1、机关党支部2022年度组织生活会对照检查材料 机关党支部2022年度组织生活会对照检查材料 按照关于召开2021年度组织生活会和民主评议工作的通知要求，结合深入学习贯彻上级领导思想，学习贯彻上级会议精神为主题，坚持深化学习找差距、谈心谈话找不足，通过群众提、自己找、上级点、互相帮，汇总梳理，并制定了整改措施，明确了整改方向。现将个人对照检查如下： 一、存在的问题与差距 （一）对照履行上级规定的职责任务方面存在的问题：一是长远发展意识有待加强，有时会不顾长远发展追求短期效果和成绩；二是有时仅仅站在自己的角度思考问题，导致在工作过程中前瞻性、预见性不够，在超前服务、主动服务上做得还不够好。三是遵守
2、执行不成文的规矩有欠缺，对面上存在的不守纪律和规矩的行为，刚性问责不足，还是不能旗帜鲜明地表示反对。 （二）对照落实上级组织部署要求方面存在的问题：一是落实工作创新性不足。二是推进工作的方式方法不多。三是引领作用趋于弱化。 （三）对照新时代方面存在的问题：一是理论学习有所放松；二是对新理论、新知识仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节上，没有较好地结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析；三是理解运用不够充分。 （四）对照责任方面存在的问题：一是责任担当不够；二是主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，有时过于“计较”；三是工作标准不高。 （五）对
3、照相应的基层组织工作条例等规定存在的问题：一是对新常态下如何更好地开展工作主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策，领导出办法，部门出主意；二是有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于外部因素，不能从自身找原因，指导工作时出现了“本领恐慌”。 （六）对照完成学习教育以及上年度组织生活会等问题整改情况：一是历史学习教育联系实际不够不紧密。二是“三会一课”等组织活动参与度不够。三是工作存在短板和不足。 （七）对照职工群众的新期待，全面查找在发挥组织力方面的问题和不足：一是为人民服务的宗旨观念不够牢固，有时存在急于求成的情绪；二是在任务多、压力大的时候，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是首先考虑
4、怎样做到最好，导致工作中产生了一些急躁情绪，影响工作效果。三是深入基层调研不够。真正沉下心来到基层为群众解决突出问题的情况不多，发现问题不准，致使工作效果不够理想，现场解决问题较少。 二、原因剖析 存在以上问题的原因，主要有以下几个方面： （一）理论学习不够深入。没有把理论学习放在极其重要的位置上，习惯听故事，不善于领悟道理，缺乏对新时代理论的系统研究和理解。 （二）理想信念不够坚定。面对新形势新变化，缺少更加坚定的理论自信。 （三）自身锻炼不够严格。对加强自身修养重视不够、抓得不紧。 三、整改措施 （一）抓实理论武装，坚持把理论学习摆在首位。 （二）强化纪律意识。把执行组织纪律贯彻于履职全过程，切实守住“底线”、不踩“黄线”，不越“红线”，发挥自身的示范表率作用。 （三）提高工作质效。围绕中心工作，扎扎实实地开展调查研究，定期提出有针对性、操作性的对策建议，为组织决策提供参考。
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