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1、保险福利管理职位说明书职位编码：职位标识：职位名称：保险福利管理所属单位： 部 门：人力资源部所属职类职种： 工作地点： 职位设立日期：职位目的： 具体承办公司员工各类保险、住房公积金的办理、缴费基数及比例的确定、调整；员工福利的确定与发放等有关工作,规范人力资源管理。工作关系： 直接上级： 人力资源部经理同 僚：人事管理教育培训管理 薪酬福利管理直接下属： 主要职责：重要性应负职责衡量标准1制度拟订。根据国家、省公司有关政策以及公司实际情况，拟订保险福利等相关制度，并及时修订和完善。工作规范2保险、住房公积金缴费基数及比例的确定与调整。根据国家、省公司有关政策以及公司实际情况确定员工各类保险
2、、住房公积金缴费基数及比例，并按国家有关文件规定每年作一次适当的调整并经人力资源部经理审核后上报相关部门。 上报及时无错误3保险、福利办理与发放。根据公司相关福利制度为每月新进员工办理各类保险入保手续及员工各种福利的发放以及员工医药费的报销审核。合乎制度4劳动保障、社会保险年检：根据国家有关文件精神，负责提供每年一次的劳动保障、社会保险年检工作的有关资料。数据准确任职要求：（列出此职位最低需要的基本要求、任职资格和素质等。）适应年龄25岁以上适应性别男女所需学历高中所需职称初级适应专业人力资源专业中专(职高)中级大学专科高级大学本科硕士以上任职资格素质要求亲和力书面表达能力逻辑思维能力所需培训（列出此职位所需接受的岗前培训与在职培训课程项目）岗前培训在岗培训职位依据：（主要填写编写本职位说明书所依据的任命文件、规章制度、部门职责、业务流程等，应包括文件签发日期、签发部门、签发文号和文件名。）编制：（本职位说明书编写信息。）编写: 批准：审核：编制日期：