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1、第 1 页 共 14 页 公司劳动合同 范本 第 2 页 共 14 页 第一条、劳动合同期限 11 本合同期限类型为_期限合同。 12 本合同生效日期 年 月 日。 13 本合同有效期： 131 合同期限为_自 年 月 日至 年 月 日止。 132 自 年 月 日至合同终止条件出现止。 133 自 年 月 日至完成该项任务时止。 14 试用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。 第二条、工作内容 21 乙方同意根据甲方需要，在_部门，从事_工作。 第 3 页 共 14 页 22 甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙 方的工作，乙方愿意服从甲方的管理和安排。 23 乙方须按照甲方确
2、定的岗位责任，按时、按量完成工作任 务。 第三条 劳动保护和劳动条件 31 甲方实行每日工作时间不超过 8 小时，每周工作时间不超 过 40 小时的标准工时制，但因工作及职责需要，对部分职位实 行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行- -工时制。 32 甲方根据工作需要，安排乙方加班、加点，须遵守国家及 甲方的有关规定。 33 甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次、休息日进行调 整，但须保证乙方每周至少休息一天。 34 甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、 操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生 第 4 页 共 14 页 标准的工作场所和完成工作任务所必须
3、的劳动工具。 35 甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲 方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。 36 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安 全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。 37 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技 术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。 第四条劳动报酬 41 乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支 付试用期间月工资_元人民币，试用期满继续保持劳动关 系的，乙方月工资为_元人民币，并在每月的_日发放。 乙方执行不定时制的，工资支付按_执行。 42 甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得
4、税由甲 方代扣。 43 甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况， 第 5 页 共 14 页 以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工 资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。 44 甲方依法安排乙方加班、加点时，须按劳动法规定支 付乙方加班、加点工资。 45 乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及 依法参加社会活动期间，甲方照常支付工资。 第五条 保险与福利 51 甲方根据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应 缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会 保险待遇。 52 乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病 救济费；遇有孕
5、期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保 险待遇。 53 甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享受相应的 待遇。 第 6 页 共 14 页 54 乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定 节日休假，请休事假和病假。 第六条 劳动纪律 61 乙方愿意严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲 方的各项规章制度，包括员工手册中写明的各项规定和要 求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。 62 乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情 况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料 复制或转借给第三方。 63 在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新 的规
6、章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。 64 若本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙 方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。 65 甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规 章制度的乙方，可以进行奖励和处罚。 第 7 页 共 14 页 第七条 合同的变更、解除、续订和终止 71 在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变 更本合同的相关内容： 711 订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的。 712 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本 合同无法继续执行的。 713 甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同执行的 （例如：甲方的经营状况、组织机
7、构发生变化，人员结构、工 作岗位需要调整等：乙方的工作表现，知识技能、身体状况等 与工作要求不相适应等。 ） 72 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 73 在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项 的，甲方可以随时解除合同： 731 乙方在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、 教育学历、个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）必须真 第 8 页 共 14 页 实无误。 732 乙方健康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工 作的病症，能保证正常工作。 733 乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种劣迹， 富有爱岗敬业精神。 734 乙方能按照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、
8、工 作指标、 工作任务。 74 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不支 付乙方经济补偿： 741 严重违反劳动纪律和甲方规章制度的。 742 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。 743 未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关服务而接 受任何方面之报酬的。 744 行为不端损害公司名誉的。 第 9 页 共 14 页 745 试用期满后，被发现在应聘过程中向甲方提供的材料 与事实不符的。 746 甲方根据本合同第 2 条第 2.2 项约定调整乙方职位时， 乙方不服从甲方工作调动和安排的。 747 被依法进行劳动教养或追究刑事责任的。 75 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但
9、应提前 30 日 以书面形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿： 751 乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的； 752 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期 内医疗终结并经劳动鉴定委员会鉴定为 5-10 级的，不能从事原 工作也不能从事由甲方另行安排的其它工作的； 753 违反本合同第七条第 7.1 项约定，经甲乙双方协商不 能就变更劳动合同达成协议的； 第 10 页 共 14 页 754 甲方濒临破产进行法定整顿期间，或者甲方经营状况 发生严重困难，向工会或者全体员工说明情况，并向劳动行政 部门备案后进行裁员的； 76 乙方有下列情形之一的，甲方不能根
10、据本条第 7.5 项约定 解除或终止合同： 761 患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的。 762 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 763 复员、转业军人和建设征地农转工人员初次参加工作 未满三年的。 764 义务服兵役期间的。 765 法律、法规规定的其它情形。 77 乙方患职业病或者因工负伤，按照国家有关规定进行治疗、 劳动能力鉴定、享受相应待遇。甲方不能依据本条 7.5 项约定 解除合同。 第 11 页 共 14 页 78 有下列情形的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同： 781 在试用期内的。 782 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手 段强迫劳动的。 783 甲方未按本
11、合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件 的。 79 乙方需要解除合同的，应提前 30 日以书面形式通知甲方。 710 按约定须提前 30 日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方 可采取提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准为解 除合同时乙方的月工资。 711 合同期限届满前，甲乙双方应提前 30 日就是否续订劳动 合同表明意向。双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手 续；若一方或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式 通知对方，办理终止合同手续。否则，合同期满后，本合同将 自动延续，续订期限与本合同期限相同，甲乙双方应办续订合 第 12 页 共 14 页 同手续。 712 如有下列情况发
12、生，本合同随即终止。 7121 合同期限届满。 7122 甲方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。 7123 乙方达到法定退休年龄。 7124 乙方完全丧失劳动能力，或者被宣告失踪或死亡。 第八条违约责任及其他 81 任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方 违约金_；给对方造成经济损失的应承担赔偿责任，赔 偿责任范围及赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。 82 乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法 律及甲方规章制度承担赔偿责任。 83 乙方属于接受甲方出资培训或提供住房的，如发生违约情 第 13 页 共 14 页 况，按国家及乙方的规定和相关协议承担赔偿责任。 8
13、4 甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争 议调解委员会申请调解；调解不成的，或者不愿申请调解的， 双方均有权从知道或者应当知道其权利被侵害之日起 60 日内向 有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的 任何一方，可以自收到仲裁裁决之日起 15 日内向有管辖权的人 民法院提起诉讼。 85 本合同未尽事宜，按照国家规定及甲方规章制度执行；没 有规定的，由双方另行协商，并签定补充协议作为本合同附件。 86 本合同一式两份，甲乙双方各持一份。未经双方同意，涂 改本合同的，或未经双方授权、委托，代签本合同的，本合同 无效。 使用说明： 劳动合同必备条款主要是依据劳动法第 19 条规定确定的， 一共 8 条。其中第 5 条“保险与福利“是依据劳动法第 70 条 规定确定的。其基本内容大部分是依据国家有关规定起草的， 第 14 页 共 14 页 也有一些内容国家无规定或规定不明确，而主要是根据实行劳 动合同制的实践起草的。所有这些条款仅供各用人单位在起草 劳动合同文本时参考，并结合本单位的实际情况有选择性的使 用。