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1、人事管理职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：人事管理所属单位： 部 门：人力资源部所属职类职种： 工作地点： 职位设立日期：职位目的： 制订相关人力资源管理的规章制度，制订并落实人力资源调配和招聘计划，合理配置人力资源。工作关系：直接上级： 人力资源部经理同 僚： 教育培训管理 薪酬福利管理 保险福利管理直接下属： 主要职责：重要性应负职责衡量标准1制度拟订。根据省公司的要求，拟订人事管理等相关制度，并及时修订和完善。制度合理2人事调配。根据公司的实际情况，按照用人部门的需求，进行合理的人事调配工作。配置合理3招聘。制订招聘计划及招聘工作的实施。程序规范4考核工作。根据省公司的有关部署，结
2、合本公司的实际情况制定相应的考核文件，并组织实施。与制度的符合性5劳动合同。与新员工签订劳动合同，订立劳动合同； 手续完备6人力资源管理系统的信息管理工作。将最新的员工信息资料输入到人力资源管理系统中。数据准确分析合理7文书起草工作。有人事、机构调整时，经总经理办公会议研究决定后，根据会议精神起草相应的文件。及时得当任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）适应年龄25岁以上适应性别男女所需学历高中所需职称初级适应专业人力资源专业中专(职高)中级大学专科高级大学本科硕士以上任职资格素质要求亲和力书面表达能力逻辑思维能力所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）岗前培训在岗培训职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）编制：（本职位说明书编写信息。）编写: 批准：审核：编制日期：