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1、智力资本与新三板企业绩效关系之探究在知识经济时代， 智力资本己取代传统生产要素， 成为最具有战略重要性的资源。在这一时代的大背景下， 越来越多的高新科技企业出现在市场中， 这些企业创造价值的方式与传统企业有着很大的不同， 它们更多地从智力资本中获取价值而非传统企业所依赖的物质资本。所谓“新三板”企业，指的是在中关村科技园区内的非上市股份有限公司，它们从 2006 年起，进入代办股份系统进行转让试点，由于进行挂牌试点的企业均为高科技企业而不同于原转让系统内的退市企业及原 STAQ、NET系统挂牌公司，所以形象地称为“新三板”。对企业智力资本进行适宜的开发和管理， 能促进企业绩效的提升， 因此研究
2、智力资本与企业绩效的关联有助于利用智力资本提高企业绩效。而新三板企业均为高新科技企业， 属于对智力资本非常敏感的企业， 因此探讨智力资本与新三板企业绩效之间的关系就具有重要的理论和现实意义。 本文首先从理论上界定了有关智力资本与新三板企业绩效的基本概念， 然后阐述了有关智力资本构成要素理论基础，重点介绍了本文在实证研究中所采用的智力资本“二元说” 观点，即将智力资本分为人力资本和结构资本。 接着阐述了国内外有关智力资本测试的方法，并重点介绍了本文使用的 VAIC 系数法。在此基础上，理论分析了智力资本两大构成要素对新三板企业绩效的影响，并得出以下结论：（ 1）人力资本作为智力资本的重要组成部分
3、，是新三板企业提升绩效的基础驱动因素；（2）结构资本包括两个部分，一是内部结构资本或称之为组织资本，二是外部结构资本也可称之为关系资本， 两者均能正向影响新三板企业的绩效；（3）虽然物质资本也能对新三板企业绩效的提升产生正向促进作用， 但程度上不及智力资本。同时，智力资本为企业提升效绩必须以企业拥有一定的物质资本作为基础。本文通过实证方式研究智力资本对新三板企业绩效的影响以及智力资本的构成要素对企业绩效的影响。 在分析国内外的相关文献基础上， 本文提出目前智力资本与新三板企业绩效的关系研究的理论和实践意义。文章使用数据统计工具SPSS18.0和 Excel2010 对新三板企业 2009 至
4、2011 年三年的数据进行实证分析。得出如下结论： 智力资本和物质资本对新三板企业的绩效影响都很显著，而智力资本对绩效的影响程度要高于物质资本对绩效的影响。人力资本对新三板企业的绩效影响比较微弱， 结构资本对新三板企业绩效有着较大的影响。本文由五个部分组成：第一部分为引言部分，主要介绍了本文研究背景、研究方法、研究基本框架以及研究的理论和实践意义；第二部分为文献综述部分， 本文主要从国外文献和国内文献两个方面进行阐述，分别回顾了智力资本及其对企业绩效影响的研究状况，并进一步进行总结和评价；第三部分为理论分析与假设提出部分，本文通过对比参照的方法， 比较了人力资本、 结构资本与物质资本对企业业绩的影响，并提出五个假设。第四部分为实证分析部分， 主要由变量设计、样本选取、模型构建、描述性统计、 相关性分析以及回归结果分析六个部分组成，从实证的角度论证本文提出的假设。第五部分为研究结论与政策建议， 本文主要以前文理论分析和实证分析结果为基础，对我国新三板企业发展提出建议， 同时，对本文实证方面的不足做出说明并阐述未来研究发展方向。