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1、從一個古老的寓言領悟團隊的真諦 龜兔賽跑,這故事寓意者慢和穩定嬴了比賽 這個版本是我們還小的時候所聽到的,故事繼續下去.,我們可以再 比賽一次嗎?,沒問題,故事寓意： 快和始終如一永遠比慢和穩定優勝。如果有兩個人在你公司，一個是慢，有條理和值得信賴。另一個是快，也是值得信賴的。快和值得信賴那位會當然會比慢，有條理那位更快獲得提昇。 慢和穩定是好；但比不上快和值得信賴。,故事並不是到這兒便結束了.,故事寓言著甚麼呢? 所先要認識自己的專長及選擇適合自己專長的工作範疇 在一個機構裡, 若你是一位能言善辯的人, 便要找到能在上級面前表現此項長處的機會, 讓他知道你的專長 若你的長處是分析的話, 便要
2、在所做調查, 報告裡表現出來 發揮你的長處, 不但讓別人知道, 還要不斷找機會另你的長處可以得到發揮淋漓盡致,故事到現在還沒完,老兄, 不如我們來一最後的比賽, 怎麼樣?,太好了!我想如果我們互相協助的話一定會做得更好,故事寓意 就算你有獨特出眾的專長, 若你不能在團隊與其他人的專長互相配合, 只會另你的表現不達水平, 因為你的短處也正是別人的長處 團隊精神是團隊成員為了團隊的利益與目標而相互協作、盡心盡力的意願與作風。,從這故事裡，還有更多值得我們去學習 當遇到失敗時，無論是野兔或烏龜也沒有放棄。野兔決定更加努力，比以前付出更多。烏龜就轉變策略，因為他已經盡了最大的努力 生活中，若面對失敗，
3、有時需要更加努力和投入更多，有時則要轉變策略，勇於採取新嚐試；有時敗兩種也要去做。 野兔和烏龜也上了非常重要的一課。他們停止挑戰而轉向挑戰環境，跑出了最好的一場比賽。,羅波特郭思達（Roberto Goizueta）在接任可口可樂CEO後，他在高層主管會議上提出了這樣的一系列問題： “世界上44億人口每人每天消耗的液體飲料平均是多少？” 答案是：“64盎司。”（1盎司約為31克） “那麼，每人每天消費的可口可樂又是多少呢？” “不足2盎司。” “那麼，在人們的肚子裏，我們市場份額是多少？”郭思達最後問。,結論是： “郭思達引導可口可樂的主管們看到：他們的敵人不是百事可樂，而是咖啡，是牛奶，是茶，他們的敵人是水。” 往後，每條街的街口也擺放了可口可樂把自動售買，銷售大大提昇，百事可樂直到現在也追不上。,總結, 龜兔賽跑教懂了我們： 面對失敗不要氣餒 快和始終如一永遠擊敗慢及穩定 做自己專長的工作 競爭是針對環境，而不是針對人 集合眾人的專長行出團隊永遠勝過個人表現,起來吧!讓我建立一個強壯的團隊,