回答面试题后面的“问题”.docx

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1、回答面试题后面的“问题 ”模板好工作越来越难找， 面试关越来越难过。 前几天珠珠遇见一个将要毕业的硕士生， 他刚参加完华为公司的招聘会。由于学的是环境管理， 可应聘的是技术销售，所以， 面对销售经理的提问， 觉得自己回答问题时很有点 “班门弄斧 ”的感觉。珠珠后来发现，这位同学挺喜欢自己的环境管理专业，既没有销售实践，也没有强烈的改行意愿。之所以投出这份简历是因为唯有销售部门没有专业限制。所以，这位同学之所以没有通过面试，珠珠以为不是回答问题的不到位， 而是一开始投简历时就点盲目。不过，有些人的被拒就是因为没有通过面试提问了。因为有些问题看似简单，却暗藏“心机 ”。美国职场专栏作家AnneFi

2、sher 曾经撰文，对面试官最常问的几个问题做了解答。珠珠把这些问题部分摘录，与将去参加面试的朋友们分享。问题 1：你有小孩吗？你的孩子几岁？很多招聘者在看到女性求职者时都会问：你有小孩吗？孩子几岁了？这类问题背后的心机是：如果我们雇用你，你的家庭和孩子会不会是你工作的绊脚石？这真是一个烫手的问题，很多用人单位对女性的结婚生子有负面印象，认为她们 “私人 ”问题比较多，所以大多偏爱单身员工。这时，你的回答应该是：“我了解你的感受，不过，请你放心， 我有一套照顾家庭、孩子的计划安排，我保证每天能专心工作，不受那些小麻烦的影响。 ”问题 2：你愿意无报酬工作吗？这个问题的真正含义是： 你对这份工作

3、热情有多高？这份工作对你的吸引人有多大？因此，薪水不是关键问题，就算你昨天刚中了大奖，仍愿意在这里工作才是重点。回答这个问题很简单， 只要表现出你对这份工作、 对这家公司的最大热情， 强调你对这份工作兴趣很高就行了。问题 3：你最大的缺点是什么？这个问题的陷阱就是，一个人不可能没有缺点，但如果你真的很老实地说出你的缺点，等于自暴其短， 断了自己的职业之路；但如果回答没有缺点，岂不是太假？难道你是完人？所以，回答这样的问题要着重在过去的经验，自己学到哪些东西，有哪些进步。例如，你曾担任某个项目的负责人，学到如何去倾听别人的建议。绝不要说自己 “缺乏耐心 ”、 “沟通能力差 ”之类的不足。问题 4

4、：你计划在公司工作多久？这个问题不难回答，问题是你有时候实在不想说：“我愿意做一辈子”、“也许几年 ”或者其它相类似的话。 那你应该如何说呢？你需要重新架构回答内容，先说你想待在这家公司的原因， 将话题转到这份工作能激励你哪些潜能、对你有多少吸引力。例如，你认定这份工作能使你一展才华，你要这样回答：“只要机会一直存在，我就会一直待下去。”“回答面试题后面的“问题 ”版权归作者所有；转载请注明出处!自我介绍是面试中非常关键的一步, 许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍 ?”因此 ,自我介绍也被称为 “面试第一问 ”。在自我介绍中 ,面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变

5、能力 ; 应聘者也可以主动向面试官推荐自己 ,展示才华。自我介绍的时间一般为 3 分钟左右 ,有些外企仅为 1 分钟。在如此短的时间内 ,毕业生如何 “秀 ”出自己呢 ?该做哪些准备 ?有什么问题值得注意 ?记者专门采访了一些实例 ,希望能给毕业生提供一些就业指导。案例一如何把握时间 ?研究生毕业的小刘很健谈 ,口才甚佳 ,对自我介绍 ,他自认为不在话下 ,所以他从来不准备 ,看什么人说什么话。 他的求职目标是地产策划 ,有一次 ,应聘本地一家大型房地产公司 ,在自我介绍时 ,他大谈起了房地产行业的走向 ,由于跑题太远 ,面试官不得不把话题收回来。 自我介绍也只能 “半途而止 ”。教路 :一分

6、钟谈一项内容自我介绍的时间一般为3 分钟 ,在时间的分配上,第一分钟可谈谈学历等个人基本情况,第二分钟可谈谈工作经历,对于应届毕业生而言可谈相关的社会实践,第三分钟可谈对本职位的理想和对于本行业的看法。如果自我介绍要求在1 分钟内完成 ,自我介绍就要有所侧重,突出一点 ,不及其余。在实践中 , 有些应聘者不了解自我介绍的重要性,只是简短地介绍一下自己的姓名、身份,其后补充一些有关自己的学历、工作经历等情况,大约半分钟左右就结束了自我介绍,然后望着考官 ,等待下面的提问,这是相当不妥的,白白浪费了一次向面试官推荐自己的宝贵机会。而另一些应聘者则试图将自己的全部经历都压缩在这几分钟内,这也是不明智

7、的做法。合理地安排自我介绍的时间,突出重点是首先要考虑的问题。案例二语气别太做作小芳去应聘南方某媒体,面试在一个大的办公室内进行,五人一小组 ,围绕话题自由讨论。 面试官要求每位应聘者先作自我介绍 ,小芳是第二位 , 与前面应聘者一句一顿的介绍不同 ,她早做了准备 ,将大学四年里所干的事 ,写了一段话 ,还作了一些修饰 ,注重韵脚 ,听起来有些押韵。小芳的介绍极流利 ,但美中不足的是给人背诵的感觉。教路 :切勿采用 “背诵 ”口吻人力资源专家指出 ,自我介绍可以事前准备 ,也可以事前找些朋友做练习 ,但自我介绍应避免书面语言的严整与拘束 ,而应使用灵活的口头语进行组织。切忌以背诵朗读的口吻介绍

8、自己 ,如果那样的话 ,对面试官来说 ,将是无法忍受的。 自我介绍还要注意声线 ,尽量让声调听来流畅自然 ,充满自信。案例三如何谈成绩?小王去应聘某电视节目制作机构的文案写作,面试时 ,对方首先让他谈谈相关的实践经历。小王所学的专业虽说是新闻传播类,但偏向于纸质媒体,对电视节目制作这一块实践不多。怎么办 ?小王只好将自己平时参加的一些校园活动说了一大通,听起来挺丰富,但几乎与电视沾不上边。教路 :只说与职位相关的优点自我介绍时要投其所好摆成绩,这些成绩必须与现在应聘公司的业务性质有关。在面试中 ,你不仅要告诉考官你是多么优秀的人,更要告诉考官,你如何地适合这个工作岗位。那些与面试无关的内容 ,

9、即使是你引以为荣的优点和长处,你也要忍痛舍弃。在介绍成绩时,说的次序也极为重要,应该把你最想让面试官知道的事情放在前面,这样的事情往往是你的得意之作,也可以让面试官留下深刻的印象。案例四适当用点“小聪明 ”阿枫参加了去年某大型国企的校园招聘会,那天是在一个大体育场里进行, 队伍排到了出口处 ,每一位应聘者与面试官只有几分钟的交谈时间,如何在这么短的时间里,取得面试官的好感 ,进入下一轮呢?阿枫放弃了常规的介绍,而是着重给面试官介绍自己完成的一个项目,他还引用了导师的评价作为佐证。由于运用了一点小技巧,阿枫顺利闯过这种“海选 ”般的面试。教路 :以说真话为前提自我介绍时 ,要突出个人的优点和特长

10、,你可以使用一些小技巧,比如可以介绍自己做过什么项目来验证具有某种能力,也可以适当引用别人的言论,如老师、朋友等的评论来支持自己的描述。但无论使用哪种小技巧,都要坚持以事实说话,少用虚词、感叹词之类。自吹自擂一般是很难逃过面试官的眼睛的。至于谈弱点时则要表现得坦然、乐观、自信。案例五如何摆脱怯场?阿宏毕业于中部城市的某大学,带着憧憬南下广东。由于自己是一位专科生,在研究生成堆的人才市场里, 阿宏的自信心有点不足,面对面试官常常表现出怯场的情绪,有时很紧张 ,谈吐不自然。他也明白这种情况不利于面试,但却找不到方法来调控自己。教路 :谈吐运用 “ 3P原则 ”人力资源专家指出,自我介绍时的谈吐,应

11、该记住 “ 3P原则 ”:自信 (Positive), 个性 (Personal),中肯 (Pertinent) 。回答要沉着 ,突出个性 ,强调自己的专业与能力,语气中肯 ,不要言过其实。在自我介绍时要调适好自己的情绪,在介绍自己的基本情况时面无表情、语调生硬 ;在谈及优点时眉飞色舞、兴奋不已;而在谈论缺点时无精打采、萎靡不振,这些都是不成熟的表现。对于表达 ,建议阿宏可以找自己的朋友练习一下,也可以先对着镜子练习几遍,再去面试。即将步入社会的应届大学毕业生要及早做好揾工准备。过来人揾工心得:准确定位积极实习唐若愚 :武汉大学物理学院微电子专业2004 级研究生 ,现签约德州仪器半导体技术公

12、司,任销售工程师。 他是怎样对自己的未来进行规划,并一步步找到了理想工作的呢?下面我们来听听他的成功经验。第一步 :为自己准确定位。“最重要的是知道自己适合做什么,给自己一个准确的定位。因为我的性格比较开朗,喜欢接受挑战 ,接触新事物 ,认识新朋友 ,因此比较适合做销售类的工作。”第二步 :做好求职前准备。先要了解自己本行业的行情,包括公司信息、招聘需求、职位要求、薪资福利等,基本上知道了什么公司好, 什么职位有怎样的要求,哪些公司的工资高,面试笔试考些什么内容,需要注意什么事项。第三步 :选好实习单位。用人单位非常看重你的实际工作经验,特别是如果你在实习或者实验的项目中所扮演的角色和你以后申

13、请的职位相吻合,那么被录用的几率就相当高。要做销售的话,如果能有实际工作经验肯定是最好的,这也是许多公司在招聘信息里所强调的优势。因此,我联系到了一些公司实习 ,做过销售工程师,这对于我的帮助很大。寻找实习单位可以通过以下途径:1.登录各大高校bbs 的 job 版 ,或者查看报纸招聘广告。一般从 1 月份开始就有些大公司招收实习生做项目,可以试试。2.直接登录自己心仪的大公司的网站,在工作信息栏搜索实习生的职位,有的大公司不喜欢到校园 bbs 上面发广告 ,但是它们也会提供实习机会。3.老师推荐或亲戚朋友、师兄师姐推荐。在跨国公司中实习的机会已经让大学生争先恐后了，而通过实习能够最终成为公司

14、的正式员工，则几乎是每个大学生心里打的小算盘，这种可能性也不是没有！究竟怎样有效利用实习的跳板，得到企业的肯定，轻松让自己“转正 ”呢？实习是进入名企的捷径招聘和培养实习生，已成为很多企业储备和选拔人才的重要手段，国际商业机器IBM中国公司校园招聘负责人苏毅在接受记者采访时表示，在IBM 中国公司去年举行的实习生暑期训练计划中，大概有70%的实习生顺利留在IBM ；西门子中国有限公司校园招聘负责人孙女士介绍，现在西门子每年有不少的实习生经过实习检验成为了西门子的一员；GE 亚太区人力资源总监王晓军就表示，实习中表现优秀的学生可以成为GE 正式员工， 他们将被优先选拔加入GE 的管理培训生项目。

15、目前公司财务管理培训生、信息管理领导力培训生、运营管理领导力培训生三个项目都是面向应届大学毕业生的。金山软件副总裁兼人力资源总经理王春伟认为，就业形势日益严峻，通过实习“打入 ”自己心仪的单位，不失为大学生们就业的一条捷径。安安静静地多做事情王春伟认为， 公司、 部门都喜欢那些能在公司安安静静做实事的实习生。实习生长期呆在学校里， 他们对工作的认识过于理想化。经常碰到一些实习生，还没有给公司做一天事情，就先问自己的待遇怎么样，如果待遇低还一脸的不高兴。其实，现在有社会责任感的公司，都不是白用实习生，有的对他们的人身利益格外重视。实习生到公司实习带着做学生的一些习气，比如纪律性差，从思想上把自己

16、当作一个临时员工对待，想来就来，想走就走，反正公司的规章制度对他来说不起任何作用。这些都不是企业想要的优秀人才。优秀不仅仅体现在你的专业水平好、 专业技能强， 更多的是说明你各个方面都优秀，你只有一个闪光点的话，公司也会抛弃你而选择其他的人才。快速地融入企业文化在王春伟看来， 能迅速融入企业文化的实习生就容易获得转正的机会。那怎么才算融入企业文化呢？王春伟表示，最重要的就是要学会主动接受企业文化，并在行动上体现企业的文化。在工作的过程中， 把你性格中与企业文化不相吻合的部分要尽可能地克服掉。比如说，公司要求员工上班要着正装，你不能因为自己喜欢穿牛仔服或者是运动装而我行我素。比如说，公司要求员工

17、早上8 时上班，你不能因为自己在学校习惯10 时起床，而任意迟到。在实际使用实习生的过程中，王春伟发现一些学生很愿意在工作中出风头，如果工作有了成绩，喜欢算自己的功劳，很少懂得与大家分享、与团队的协作伙伴分享。其实，现在的企业、 团队合作因素越来越强，某个项目取得成功，绝对不是个人英雄主义的结果，如果没有团队每个人的配合，任何一个人要出色完成某项工作，其困难都是可想而知的。能包容他人理解他人那些能学会包容他人、 理解他人的实习生， 通常留在公司的可能性要大一些。 王春伟说，很多实习生在工作中遇到挫折， 或者是被上司批评了， 一般不是从自己出发找问题， 而是怀疑别人背后给他穿 “小鞋 ”，经常有

18、学生向他表示这样的想法。他认为，这样的思想对于实习生的成长非常不利， 相反，他们应该学会包容他人、理解他人。 包容他人说明你懂得感恩、理解他人说明你不那么自私。另外，对人、对事有大气心胸的人，公司、部门也会喜欢。这种大气表现为看到别人受到表扬，你不嫉妒；别人掌握某项新技术，你不是讽刺挖苦，而是主动学习并迎头赶上。这些对于实习生的性格都是很大的考验。新闻链接西门子中国公司校园招聘负责人：留下来的学生具备六个优点西门子中国有限公司校园招聘负责人孙女士认为， 根据以往的经验， 留下来的学生大多符合以下几点：第一，不挑剔工作，能从小事情做起。第二，对待工作踏实、认真，有责任心，工作主动性很高。第三，善

19、于发现工作中的问题，有很好的沟通意识和沟通能力。第四，接受能力快，会学习、肯学习，不断补充自己欠缺的知识。第五， 做事情有效率，不但能顺利完成任务， 而且是高质量完成， 也就是说能把自己的工作做得很好，很完美。第六，有团队意识，和部门其他同事能很好配合。孙女士特别提醒， 如果一个实习生在某个部门做得不好， 想到其他部门实习， 还想留下来，那就非常困难了。 (文 /郑江 )随着校园招聘的启动,各类简历模板、样本、范文流传于各大高校中。这可苦了没有经验的学生 ,从浩如烟海的指导文章中提炼要义并非易事。 稍有不慎 ,简历不但成不了敲门砖 ,还会变身绊脚石。随着简历的广泛投递 ,五大病症开始流行起来。

20、今天 ,我们就为学生对症下药。病症 1厌写症临床症状 : “一页纸简历 ”大行其道一位人事经理看简历的时间不超过 30 秒 ,冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是 ,一场为简历 “瘦身 ”的运动在学生间兴起。对症下药 : 在 Tom 在线人力资源部招聘专员张迎看来,为简历 “瘦身 ”很有必要。 “但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR 等职位 ,却不适用于项目经理及技术类职位。”张迎指出。以招聘开发工程师为例,HR 要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息,一页纸难以承载如此多的内容。另外,还有一些学生缩排字号,这样会影响阅读。如果一页纸写不下所有内容 ,那就不妨创建一份足以列下

21、你所有工作经验和技能的简历。病症 2贪靓症临床症状 : 盛装简历成潮流各色封面、 数码冲印照片、 用 Photoshop 特制的自荐信底纸等横空出世。有学生随简历附送 VCD, 还有学生在简历里作诗、配卡通图案,更有甚者在简历的第一页写上“通缉伯乐 ”。对症下药 : 远大集团人力资源部经理王志宇曾表示,为简历 “扮靓 ”最后往往适得其反。比如给简历设置封面,既浪费人事经理的时间,又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示: “为简历扮靓也要分职位,比如会计、 硬件工程师等强调严谨性的职位,需要的是朴素的简历,而有的广告公司招募 创意鬼才 ,应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必要的。”郝建强调 ,

22、 “如果面对日资、德资企业,花哨的简历可能会起反作用。”病症 3大嘴症临床症状 : 极尽夸张之能事很多学生为了表现自己的组织协调能力,在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。更有学生在进行个人评价时,将自己形容成一个毫无瑕疵的人。对症下药 : “遇到那种毫无缺点的人,我们反而不敢用,因为我们不知道公司还能教他些什么。 ”一位人事经理调侃。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出,恰当的用语是一份合格简历所必需的, “人事部门都清楚,一个实习生是不可能独立承担公司项目的。负责之类的语句会给人夸大其词的感觉,用参与、协助会更合适。”病症 4偷懒症临床症状 : 一份简历走天下现在 ,很

23、多学生广投简历。而为了省事 ,不少人不管面对的是哪家公司、哪种职位 ,都会递上一份内容相同的简历。对症下药 : “ HR希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所体现,更希望从中找到两者的契合点。”张迎表示。针对不同职位的需求,企业会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比较注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才,除了看所学专业和学习成绩外,还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。病症 5健忘症临床症状 : 忘写应聘职位和联系方式不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。更有甚者忘记写或写错自己的联系方式 ,白白浪费掉面试机会。对症下药 :一些学生认为 ,不在简历上写应聘职位会更保险一些 ,就像高考填报志愿一样 ,一个不合适 ,还可以服从调剂。 “但很多职位都需要有专业知识 ,你语焉不详 ,人事部门一不会帮你挑合适的位置 ,二则以为你在职业追求上没有做好准备。 ”倪铮强调 , “简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。 ”