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1、从校园人演化成企业人摘要： 高校毕业生的优势就在于将产、学、研进行了有机的结合，但是随着中国市场环境的日益成熟，对企业管理的要求越来越高，很多高校与企业的关系都出现了种种问题，从人员任免、治理结构、股权分置、高管激励等等方面，都出现了很多问题，这些问题的根源，除了有产权不清、治理结构有问题之外，根本还在于管理者，往往出身于校园里的学者，从科学研究到企业经营，不是简单的职能的转变，而是观念、思维模式的根本转变，但一个长期接受校园文化熏陶的人，让他去接受和塑造企业文化，本身是比较困难的。但两者还是可以进行有机的结合。 关键字：校园毕业生 企业人 经营 每年都能看到从校园毕业的莘莘学子跨入企业门槛的
2、那份认真、好奇和努力的神态，寻寻觅觅了四、五个月，有人欢喜有人忧。成功者手捧签约合同期待着踏入社会，一展拳脚；不如意者仍忙于穿梭在各个招聘会现场和求职网站上，不知花落谁家。在如此激烈的竞争中，已经签约者该以怎样的心态去面对即将走入社会的问题呢？而尚在寻觅者又该如何调整心态,为前程再接再厉呢？毕业生在求职过程中存在以下三种情况是正常的：第一，有压力是正常的。在目前的市场经济条件下，社会、经济、文化各个方面都发生着深刻的变化，用人单位的要求也相应提高。这既是企业提升自我的需要，也是与国际接轨的必然。因此，同学们承受适度的压力是好的，能使整个人的身心处于激发状态，调动全身的能量来“应战”。反之，如果
3、对此抱着无所谓的态度，那反而是不正常的。第二，遭遇挫折是正常的。谁能指望自己的一生能够永远一帆风顺地走下去呢？对青年人的成长来说，挫折是一种磨练，更是一种财富，关键是怎么看待和接受挫折，怎样做到越挫越勇。虽然自古有“伯乐找千里马”一说，但在现今这个充满机遇与挑战的大环境中，我们一定要转变观念，主动出击，不断求索，试写“千里马找伯乐”的新篇章。即使一时遭受挫折，也不应该妄自菲薄，动摇信心。没有“天生我才必有用”的自信，何言到社会上去打拼呢？第三、在就业生涯的最初几年，变换工作是正常的。职业生涯的设计是一个长期磨合、探索的过程，不可能一蹴而就。因此，在求职时不必抱着对这个职业“从一而终”的想法而犹
4、豫不决，要敢于作出选择。都说现在的就业是双向选择，但很多同学还是无法从传统观念里跳出来，把自己仅仅置于被选择的位置，结果反而带来了许多不必要的焦虑和迷惘。如果能坦然看待这三种正常现象，也许就业效果会更好。就业时要有三个坚持。首先是坚持自尊、自信、自爱，相信在这几年里北大赋予自己的东西，相信自己的能力和价值。尽管我们不能否认大学生并不完美，但社会公众的评价还是肯定多于否定。因此，一定要相信自己。其次，坚持中庸的选择。这里的“中庸”不是传统意义上的中庸，而是说对自己客观、正确定位后的适当选择。亚里士多德说：“中庸是一种美德。” 在求职中，我们也应该对自己有公正的判断和恰当的定位。期望太高，容易导致
5、挫折感；期望太低，容易丧失机会，结果往往“高不成，低不就”，耽误了自己。这种眼高手低或得过且过的错误心态必须克服。最后，坚持承诺。诚信是现在的一个热门话题，这也说明了它对一个人在社会上立身处世的重要性。如果这是一份你愿意接受的工作，就应该认真做好。毕业后的第一份工作是进入社会的首次试验，如果这次搞砸了，那么对你以后的个人发展或是工作变动都会带来不利的影响。因此，一定要言出必行，恪守诺言，建立自己的良好信誉。总之，在求职过程中，如果能正确看待以上的三个正常，做到以上的三个坚持。拥有一份自信、坦然和诚恳的心情，求职的道路也会变得开阔很多。同时掌握以下几点心得。一、不能“让鱼吃梨”涉世不深时，我们常
6、常渴望以真诚换取真诚。书本上告诉了我们太多太多的理想模型，我们脑海里常常会有诸多的假设，有太多太多应该的东西了，结果常常事与愿违，自己碰壁受到伤害，还会怪罪怎么不理解、不支持、不合作。实际上是学生的心智模型和企业人的心智模型差别太大所致，你认为应该的东西，在别人眼里可能是不应该的，于是就会产生误解和抱怨。所以我们不能做一厢情愿的事情，不能想我们爱吃梨，池塘里的鱼儿就会爱吃梨，那样你拿梨到池塘里钓鱼会一无所获的。关注他人的需求，是我们校园人首先要学会的，包括客户、上司、同事甚至自己，得用经营的心态来处理事物。没有一成不变的东西，学校书本上讲的所谓“真理”只不过是现实世界的理想描述，你得学会灵活地
7、处理它，深刻地理解它，巧妙地运用它。二、不能追求完美社会人常常面临追求短期效应和长期效应的两难选择，这里面有个度的问题。上司交待给你一个具体任务，任务本身常常带有短平快的性质。这时候，切忌犯“简单任务复杂化”的毛病。青年常常想一鸣惊人，上司初次交给的任务常常想高标准完成，以显示实力和才干，追求完美到每一个细节，孰不知细节是魔鬼。企业强调的是合适的时间，合适的成本，合适的人物，合适的价钱来办到合适质量的事情。是“合适”不是“完美”，适可而止。凡事有取舍，事事时时追求完美不是优点反而会变成缺点，其实优点和缺点之间就是一个度的问题。初入企业，要学会了解任务的基线，即及格水平，既不能调上司的胃口太高，
8、给自己增加不必要的负担，也不可为自己设定太过雄心不切实际的目标。了解事情或任务的基线，就会能留出一定余地，同时不能放弃自己的挑战目标，这样就较能游刃有余。实际上作为企业他希望看到的是一件事情已经落实张罗起来，并为周围大多数人接受，这已经足够了。追求完美，常常使人迈不开步子，白白怠误战机，机会不等人，事情不是非你莫属，所以到企业里一旦开始接受任务做事情，就要想办法尽快迈开步子。三、团队、角色和职责现代企业不可能单打独斗，IBM大中国区总裁讲，现在是“打群架”的时代。加入企业，如果想把事情做好，做成功，就要学会尽快融入一个团队，在这个团队找到自己的角色和职责。找来公司的制度、流程和职位说明书，明了
9、这些看得见的规矩，马上虚心地向老员工请教那些看不见的规矩。想要被一个团队所接纳，就得想办法接受和认同他们的价值观念。有团队必然有文化和他自身的一套规矩，个人英雄主义行不通。找到自己的角色，扮演好，才能把一出戏唱完。演好戏，挣到钱，怎么都好说，企业的首要任务是把饼做大，其次才是分饼的问题。没有演戏前，角色之间的争风吃醋难免，但一旦导演角色选定，一场大戏正式开始，角色之间最起码的职业道德是要讲的，不能串角，更不能将台后的恩怨带到台前，顾全大局，识轻重，是体现个体和团队价值的重要原则。四、技能、性格和人品最后一条我想和大家谈的是个人修养与职业生涯设计问题，不断学习和掌握新的技能，能够促进我们在人才市
10、场上不断增值。但是一味地猛掌握技术也是不足取的，企业不是学校，从某种意义上来说，它强调的是等价交换。增强技能的同时，要加强自己性格和人品方面的修炼。良好的人品是大家认可、协作的长期依托，性格是我们扮演角色，完成任务，树立自我品牌的重要筹码。企业的问题到处都是，烦恼到处都有，性格和人品决定了我们的取舍价值观，而技能只能说明我们这把刀到底锋利到何种程度，但你是拿这把刀割猪肉还是拿它去威胁别人，完全视性格和人品决定。性格和人品的修炼是一生的课题，而技能是伴随你的职业生涯不断发展的。社会本来就是人与人的集合，没有人能在社会上孤立生存和发展。所以，对像我们这些刚从学校毕业的社会新手来说，要重新学习，重新
11、定位，放下品牌的架子，放下自己的个性，努力让周围的人接纳你、欣赏你；要培养自己的向心力和凝聚力，在单位中保持主人翁责任感，学会顾全大局，强调团队精神；在实际工作中少一点浪漫和任性，多一点实际和干练，少说多干，切忌夸夸其谈；要经得起挫折和困难的考验。另外，还要坚持理想，保持北大精神，不要变成庸俗的人。我们虽不能清高自负，但也不能在社会大潮中随波逐流。要在成熟中保持激情，在现实中保持理想，愿青年朋友们早日成为潇洒轻松的企业人。参考文献：1. 韦华伟，北京远创管理咨询公司（www.fic-）首席顾问、高级培训讲师，清华大学MBA，企业文化与人力资源专家，财智中外企业文化当代经理人销售与市场等几十家知名媒体特约撰稿人，主持过50多个企业文化与人力资源咨询项目，客户包括湖北移动、国美电器、首信集团、永城煤电集团、蒙牛乳业、好利来食品、首都机场等几十家大型企业。2. 夏学銮,北京大学社会学系教授。北京大学哲学系教授；主要研究方向为社会学、社会心理学、社会福利和社会保障、青少年心理学等；担任中国青少年研究会理事、中国社会心理学会会员、中国社会工作教育协会理事、副秘书长等职务；多次前往美国、英国、加拿大等地做访问学者。