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1、职 位人力资源管理编 号页 码第 页，共2页隶 属部 门发展部版本（次）2003版（第1稿）岗 位概 述负责组织人员招聘、培训、考核等人力资源工作，起草并完善人力资源相关管理制度岗位职责1. 负责处理人事的日常工作；2. 负责起草并完善人事、薪酬、培训等相关管理制度；3. 负责公司员工的考勤管理，编制出勤报表；4. 负责编制公司员工薪酬计划；负责定期、按时、准确地完成工资、奖金及津贴造表，及时上报；负责工资、奖金及津贴统计报表的编报；5. 负责公司员工劳动合同的签订、续签及解除手续；6. 负责新进员工招聘、甄选、录用及培训工作；7. 负责员工入职、离职、晋升、调职、奖惩等人事变动具体手续的办理
2、，并负责办理相关的薪酬标准、薪酬变动、工资结算等事宜；8. 负责管理员工人事档案，负责办理各种用工手续；9. 接收、复印、呈递、归档各类人事文书；10. 负责编报劳保、福利用品发放表，并定期编报统计报表；11. 负责公司员工办理各类保险手续，并定期编报统计报表；12. 负责组织在职员工培训，并建立培训档案；13. 负责组织公司员工定期体检；14. 负责处理员工工伤事宜；15. 负责筹划并组织员工休假、联欢及娱乐活动；16. 如期完成领导交办的其他工作。聘用条件年龄/性别 岁以下，性别不限学历/外语 以上学历，掌握基础英语专业知识/职称人力资源管理或相关专业背景；中级以上职称工 作经 历从事人力资源管理工作 年以上思想道德坚持四项基本原则，拥护党的方针政策；具有高度的责任心和事业心，实事求是；秉公办事，忠于职守，顾全大局。职业素质具有较强的计划、组织、领导能力；具备良好的沟通及组织协调能力；良好的团队合作精神；良好的分析判断能力；具备解决突发事件能力；能有效落实各项方针政策；能够独立解决比较复杂的人事管理问题；熟练使用办公软件。身体素质身心健康，精力充沛，能够承受本岗位的工作压力