依下列标准运算扣减,最多以扣发1 个月为限:1 事假、病假累计每积满 1 日者,扣发相当于半日

7、工资额的奖金;2 旷工累计每积满 1 日者,扣发相当于 1 日工资额的奖金。签发人责任人签名制度名职员核薪及升迁细则电子文件编码GLZD061页码5-5第二十三条职员本人结婚时, 得出具证明结婚的户籍本, 申请相当于结婚当月一个月工资额的结婚补助费; 工作未满 6 个月者减半发给; 再婚者不可申请。第二十四条职员的父母、配偶死亡时,则职员可凭证明死亡的户籍排除本申请丧葬补助费。同一血统2 人以上在本公司工作者,以1 人申请为限。第二十五条职员本人分娩或妊娠7 个月以上死产时,可凭证明出生的户籍本(死产者出具死产证明书 ),申请生育补助费。六、附则第二十六条本制度经董事会通过后公布施行。修改时亦与此相同。签发人责任人签名

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