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1、化产车间劳资统计员一、 职位基础资料1. 岗位名称：化产车间劳资统计员2. 职位级别：3. 岗位定员：14. 直接上级：化产车间主任5. 直接下级：6. 职位摘要：7. 工作环境：正常工作环境； 8. 工作时间：以正常白班为主；9. 工作协作关系：10. 内部：车间管理人员、各工段与班组；11. 外部：公司各相关职能部门。12. 岗位职责：（1） 负责部门每月职工考勤、工资发放、奖金分配；（2） 负责履行请假制度和考勤制度，做好“两会”记录（3） 负责组织部门月报，并及时上报，月报（4） 负责劳保用品的发放以及易耗品、原料、辅料备品、备件计划，并建立管理台帐；（5） 负责车间领导及管理部门交予
2、的临时工作任务；（6） 负责领取报刊杂志，收整理上报来文，收发信件；（7） 负责车间日杂、办公用品的领取，消耗考核用料等；（8） 负责车间公章的保管及合理利用，及车间的二报考核工作，内部核算，节能降耗，严禁费用超标；（9） 负责向人力资源部如实上报车间内部人事变动等问题以及影响车间正常生产的人事安排；（10） 当工资、奖金的发放存在争议时，负责协调处理；（11） 车间员工岗位定为定编问题，员工转正定报，培训、换岗、调动、辞职及其它一系列情况；（12） 完成上级交给的其它任务。二、 岗位职权1人权2财权3事权（1） 对公司考勤制度、请假制度等相关制度的建议权；（2） 对本车间的人员岗位定编不合理
3、的情况有修改建议权；（3） 对“两会”记录，月报等的正确性与及时性有监督权；（4） 对不符合车间制度的文字性材料拒绝加盖化产车间公章；（5） 工资、奖金发放分配的监督权，劳保用品及车间用品的使用管理权。三、 岗位责任：（1） 对车间内部职工的考勤工作负责；（2） 对记录及月报等的准确性及时性负责；（3） 对工资发放、奖金分配的情况负责，对劳保等用品的领用、发放负责对产品的质量和产量负责；四、 任职资格：1. 中专以上学历，企业管理、人力资源或财会等相关专业；2. 不少于一年以上在大、中型工业企业任职的相关工作经历，对焦化行业有一定了解；3. 熟练的电脑操作能力；4. 年龄：18岁以上，性别不限。五、办公设备：电脑