实践科学发展观加强铁路局建设心得体会总结.doc

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1、-范文最新推荐- 实践科学发展观加强铁路局建设心得体会总结 深入学习实践科学发展观,是全局当前和今后一个时期的重大而紧迫的政治任务。在学习实践活动过程中,必须联系铁路实际,着眼于党的创新理论在一流路局建设中的贯彻落实,着眼于科学发展理念在全局各项工作中的实际运用,把握理论的科学性、认清发展的紧迫性、注重观念的导向性,积极推进安全高效文明和谐的一流铁路局建设。 把握理论的科学性 理论学习的深度,思想认识的高度,决定实践的力度。没有对科学发展观时代背景、实践基础的准确把握,没有对科学发展观科学内涵、精神实质的深刻认识,没有对科学发展观重大意义、根本要求的透彻领悟,就不可能有对科学发展观的坚定信仰,

2、就不可能有贯彻落实科学发展观的自觉行动。 首先,科学发展观是马克思主义中国化的最新成果,具有高度的权威性。科学发展观,是立足社会主义处级阶段基本国情,总结我国发展实践,借鉴国外发展经验,适应新的发展要求提出来的。是对党的三代中央领导集体关于发展的主要思想的继承和发展,是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现,是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”既一脉相承又与时俱进的科学理论。自党的十六届三中全会提出“树立和落实科学发展观”的要求以来,经过几年实践的不断丰富和完善,党的十七大把科学发展观作为马克思主义中国化的最新理论成果写入了党章,确定为我国经济社会发展的重要指导方针和

3、发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。党的十七大赋予科学发展观高度的权威性,使科学发展观从理论创新层面跃升到方针政策、实践创新层面。深入学习和积极实践科学发展观,应该成为全党和全国人民的自觉行动。 其次,科学发展观是理论联系实际的创新成果,具有实证的科学性。科学发展观是对人与自然关系、人与社会关系两大认识的系统科学归纳。它始终围绕人与自然平衡、人与社会和谐这两大主题,来探寻人们活动的理性规则,通过平衡、优化、协调达到人与自然之间的协同以及人与社会之间的和谐一致。改革开放30年来,我党在继承马克思主义关于发展的理论的基础上,不断总结经验、汲取教训、创新发展,丰富和发展了关于发展的理论

4、体系,形成了科学的发展观。30年的改革发展实践,特别是经过党的十六大以来的发展实践,充分实证了科学发展观的科学性。目前,我国经济总量世界第四、国际贸易两世界第三、利用外资世界第三、国家外汇储备世界第一、人均国民收入水平步入中等收入国家行列,综合国力和国际影响力实现了举世瞩目的巨大转变,使中华崛起的梦想逐步变为现实。从铁路行业来看,在成功实施六次大面积提速调图后,我国铁路既有线时速200公里及以上线路延展里程达到6227公里,其中时速250公里线路达到1019公里。可以说,科学发展作为一种崭新的发展理念和发展模式,具有鲜明的价值意蕴,体现了科学性与价值性、合规律性与合目的性的高度统一。 因此,开

5、展深入学习实践科学发展观活动,首要的一点就是要充分认识其理论的科学性,切实把科学发展观作为一种理论信仰。必须坚持把学习贯穿始终,以高度的政治自觉性,主动学,认真学,持之以恒地学,切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,并且毫不动摇地长期坚持下去。 认清发展的紧迫性 科学发展观,第一要义是发展,核心是以人为本,基本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾。进入新世纪以来,我国国民生产总值每年以9.5%的幅度递增,但在发展中还存在生产力总体水平不高、自主创新能力不强、增长方式粗放、收入差距和城乡差距拉大等严重问题。从铁路行业看,与国民经济发展形势和要求相比,铁路建设和发展严重滞后,货物运输仅能

6、满足社会需求的百分之三十五左右,我国人均乘火车还不到一次,特别在春暑运和黄金周期间,一票难求的问题十分突出,社会反映十分强烈,铁路运输能力的严重不足,已成为经济社会又好又快发展的制约瓶颈。从我局来看,路局、局党委提出建设全路一流铁路局的目标以来,全局安全管理、生产经营、民生建设都得到显著加强,但部分党员、干部思想还不够解放,大规模铁路建设还面临不少困难和挑战,安全基础仍然存在一些薄弱环节,尤其是运输服务的整体水平与人民群众的要求还有一定差距。 对待这些矛盾和问题,我们要有清醒地认识。所有这些问题,实际上都是发展中的问题。而发展中的问题,必须用发展这个“总钥匙”来解决。按照中央扩大内需的部署,未

7、来两年我国铁路投资达到2万亿,按照铁道部与省政府签署的关于加快铁路建设战略合作协议,我局管内一大批铁路建设项目已经逐步启动实施。可以说,郑州局的发展已经站在了一个新的历史起点上。 注重观念的导向性 在学习实践活动中查摆的突出问题,表现在基层、在具体工作,但根子在思想、在干部。解放思想是推动一切工作的“总闸门”。思想不解放理论再科学也不能付诸实践,发展需要再迫切也不会有科学的思路。对各级领导干部来说,能不能解放思想,解放到什么程度,取得什么样的成效,直接影响到一个单位、一个部门、甚至一方面工作的发展走向。解放思想的关键是要敢于突破和创新。突破和创新是对旧观念旧模式的变革和超越,也是对自我的大胆否

8、定和挑战。敢于突破、勇于创新者,就能够抢抓机遇,抢占先机,抢先一步,获得未来发展的主动权;而畏首畏尾、缩手缩脚者,在机遇和挑战面前就会贻误加快发展的大好时机。 解放思想的落脚点是发展。发展的成效就是检验的试金石,越是发展困难大、矛盾多、任务重,越是要解放思想;越是发展成绩大、形势好、速度高,越不能放松解放思想。当前世界金融危机的“多米诺效应”正在显现,对运输生产的影响在所难免,使我局的发展处于机遇与挑战并存的关键时期,转变思想观念,推动思想解放尤为迫切。全局各级领导干部必须着力破除“重投入、轻产出,重速度、轻效益,重建设、轻管理,重发展、轻稳定,重人治、轻法治,重生产、轻生活,重物质、轻精神”

9、等不符合科学发展的观念,把各项工作纳入科学发展的轨道上来;坚决摈弃一切不适应科学发展的体制机制,加快“废、改、立”步伐,为安全生产、经营管理、民生建设、政治工作提供制度保证;必须贯彻“严格管理+人文关怀”的治局理念,不断强化群众观、法治观和共建共享观,努力实现我局全面、动态和可持续的和谐稳定,促进郑州局又好又快的全面发展。 随着暑假的到来,以“服务和谐社会建设,提高思想政治素质”为主题,唱响“同人民紧密结合,为祖国奉献青春,实践成才,服务社会”的主旋律的xx年暑期社会实践活动轰轰烈烈地展开,我院积极响应学校号召,成立了“实践三个代表,传播先进技术”实践服务队,即计算机技能培训志愿者服务队,身为

10、其中一名队员,我感到非常荣幸,并积极投身到暑期社会实践的热潮中去。 在院团委书记程保国老师和指导老师李志勇老师的带领下,以科学发展观为指导,本着在实践中“受教育、长才干、做贡献”的宗旨,小分队15名队员分别奔赴高新技术开发区、体育中心多家电脑公司、新乡县监察局等地,开展多种形式的科技服务工作,力争做到社会实践与专业实习相结合、与服务和谐社会相结合,突出“特色实践”,打造“精品意识”。 7月11日,我与其他5名队员同行,奔赴新乡县监察局,进行了为期半个月的社会实践。在这半个月中,我们努力做到学习、实践“两不误,两促进”,在帮助县委有关部门处理材料、解决技术难题的同时,不断与有关领导进行交流,了解

11、基层情况。我们的工作能力及年轻人特有的热情,赢得了领导们的好评。 在新乡县监察局有关领导的热情帮助下,我们多次深入农村基层,结合“三农”政策和科学发展观,对农村的经济状况,医疗状况,产业结构调整,税费改革,旅游开发等方面展开调查,并向他们宣传“三个代表”重要思想。怀着满腔的激情,我们积极主动地帮助农民群众干农活,帮忙他们解决一些社会问题,并为他们的生产,生活出谋划策。面对农民渴求知识的新景象,我第一次真正看到自己的希望,感受到身上肩负的重任,也充分认识到书本知识与实际生产需要的差距,“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”,只有“从实践中来,到实践中去”,充分发挥自身的专业优势,把农村当作施展才华的

12、广阔天地,才能真正做到学以致用。 今年的暑期社会实践活动开辟新途径,即“保持先进性教育活动与暑期社会实践活动相结合”。学习教育与实践活动“两不误,两促进”,集中学习与分散学习相结合,在实践过程中提高学生党员的自身思想道德修养与理性认识。我院积极响应学校号召,成立了社会实践小分队临时党支部,要求全体党员把党员的先进性贯彻到社会实践的各个环节之中,充分发挥共产党员的先锋模范作用。并以此为契机,开展参观学习“社会主义新农村”刘庄、参观学习中国人民解放军第54军教导大队等多种实践活动,真正把学习教育落到实处,促进学生党员在实践中成长。 我们分别于7月20日和7月22日奔赴中国人民解放军第五十四军和刘庄

13、进行参观学习。通过仔细聆听史来贺同志的先进事迹报告、参观史来贺同志先进事迹展览馆,我们认真学习史来贺同志与时俱进的进取精神、实事求是的科学态度、艰苦奋斗的优良作风,勇于拼搏,知难而进。五十四军之行,我们更是亲身感受到当代军人不怕苦、不怕累、甘愿为祖国奉献青春的优良品质。 参观学习结束后,我们主动与村党支部成员和军人党员们进行交流,认识到我们的党历来重视思想教育,注重从思想上、组织上教育广大党员,通过开展经常性和适当的集中性的教育相结合,有效地加强和完善党的自身。胡锦涛同志倡导开展此次先进性教育活动,不但是应时之举、有利之举,也是创新之举,我们应该从这三个方面理解、认识党中央的部署、安排,深刻领

14、会中央的决心、论断和精心安排,自觉、积极投入到这个活动中来。通过交流,我们都表示受益匪浅,不仅增强了我们学习实践“三个代表”重要思想的自觉性,坚定了理想信念,也让我们下定决心要努力学习专业知识,增强为人民服务的本领,在实践活动中结合我们的专业特色,用己所学、尽己之力,服务社会、奉献社会,接受锻炼、增长才干,充分展现当代大学生党员的先进性。 暑期社会实践活动已经结束了,但社会实践给我们带来的巨大影响却远没有结束。它使我们走出校园,走出课堂,走向社会,走上了与实践相结合的道路,到社会的大课堂上去见识世面、施展才华、增长才干、磨练意志,在实践中检验自己。半个月的社会实践虽然比较辛苦。是庆幸?还是依恋

15、?回想起来,才发觉,原来乏味中充满着希望,苦涩中流露出甘甜。 通过本次社会实践活动,一方面,我们锻炼了自己的能力,在实践中成长;另一方面,我们为社会做出了自己的贡献;更重要的是我们和新乡县监察局确立了长期的联系,今后将长期开展交流活动。但在实践过程中,我们也表现出了经验不足,处理问题不够成熟、书本知识与实际结合不够紧密等问题。我们回到学校后会更加要珍惜在校学习的时光,努力掌握更多的知识,并不断深入到实践中,检验自己的知识,锻炼自己的能力,为今后更好地服务于社会打下坚实的基础。 “机遇只偏爱有准备的头脑”,我们只有通过自身的不断努力,拿出百尺竿头的干劲,胸怀会当凌绝顶的壮志,不断提高自身的综合素

16、质,在与社会的接触过程中,减少磨合期的碰撞,加快融入社会的步伐,才能在人才高地上站稳脚跟,才能扬起理想的风帆,驶向成功的彼岸。 以党的十七大、十七届三中全会精神为指针,深入开展学习实践科学发展观活动,紧紧围绕企业的中心工作任务,建设“五型企业”,创新党建工作,*夏煤业集团公司党委以建设全国一流文明和谐矿区为载体,全面建设强大神*、文化神*、和谐神*、幸福神*。 “党员干部受教育、科学发展上水平、员工群众得实惠”,*煤集团紧紧围绕实现“科学发展、对标一流,五年实现神*经济总量翻两翻”这一主题,认真完成科学发展观学习活动所有“规定动作”,并在实践中不断创新自选动作,使践行科学发展观活动开展得既扎实

17、有效,又有声有色。*煤集团干部职工在学习实践活动中瞄准为“再造一个新*夏、再造一个*”做出新贡献的目标,思想更加统一、行动更加自觉、机制更加完善、发展更加协调。 党建与企业发展建设在不断创新中相互融合 加快推进党建机制创新。*煤集团注重健全完善党组织工作职责和议事规则,从制度上明确党组织参与重大问题决策的内容和程序,使党的工作和发展建设融为一体。从战略管理上融入,把党建工作纳入企业战略目标管理体系,实现党建工作科学化、制度化、规范化。 实施党委书记“双向述职”制度,使企业党建摸得着、看的见、有实效、有作为。集团公司2018年设立了党建工作“创新奖”,推动“红旗党支部”、“党员责任区”、“党员先

18、锋岗”、“无职务党员设岗定责”的内容和形式全面创新,树立精品意识和品牌意识,使集团公司“党建品牌”创建活动更鲜活、更生动、更符合企业的发展实际。 不断创新基层党组织工作方式。*煤集团抓党建实行精细化管理,在基层党组织中广泛开展iso9000质量管理体系贯标工作,对党建工作从计划、组织实施到目标完成进行全过程监督控制,实现党建工作的精细化管理、程序化控制、规范化运作、标准化考核、持续化改进。试点引路,开展了“两委”公推直选,逐步扩大基层领导班子直接选举范围,到期的基层党支部,将采取公推直选办法进行全面换届选举。 全面落实党建工作责任制。落实党建工作“目标+过程”管理考核机制,考核指标的既注重科学

19、,又严格程序,同时注重员工群众的公认度和满意度,逐步构建符合企业实际的党建工作考核评价机制,真正使考核发挥效力,管用、实用。全面推行党代会任期制和代表常任制,落实好年会制度、党代表巡视和提案制度。强化党委书记是党建工作第一责任人的意识,把党建工作情况作为党委书记奖惩任免的重要依据,作为考核评价党委工作的主要内容。 “四好”班子建设与“五型企业”建设相结合,提升领导班子执企能力 企业发展好,关键在班子。在实际工作中,*煤集团党委既注重抓当前工作,又注重谋划长远和未来;既注重抓经营效益,又注重抓民心工程;既注重发挥表率作用,又注重激发全体员工的积极性和创造力。坚持正确的用人导向,将政治素质好、业务

20、能力强的优秀干部选拔到领导岗位上来,不断优化班子结构。创新用人机制,不拘一格选拔人才,尤其是选好配强党政一把手。坚持民主、公开、竞争、择优的原则,加大公开招聘和竞争上岗工作力度,使优秀的人才脱颖而出。坚持民主集中制原则,不断完善用制度管人、按程序办事的工作机制,使我们的各项决策更加民主、科学、规范。 逐步建立科学的领导班子考核评价机制。树立一批典型,发挥好引领示范作用。把“五型企业”建设纳入领导班子考核评价体系,集团公司机关主管及以上人员纳入考核范围,考核内容将进一步规范,同时改进考核形式,强化动态考核,注重结果运用,考核的结果要作为干部使用、培养和奖惩的重要依据,真正使优秀干部得到重用,后备

21、干部得到培养,对工作四平八稳、缺乏创新、主动性差的干部进行调整。 加强人才队伍建设。逐步提高专业技术人员的薪酬水平,重点培养和引进高层次和专家型人才,尤其是紧缺的煤化工专业技术人才,统筹抓好人才队伍建设,用感情、用事业留人,努力造就一支德才兼备、结构合理、素质优良的人才队伍。 惩防与专项治理相结合,不断提升党风廉政建设工作水平 加强作风建设。在学习实践科学发展观活动整改阶段,*煤集团公司上下进一步深入开展以“讲政治、树形象,讲大局、比工作、讲奉献、重民生”为主要内容的作风建设活动,按照“不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所惑,淡泊名利,克己奉公,努力实践共产党人高尚的人生价值”和“坚持正确的

22、事业观、工作观、政绩观,认认真真学习,老老实实做人,干干净净干事”的要求,不断提高各级领导干部的党性修养。纪检监察部门要加强对各级领导人员遵守党的政治纪律、作风建设情况的监督检查,确保纪律严明、政令畅通、执行有力,决策部署落到实处。 有资产流失。要严格贯彻执行*集团党组关于严格遵守廉洁自律规定和禁止铺张浪费行为的通知要求,坚决禁止各种铺张浪费行为,在全集团营造勤俭办企、廉洁从业的良好氛围。 深入开展廉洁文化建设。把握好廉洁文化建设的层次性、系统性和多样性的特点,以廉洁文化“进矿区、进班子、进岗位、进家庭”为主要途径,紧密联系企业改革建设发展实际,创造性地开展好廉洁文化建设“四进”活动。 加强效

23、能监察工作。融入中心工作,不断拓展监督渠道,将监督机制融入生产经营、发展建设及人财物、产供销的全过程,通过纪检、审计、监事会、职代会、巡视组等监督职能的有效发挥,形成监督合力,使权力运行过程规范有序、公开透明。强化企业内部效能监察工作,抓住物资采购、工程招标和产品销售关键环节,严把入口和出口两个关口,形成对重点岗位权利运行的刚性制约,确保规范操作。 坚持解放思想与解决实际问题相结合,增强思想政治工作的针对性和实效性。2018年,*煤集团上下将强化形势任务教育。牢固树立过紧日子的思想,广泛开展双增双节、小改小革、科技革新、发明创造为主要内容的群众性节支降耗和经济技术创新宣传教育活动。贯彻安全生产

24、“两个理念”和“调整、整治、强基、规范”为主要内容的安全生产宣传教育活动。开展以解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪、凝心聚力为主要内容的维稳宣传教育活动,积极引导广大员工认清形势、自我加压、攻坚克难,以披星戴月、夜以继日、只争朝夕、敢为人先的精神状态,狠抓工作落实,确保各项目标任务的全面完成。 加大典型选树工作力度。总结提炼并推出一批有影响的企业管理、发展建设、改革创新、党的建设等方面的典型经验和英模人物。以庆祝建国60周年为契机,开展“放歌60年”文艺作品征集活动、“感动神*”十佳道德模范人物评选表彰宣传活动、举办“60载巨变*煤摄影书画展”、出版煤海人生和*煤集团志等,以形式多样、内容丰富的纪念

25、活动展示集团公司伴随共和国成长走过的辉煌历程。 坚持企业文化建设与精神文明创建活动相结合,构建和谐文明新矿区 文化是企业核心竞争力的重要组成部分。以感恩文化为载体,2018年,*煤集团将创造性地开展“常怀感恩之心、培育感恩之情、落实感恩之行、构建和谐矿区”感恩文化创建活动,重点突出“感恩共产党、感恩父母、感恩企业、感恩员工、感恩岗位、感恩同事、感恩家庭”等系列主题教育实践活动,教育员工从小事做起,从一点一滴做起,把感恩的心落实在“做”上,反映在一流的工作业绩上,渗透在和谐矿区的建设上,教育员工在社会做个好公民,在企业做个好员工,在家庭做个好成员。加大企业文化广场、企业文化长廊、企业文化一条街(

26、巷)、企业文化一面墙建设力度,建设企业文化亮点示范工程,争取使集团公司进入全国文明单位行列。 企业群团组织作用将得到更加充分的发挥 坚持服务群众与调动员工积极性相结合,党委的领导下的工会工作将得到全面加强。认真贯彻工会“十五大”精神,紧紧围绕企业战略发展,将在职工中广泛开展“双增双节”、技能比武和技术创新等各具特色、行之有效、形式多样的班组竞赛活动,全面提升员工队伍素质和能力。建立和完善劳动合同制度、平等协商机制和集体合同制度,健全劳动争议调解组织,维护员工利益。发挥好帮扶济困基金会的作用,加大帮扶力度,拓展帮扶范围、完善帮扶方式、提高帮扶水平,全面实施困难员工家庭动态管理制度,及时掌握情况,

27、开展好节日慰问和员工就医、助学方面的救助活动。进一步完善民主管理和企务公开,健全和完善企务公开的长效机制。深入推进“安康杯”竞赛活动,加强群监队伍监管,发挥群众监督的力量,维护员工的安全健康。全面推动全民健身活动,丰富员工的文化生活。做好女工工作,深入开展“巾帼创新业、岗位争一流”活动,发挥好女员工的作用。 加强团建工作。以公推直选为主,全面改选换届团组织,进一步增强团组织的活力。积极开展青年职业生涯导航、百名团青干部理论大讲堂及团干部挂职学习等活动,切实加大青年人才培养和使用力度,把优秀年轻干部放到关键岗位、艰苦环境和情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方去锻炼和培养,促进青年更好更快成长,为集团公司跨越式发展注入活力。 15 / 15

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