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1、精神科护理人员焦虑抑郁情绪与工作压力的关系【摘要】目的：对精神科护理人员焦虑抑郁情绪和工作压力的关系进行探讨。方法：对我院130 名精神科护理人员采用SAS 量表、SDS 量表及护士工作压力源量表进行调查。结果：130 名护理人员中，焦虑者占52.31%，抑郁者占46.15%，工作压力方面，有焦虑抑郁情绪者明显高于无焦虑抑郁情绪者，差异有统计学意义，P【关键词】工作压力；焦虑；抑郁；精神科；护理人员精神科护理人员作为特殊的护理工作群体，护理的对象多为言行紊乱、大脑功能失调者，对治疗及护理存在不配合或拒绝的特点，与患者长期接触的护理人员，精神压力也会逐渐增大，容易出现心理问题，产生焦虑抑郁情绪【
2、1】。本组研究针对精神科护理人员焦虑抑郁情绪与工作压力之间的关系进行探究，现报道如下。1 对象与方法1.1 研究对象选取本院精神科在职护理人员130 名作为研究对象，其中男性41 人，女性89 人，年龄24-46 岁，平均（38.1±5.3）岁，教育程度中专45 例（34.62），大专及以上85例（65.38%）； 护理工龄2-27 年， 平均（18.2±4.6）年。1.2 方法采用焦虑自评量表（SAS）【2】 对护理人员焦虑心理进行测评，分数越高表明焦虑程度越严重。无焦虑情绪：60 分。采用抑郁自评量表（SDS）【3】 对护理人员抑郁心理进行测评，指数越高表明抑郁
3、程度越严重。无抑郁情绪：0.60；护理人员工作压力源量表包含五大方面：护理专业及工作、时间分配及工作质量、工作环境及仪器设备、患者护理、管理及人际关系。1.3 统计学分析所研究所有数据资料采用SPSS19.0 统计学软件进行处理，计量资料用t 检验，用均数标准差表示，P2 结果对130 名护理人员焦虑、抑郁情绪进行测评， 存在焦虑情绪者68 例，占52.31%， 存在抑郁情绪者60 例， 占46.15%。从护理人员工作压力源量表五个方面对有焦虑抑郁情绪和无焦虑抑郁情绪者进行对比显示，有焦虑、抑郁情绪护理人员的工作压力均明显高于无焦虑、抑郁情绪护理人员，差异有统计学意义，P3 讨论从本组研究结果
4、来看，精神科护理人员存在焦虑情绪者占52.31%，存在抑郁情绪者占46.15%，表明精神科护理人员焦虑抑郁情绪的发生情况比较严重。从焦虑抑郁产生的原因方面来看，主要是由于护理对象多为缺乏自制力、失去理智者，这些患者多数又存在走失行为、冲动行为，甚至自伤自杀行为，护理人员面对的护理群体比较特殊，工作环境又相对封闭，工作中精神处于高度紧张的状态，因此情绪容易压抑。从研究结果来看，精神科护理人员中，存在焦虑、抑郁情绪者的工作压力明显高于没有焦虑、抑郁情绪者。精神科护理人员的工作压力主要来自五个方面：（1）护理专业及工作。精神科护理人员的地位很多时候受社会歧视，地位不高且收入少，与工作繁重程度不成正比
5、；（2）时间分配及工作质量。精神科护理工作及护理操作较少，但面对的患者病情复杂且多变，工作量非常大；（3）工作环境及仪器设备。精神科护理工作环境相对较差，比较嘈杂，患者对工作秩序会产生严重影响，身为对护理人员的生命安全构成威胁；（4）患者护理。精神科患者多数都无法表达自己的主观意愿，往往不会配合治疗，甚至抗拒治疗及护理，护理人员时刻要担心患者是否存在冲动伤人、自伤自杀或走失等情况，其担心出现差错或担心产生医患纠纷也成为其工作压力的主要来源；（5）管理及人际关系。医院管理者对精神科护理人员的支持与理解，医生对护理人员的支持与理解等方面对护理人员的工作压力也会带来影响。综上，为降低精神科护理人员焦虑抑郁情绪，需要从提高护理人员社会地位、待遇方面入手，定期对护理人员进行放松及减压训练，营造良好的工作环境，对降低精神科护理人员焦虑抑郁情绪具有重要作用。参考文献【1】 文超, 蒋春雷, 谭莉娜, 等. 精神科医护人员心理韧性、工作压力与焦虑抑郁情绪关系. 中国职业医学,2014,06(05):697-700.【2】 李艳. 精神科护理人员焦虑抑郁情绪与工作压力的关系研究. 中国现代药物应用,2014,14(10):259-260.【3】 梁瑞琼, 陈琳莹, 李红春. 精神科护士焦虑抑郁状况与人格特征的相关性研究. 卫生软科学,2012,09(23):834-836.