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1、智力资本与企业绩效作为人类发展的基础资源, 在发展的历史长河中一直都扮演一个很重要的角色 , 它是国民财富得以增长的动力 , 同时也是企业不断成长、 价值增值的源泉。当然 , 由于每个时代生产力水平的不同 , 所以就形成了在每一个阶段人类利用的资源也是大不相同的。 也就是说 , 虽然资源是客观存在的 , 但是只有当生产力发展到一定阶段 , 利用与其相适应的资源时才能创造新的价值 , 才能推动社会的发展。 21 世纪是知识经济的世界 , 德鲁克在后资本主义社会一书中指出： “知识生产力已经成为生产力、 竞争力和经济成就的关键 , 在这一改变的推动下 , 西方以工业社会为特征的资本主义社会将转向以
2、知识社会为特征的后资本主义社会” 。在这个后资本主义社会 , 相对于传统的资源 ( 如土地、劳动等 ) 来讲 , 企业更关注并投资于信息技术、品牌、技术创新、专利、全球销售网络等等, 而这些被统称为智力资本。传统物资资本在企业生存中所起的作用一直以来都是毋庸置疑的,而在未来经济中智力资本在知识经济形态中将发挥着越来越重要的作用 , 智力资本已经成为企业不容忽视的具有战略性地位的资源。近年来 , 对智力资本的研究热度有增无减 , 集中在智力资本与企业绩这一领域的研究从方法上来讲虽然各有不同 , 但基本上已形成一种结论即智力资本对企业绩效有积极的作用。但由于智力资本的特殊性 , 大多数的研究集中于
3、除制造业的其他产业 , 对于物资资本一直占据统治地位的制造业企业则关注较少 , 而制造业企业对我国国民经济的发展起着至关重要的作用 , 这种地位使我们对其发生的一些变化必须加以关注 , 并对其处于的困境努力改善。在现阶段我国的制造业企业有了一些关键性的变化 , 这些变化不仅不利于我国经济的发展 , 更可能会阻碍其发展。这些变化包括着经济全球化、劳动力问题( 我国的劳动力已不再是最便宜的了) 、以及由于油价引发的成本上升、环保节能对企业的新要求等等。这些要求都将使制造业企业的各项成本增加, 进而导致其利润的缩减甚至是不再能够持续经营。制造业企业存在的问题使我国制造业企业在知识经济的时代面临着巨大
4、的压力, 企业如何自救、变危机为转机是一个难点也是热点。在本文中 , 笔者试图将对智力资本与企业绩效的研究集中在对制造业行业的分析 , 来寻求从智力资本管理这一角度上来提高制造业企业绩效。从文章的具体结构来看 , 本文总共分为五个章节 , 其中：第一章为导论。介绍本文的研究背景 , 我国制造业企业的地位及其现状分析。 从现状分析中可得知我国制造业企业存在着的一些严重的问题 , 这些问题迫切的需要有解决之道。进一步分析为何要将研究重点放在我国制造业企业中 , 以及研究智力资本与制造业企业绩效之间的相关性有何重大意义。 另外本章节同时也介绍了本文的研究方法、研究思路及本文的框架。 第二章为理论研究
5、。 理论研究主要是集中在智力资本方面 , 同时也对智力资本与企业绩效相关性进行了研究。理论研究采取了先做文献综述 , 后发表笔者看法的思路 , 对智力资本的定义、构成因素、特征进行了分析 , 从而提出本文认同的定义及构成。 在这基础上 , 对智力资本与其相关概念进行了辨析 , 同时对近年来智力资本与企业绩效之间的研究进行了文献综述 , 为下文的实证研究打下了基础。第三章为实证研究设计。在这一章节中 , 笔者主要分析用什么指标来对企业绩效进行评价。并且 , 在第二章节对智力资本评估方法的文献综述的基础上 , 选取本文采用的智力资本评估方法 , 以对我国制造业企业智力资本进行测量。在对各项指标进行
6、选取后 , 笔者建立了两个模型 , 用来分别分析智力资本与制造业企业绩效的影响是否显著 , 以及智力资本中具体到哪方面的因素对企业绩效有显著影响 , 并对所建立的两个模型进行解释。 第四章为智力资本与企业绩效关系的实证分析。 实证研究中本文利用的是 SPSS软件 , 首先对删选出的代表我国制造业企业绩效的各组数据进行因子分析 , 以作为本文中两个模型的被解释变量。在对两个模型进行了回归性分析得到结论后 , 做出了初步的解释。得出智力资本的二因子对我国制造业企业绩效都有着显著性影响 , 但是在智力资本的具体构成中 , 每个因素的影响作用并不相同的结论。第五章为研究结论与展望。针对第四章节中实证分
7、析所作出的研究结果进一步的分析 , 并且根据这一结论提出了具体的建议。笔者认为 , 在实证分析中 , 某些因素对我国制造业企业绩效的影响显著 , 企业可以从这些因素来着手 , 提高其企业绩效 , 以改善我国制造业企业现有的困境。 同时 , 在本章节中也表明了现有研究存在的一些不足与缺陷 , 并对未来的研究进行了展望。在本文中主要有以下几个结论： 1、认为智力资本是指企业所拥有的 ,能够给企业未来创造价值的隐性资产总和；2、在智力资本的构成因素方面, 笔者认为应赞同二元论 , 将智力资本分为结构资本及人力资本； 3、人力资本与结构资本是正相关的 , 表明了智力资本组成要素之间是存在相互影响的关系
8、； 4、人力资本与企业绩效之间有着显著的正相关性； 5、结构资本整体与企业绩效二者之间也是显著相关的 , 但是其显著效果并无人力资本的明显； 6、在人力资本和结构资本的各构成要素中 , 并不是所有的要素对企业绩效都有着显著影响 , 只有几个有限的因素在研究结论中显示对我国制造业企业的企业绩效有所影响 , 因此需将智力资本管理的重点集中在对绩效有正相关作用的几个因素上。 本文的主要贡献在于：一是将智力资本与企业绩效相关性研究的领域集中在我国制造业企业中 , 研究智力资本是否对传统的制造业企业有显著影响 , 以寻求从智力资本的角度上来帮助我国制造业企业走出现有的困境： 二是将智力资本的分类固定在二
9、元论的基础上 , 同时更将其细化为各个具体的指标 , 比如说用于衡量人力资本的 “高管平均年龄”、“员工的薪资费用率”等 , 以及用于衡量结构资本的“管理费用率” 、“销售费用率”等。因为指标的更加细化 , 从而进一步确定在智力资本中哪几种指标对企业绩效才起着至关重要的作用。本文也存在着一些不足：一是由于智力资本的特殊性 , 其设立的指标具有一定的主观性 , 并且由于现有会计报表披露的有限 , 导致只能选择几个有限的指标来作为智力资本的评价指标构成要素； 二是在数据的删选工作上 , 由于员工学历的缺失数据比较多 , 所以不得不剔除近三分之一的公司 , 这可能会给本文的研究结果带来一定的影响。 三是由于文章的主要目的是研究相对于其他产业如高新技术行业而言 , 智力资本在制造业企业是否也存在着影响 , 所以并没有考虑到制造业企业各行业中存在的差异性 , 可能造成研究结果有一定的偏差。随着智力资本在企业中的作用越来越大以及企业财务状况披露的越来越全面 , 所以在后续的研究中希望对智力资本的评价指标进行进一步的深化并不断的加以改进。同时 , 可以重点探讨如何对企业中已经形成的智力资本进行管理 , 以及对还未形成的智力资本进行开发。