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1、薪金体系及规定一、 工资结构：1、基本工资+岗位工资+加班工资+奖金+考核工资-扣款-保险-个人所得税=实发工资基本工资是按所在级别设立的工资，按管理系、技能系区分2、岗位工资是按所在岗位的设立的工资，职员及员工的岗位工资相同，其他按管理系、技能系区分基本工资+岗位工资所得为加班费及季末、年末奖金计算的基数3、加班工资分平时加班、周末加班、节假日加班，按劳动法规定执行，以基本工资+岗位工资为基数，按管理系及技能系区分，因管理系主管以上人员及厂区经理无加班费，按考核发放与职位相符的考核奖金。4、奖金，是经考核、结合公司经营状况发放的对所有员工的奖励，是按季、年，以基本工资+岗位工资为基数月平均考
2、核系数同比增长利润率计算所得发放的奖金。另外还包括公司设立的其他奖项，如：全勤奖、创新奖、见义勇为奖等。5、考核工资是根据各部门每月的工作完成情况计算发放的工资，是以原定考核工资考核系数（0-100%）计算所得。6、扣款是按公司规定，直接或间接对公司财物造成损失，公司依法扣除的款项、还包括其他保证金，如外派其他公司或参加培训等。7、保险是按法定应由个人负担的部分。8、个人所得税是由公司代扣代交的税款。二、 工资分类：管理系：职员 主管 经理 技能系：员工 组长 车间主管 厂区经理工资组成详见附表1。工资原则上每年1 月、7月各上调一次。其中，入职1年者，只给上调一次工资，即过试用期时给予上调工
3、资。上调工资数=基本工资考核前半年平均值各年考核系数平均值为准，系数平均值在60分以下者不给上调工资，特殊情况除外。区分基本工资岗位工资加班工资奖金考核工资保险基数管理系：职员900300只有周日及节假日加班费按季按三个月平均老考核系数计发按半年计发基本工资+岗位工资主管1800600只有周日及节假日加班费按季按三个月平均老考核系数计发按半年计发基本工资经理2200800无加班费按季按三个月平均老考核系数计发按半年计发基本工资技能系：员工550300按劳动法规定执行（增加部分基数为基本工资）按季按三个月平均老考核系数计发按半年计发基本工资+岗位工资组长900300按劳动法规定执行（增加部分基数为基本工资）按季按三个月平均老考核系数计发按半年计发基本工资车间主管1600600只有周日及节假日加班费按季按三个月平均老考核系数计发按半年计发基本工资厂区经理2400800无加班费按季按三个月平均老考核系数计发按半年计发基本工资附表1